企業(yè)文化對當代企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展的作用研究

溫永旺

（天津華北地質(zhì)勘查局核工業(yè)二四七大隊天津?qū)氎?01800）

一、企業(yè)文化的內(nèi)涵

企業(yè)在精神活動和經(jīng)營行為中所形成的極具特色的精神就是企業(yè)文化，企業(yè)文化是企業(yè)建設中非常重要的部分，也是企業(yè)發(fā)展理念以及經(jīng)營理念的一個分支，包含了企業(yè)精神以及制度和物質(zhì)方面的模式。精神層面屬于非物質(zhì)文化，其能夠進一步提高企業(yè)的凝聚力，為企業(yè)的發(fā)展指明道路。而對于制度層面，主要是針對企業(yè)的發(fā)展制定的相應制度文化，能夠為企業(yè)的發(fā)展提供有效的基礎，更好地促進企業(yè)的健康發(fā)展。物質(zhì)層面的文化屬于“有形文化”，其涉及的內(nèi)容非常多，包括企業(yè)的產(chǎn)品、內(nèi)部的環(huán)境以及企業(yè)的外部建筑等方面，企業(yè)的物質(zhì)文化對于企業(yè)的發(fā)展具有非常重要的意義。企業(yè)文化是員工精神風貌的主要體現(xiàn)，與企業(yè)的發(fā)展具有一致性。企業(yè)文化的存在是企業(yè)的發(fā)展靈魂，每個企業(yè)都具有一定的文化理念，在實際應用過程中，需要充分體現(xiàn)企業(yè)文化的價值，從而才能夠更好地促進企業(yè)建設。

二、企業(yè)文化在當代企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展中的作用

（一）企業(yè)文化是一種競爭文化

如今社會競爭力越來越大，企業(yè)文化是非常重要的部分，對于企業(yè)的發(fā)展非常關鍵，能夠有效地體現(xiàn)企業(yè)的形象和榮譽，同時也能夠確保企業(yè)的經(jīng)營發(fā)展。就目前的情況來看，社會的企業(yè)不僅代表一個經(jīng)濟組織，也體現(xiàn)出文化組織。對此，在應用過程中需要重點加強企業(yè)文化的構(gòu)建，從而能夠更好地提高企業(yè)的競爭力，促進企業(yè)的快速發(fā)展。

（二）可以提高企業(yè)的凝聚力

企業(yè)建設中優(yōu)秀的企業(yè)文化能夠深入到每個員工心中，從而形成一定的凝聚力，更好地促進企業(yè)的發(fā)展。企業(yè)文化影響著企業(yè)的發(fā)展，是企業(yè)發(fā)展中非常重要的一個目標，對此需要重點進行分析，從而最大程度發(fā)揮其優(yōu)勢，凝聚員工，更好地促進企業(yè)的發(fā)展。

（三）可以在精神上激勵員工

企業(yè)文化主要是在內(nèi)部構(gòu)建一種良好的文化氛圍，從而能夠起到激勵的效果。企業(yè)文化形成的文化和工作氛圍，能夠進一步激發(fā)企業(yè)員工的積極性，從而能夠投入到工作中。另外企業(yè)文化也能夠更好的明確企業(yè)的發(fā)展目標，將其應用于管理機制中，并對其進行不斷地完善，從而能夠形成一個良好的循環(huán)效果，更好地促進企業(yè)發(fā)展。

（四）可以起到約束作用

企業(yè)文化能夠進一步引導企業(yè)，能夠明確企業(yè)應該做的和不應該做的，企業(yè)管理能夠有效地體現(xiàn)企業(yè)文化的特點，達到約束的效果，同時其也能夠提高人員的自覺性，明確自身的責任，更好地投入到工作中。

（五）可以起到潛力發(fā)展作用

每個企業(yè)在發(fā)展的過程都具有自己獨特的文化，其在經(jīng)濟發(fā)展中發(fā)揮著非常大的作用。就目前的情況來看，企業(yè)發(fā)展過程中要高度重視經(jīng)濟發(fā)展，并且依靠相應的機制和結(jié)構(gòu)來進行完善，更好地提高企業(yè)的經(jīng)濟效益。

（六）可以起到導向作用

企業(yè)在發(fā)展過程中具有自身的價值觀和精神觀，能夠?qū)ζ髽I(yè)發(fā)展起到一定的導向作用，更好地促進企業(yè)的發(fā)展，因此需要進一步加強研究。

三、當代企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展中加強企業(yè)文化建設

（一）創(chuàng)新企業(yè)科技，增強競爭力

科學是企業(yè)發(fā)展的第一動力，在當代企業(yè)發(fā)展過程中，需要不斷地創(chuàng)新企業(yè)的科學技術，從而能夠進一步提高整體競爭力，更好的立足于市場。

（二）不斷完善管理體制，提升效率

完善管理體制對于企業(yè)的發(fā)展具有非常重要的作用，能夠進一步優(yōu)化員工管理。企業(yè)文化具有一定的凝聚力和激勵性，將其應用于企業(yè)發(fā)展中非常重要。企業(yè)文化能夠進一步培育團隊合作精神，將其應用于企業(yè)發(fā)展中非常重要，從而提高整體效率。

（三）創(chuàng)新企業(yè)文化，吸收對企業(yè)有營養(yǎng)的價值觀

隨著社會的不斷發(fā)展，企業(yè)的文化建設需要適應當時的環(huán)境，同時還需要不斷地對其進行創(chuàng)新，從而才能滿足市場需求。因此，在企業(yè)文化建設過程中需要摒棄傳統(tǒng)的文化，接受和創(chuàng)新文化，最大程度發(fā)揮其優(yōu)勢，才能夠更好地促進企業(yè)的經(jīng)濟發(fā)展。在實際應用過程中，只有建立于企業(yè)發(fā)展相適應的企業(yè)文化，才能夠更好地符合具體發(fā)展需求，促進企業(yè)發(fā)展。

（四）多途徑培養(yǎng)管理人才

在企業(yè)文化建設過程中人才是非常關鍵的組成部分，對于企業(yè)的成敗非常重要，為了能夠更好的發(fā)揮其效果，需要不斷加強員工優(yōu)化，從而更好地滿足發(fā)展需求。但是在應用過程中人才缺失問題越來越凸出，對此在應用過程中需要企業(yè)設立相關部門，注重內(nèi)部培養(yǎng)，加強培訓，從而滿足發(fā)展需求。

總之，企業(yè)發(fā)展過程中，企業(yè)文化是非常重要的部分，企業(yè)文化在我國的企業(yè)發(fā)展中發(fā)揮著非常重要的作用，企業(yè)文化建設本身對企業(yè)來說既是機遇又是挑戰(zhàn)，因此進一步加強對其的研究非常有必要，從而才能夠在實際應用中將企業(yè)中的工作人員有機凝聚在一起，將企業(yè)內(nèi)部工作人員的需求和興趣整合在一起，進而達到增強企業(yè)員工凝聚力的作用，促進企業(yè)的建設發(fā)展。