管理會計與績效評價研究*

毛杰明 于云青 石 晶

（黑龍江科技大學財務處 黑龍江 哈爾濱）

一、加強管理會計建設的意義

首先，在企業價值管理中，管理會計處于核心的地位。和財務會計相比來看，管理會計在企業中的地位非常重要。隨著社會生產力的進步，和企業的管理質量越來越高，管理會計已經成為提高企業經濟效益和社會效益的重要手段，對于企業的持續發展起到推動作用。正常情況下，財務會計和管理會計需要分別配置專職工作人員，共同為企業的發展提供積極作用。其次，管理會計能夠為企業提供管理信息。企業在經營的過程中，需要在原來的計劃和目標的基礎之上進行不斷的調整，使經營模式順應時代和市場的發展需要，不斷總結自身的經營情況和掌握市場的發展狀況。這個時候，就需要大量的經濟數據信息作為參考。通常情況下，企業的財務會計僅僅會為企業的發展提供財務信息，而管理會計則不同，能夠根據企業的經營形勢和市場的發展情況來為企業提供多方面信息，讓企業的經營管理者根據多種信息進行判斷，從而提高企業發展的科學性與合理性的。再次，企業在發展的過程中，管理會計擁有直接參與決策的權力。因為關乎企業的生存與發展，所以在進行經營決策的過程中非常謹慎，需要對企業自身的經營狀況充分了解，并對未來的發展趨勢進行科學預測。此時，管理會計可以直接參與到這個過程之中，幫助企業把握住經營決策的方向和目標，為企業提供科學的分析和有效的管理，在企業的經營與發展之中提供積極作用。最后，管理會計能夠推進績效評價的有效實施。企業在經營與發展的過程里，管理會計能夠對經營結果進行控制和評價之中建立完善的控制系統，并且還能提供嚴格的績效評價措施，對于企業內部相關部門的業績水平進行正確嚴謹的評價，從而為企業的有效發展提供有力保障。

二、管理會計建設與績效評價存在的問題

1.企業領導人缺少管理會計意識

由于我國黑龍江省很多企業受到傳統工作方法和工作習慣的因素影響，導致決策者的管理意識相對來說比較淡薄。許多管理者在制定發展目標的時候，很多時候僅僅關注企業內部環境等問題，缺少科學的決策分析和合理的成本控制方法。與此同時，企業的決策者還缺少對于新產品的設計和開發工作理念，缺乏創新發展思維意識。

2.管理會計理論與實際工作脫節

一方面，自從管理會計學科產生以來，各種相關學科的研究成果都引入到管理會計學科之中，改正了很多不合理的內容。但是由于引入相關學科理論知識并不全面，缺少全方位的知識系統，僅僅是對某方面的內容進行了改正，缺少完善的管理會計理論知識系統。另一方面，在實際的工作之中，企業的決策者并沒有真正將管理會計的理論內容與實際工作聯系起來，導致管理會計的應用沒有落實到工作實處，從而影響了管理會計的應用和推廣。

3.管理會計人員素質有待提高

從目前來看，我國缺少管理會計人才，缺乏職業化的管理會計隊伍，而且，管理會計還沒有從財務會計之中完全獨立出來，這些原因都影響了黑龍江省企業管理會計的應用水平。與此同時，基本上管理會計專業人才和專門機構的歸屬于財務部門等其他管理部門，統稱會計人員。注冊管理會計考試也沒有得到真正的重視，導致嚴重缺少高級會計人員，從而阻礙了管理會計的有效應用和普及。

4.傳統的績效評價存在不足，缺少完善的績效評價系統

從目前來看，我國黑龍江省企業運用傳統的績效評價方式可以客觀的反映企業的經營狀況和整體的財務狀況。但是隨著經濟的不斷發展，我國傳統績效評價體系出現了很多不足的地方，一方面，僅僅是財務指標進行評價是不能對企業的財務和經營狀況進行全面的分析和評價，因為很多經營活動是無法用財務數據進行衡量的。另一方面，傳統的績效評價系統無法預測管理中存在的危機，很多情況下，會致使企業流失大量資產。同時很多管理者為了達到管理目標，會出現濫用職權的現象，財務信息失真，從而使績效評價無法真正地發揮作用。

三、加強管理會計建設和績效評價的對策

1.企業領導人應該強化管理會計意識

從目前來看，我國黑龍江省對于管理會計的工作理念和工作方法尚未普及，在會計界經常會混淆會計和財務兩個名詞。這對于企業管理者來說，管理會計說對其價值觀的一種挑戰，同時也檢測了企業管理者的管理意識。由于受到傳統工作方法和工作模式的影響，黑龍江省很多企業的決策者和管理者普遍缺少管理意識。這就導致管理會計提供的多方面信息和管理方法不能真正的發揮其作用，從而影響了管理會計在企業發展中的功效不能有效實現。因此，強化企業領導者的管理會計意識非常重要。從管理會計的作用來看，其實主要講的是管理，管理會計的工作理念實則是落實管理思想的一種工作方式。提高管理會計的工作水平和實際價值，是企業領到需要做的重要工作。因此，需要建立和完善相關的社會約束機制，提高企業領導層和管理層對管理會計的重視程度。與此同時，黑龍江省的政府也要對此提供相關支持措施，例如，各級政府的相關部門要組織培訓企業管理會計的內容。在進行經濟師等職稱考試時，要適當增加管理會計的相關知識，并且企業領導人要不斷完善自自身對管理會計工作和管理會計人員的認識和了解。此外，企業決策者對于管理會計的重視程度會對管理會計的應用工作起到直接影響，所以，企業領導在強化管理會計意識的同時，還要提升自身的科學文化素養，從而使管理會計在企業中得到有效的應用與推廣，為企業的經營管理發揮重要作用。

2.大力解決管理會計理論與實際工作內容相脫節的問題

以黑龍江省為例，企業在提高對管理會計的重視程度時，還要注重提升管理會計的實際應用水平，避免理論和實際工作相脫節的現象出現。因此，在重視管理會計理論研究的過程中，一定要與實際工作內容聯系起來，并結合我國的國情和市場的發展規律，建立一套擁有我國特色的管理會計體系。我國黑龍江省在組織方面應該建立省管理會計師協會，為專門研究管理會計的理論內容和實踐工作提供權威性機構。還要創辦與管理會計有關的刊物和書籍等，并進行有組織有計劃的各項研究工作。在這一過程中，還要隨時根據市場的發展需要來調整研究的方向，真正發揮協會的指導作用，為管理會計的應用提供有效的保障。還要開展各種案例研究活動，不斷完善管理會計的理論內容，和發展管理會計的實踐工作。為了使管理會計在實踐中得到有效的推廣和應用，需要不斷將實踐中成功的工作經驗進行科學的總結與歸納，然后在工作的過程中將這些理論精華進行實際應用。在企業開展案例研究活動，可以提高管理會計應用的實效性，使理論知識落實到工作實處，從而推動黑龍江省企業有效推廣管理會計。由此可見，在加強管理會計的理論內容時，要不斷聯系實際工作情況，順應時代發展趨勢，滿足市場發展需要，從而使管理會計能夠真正地落到實處，為企業的經濟發展提供積極作用。

3.提高管理會計人員的能力水平

黑龍江省企業在應用管理會計的過程中，要不斷提升管理會計工作人員的能力水平，為管理會計說有效推行提供人才保障。所以，提高管理會計人員的綜合素質，打造一支優秀的管理會計隊伍，有利于推進管理會計的有效發展。一方面，要提高管理會計的進入門檻，在管理會計上崗前要充分做好培訓工作。還要積極引進復合型人才，同時具有管理會計、財務會計以及財務管理能力的管理會計，優化會計人員配置，全面提升企業的管理水平。另一方面，要不斷加強管理會計的職業道德教育，為企業的經營與發展提供學習型隊伍，提高管理會計的個人道德修養和管理水平，提升管理會計的整體質量，為企業的發展提供優秀的管理會計人才。

4.轉變傳統的績效評價方式，完善績效考核體系

一方面，要轉變傳統績效評價工作理念，充分發揮管理會計在績效評價中的作用。在這一過程中，企業為了有效地將管理會計應用到績效評價之中，一定要充分發揮管理會計在績效評價的作用與功效，提高企業績效評價水平。黑龍江省政府要加大力度支持管理會計在企業中的應用和推廣，提供政策保障，從而發揮管理會計在企業績效評價中的實效性。同時，企業管理部門更要提高對管理會計提高的重視程度，為企業績效評價的有效進行發揮管理會計的真正作用。另一方面，企業還要健全和完善的績效考核體系。企業必須全面開展績效評價工作，在考核中引入財務財務指標和非財務指標。只有合理、科學、全面的績效評價，才能真正解決存在的問題。企業要豐富績效評價，平衡財務指標和非財務指標，讓績效評價更加合理化。與此同時還要制訂獎懲機制，對于優秀的員工進行表揚和獎賞，以此來調動工作人員的積極性，為企業的發展注入活力。

四、結束語

管理會計能夠為企業的經營與發展提供客觀評估與合理規劃，為企業的長久發展提供管理保障。我國黑龍江企業若想在激烈的市場競爭中發揮自身的優勢，一定要不斷提高管理會計的工作水平，發揮績效評價的真正作用。雖然從目前來看，我國黑龍江省一些企業在管理會計和績效評價方面面臨一些困難和問題，但是隨著不斷加強完善發展措施，提高對管理會計的重視程度，增強其功效和作用，并運用現代化信息技術手段在管理會計和績效評價工作上，提升管理會計的工作水平，促進企業健康發展，從而推動黑龍江省經濟的可持續發展。