人走獎不能走

苗向東

2008年，三一重工已經實現了銷售收入超百億，老板梁穩根對總經理說：“召開一個表彰會吧，對有功之臣進行一下表彰。”還特別提到了李冰。李冰原是長安大學工程機械系的副主任，是壓實機械的專家，1998年梁穩根就動員李冰加盟三一。

很快表彰的方案報上來，對于李冰的獎勵卻有些低，梁穩根看后強調說：“李冰是做出過突出貢獻的。”確實，李冰來到三一后得到了重用，被任命為研究院院長、副總經理。他主持開發全液壓路面壓路機系列產品、瀝青攤鋪機和平地機，還主持研發了國內第一臺瀝青轉運機。可是他在2005年患病去世了。

梁穩根說：“當初我動員他來三一時，他本來在學校是重點培養對象，他沒有對公司提出任何條件。而且當時我對他承諾了如果他能在三一工作滿10年，將給予重獎。”“可是他沒有干滿10年。”上報方案的副總說。“可是他是在工作崗位上去世的，或者說正是因為工作才病逝的。”“可是他少做了3年的貢獻，已經去世了也不能再為我們工作了。”“可是我的承諾不能隨人走而走啊。”于是梁穩根提出了一個獎勵數字。副總一看，嚇了一跳，說：“現在公司正是用錢的時候，開發設計要錢，你答應獎勵營銷人員的還沒有兌現，再說李冰家也用不了這么多錢。”

在表彰會上，梁穩根還是宣布了給李冰獎勵3500萬元，這成了表彰會最大的亮點，讓更多的人看到了老板是個“一諾千金”的人，這也成了他最有價值的無形資產，此后三一開始騰飛，梁穩根成了中國首富。

（編輯/北原）endprint