王志兵 南通市經濟技術開發區總公司總經理

入選理由：

王志兵是南通經濟技術開發區唯一從行政公務員到國企任職并到外企兼職鍛煉的同志。專長于園區綜合開發、土地一級開發、資產經營、資本運作以及大型企業經營管理方面的工作。為開發區的發展作出了較大貢獻，曾獲得開發區黨工委、管委會授予的首批特別貢獻獎。

管理體系創新的實踐者

王志兵，現任南通市經濟技術開發區總公司總經理兼江蘇煒賦集團公司總經理、南通綜合保稅區發展有限公司董事長、南通能達水務有限公司總經理、南通金橋資產經營管理有限公司董事長、南通能達建設投資有限公司總經理和能達商務區綜合開發辦公室主任等職，是南通經濟技術開發區唯一從行政公務員到國企任職并到外企兼職鍛煉的同志。專長于園區綜合開發、土地一級開發、資產經營、資本運作以及大型企業經營管理方面的工作。為開發區的發展作出了較大貢獻，曾獲得開發區黨工委、管委會授予的首批特別貢獻獎。

王志兵有5年事業、10年行政、13年國企（其間有近3年外企）的工作經歷及獨特的破解難題的方式方法、強烈的爭先創優意識和開拓進取精神，具有較高的專業水平、實戰經驗、工作能力和領導才能。

其1997年，創建南通開發區地產綜合開發中心。1998年，開發區內第一條商業街。2001年，組織開發區首塊經營性土地的掛牌上市。2003年，創建和設計開發區拆遷新模式。2013年，汲取整合行政機關、事業單位、外企、地方國企的人力資源和薪酬管理的做法和經驗，遵循“按勞分配、效率優先、兼顧公平及可持續發展”的原則，建立“職位職級并行、分類評級掛鉤、績效動態調節”的薪酬體系設計，真正創建以薪酬為核心的“決策科學、管理規范、運轉高效、充滿活力”的管理體系，為轉型升級、改革發展提供堅實的體制機制保障。國有集團公司在薪酬體系設計謀劃及改革實施的進程中，將薪酬作為國企全面改革和公司治理的核心手段，推動了國有企業的全面協調可持續發展。endprint