2017國際企業社會責任十大事件

杜娟+胡文娟

01 提升電子行業責任水平

2月15日，國際電子工業連接協會（IPC）正式發布IPC-1401《供應鏈社會責任管理體系指南》。該標準將社會責任作為客戶要求，融入產品及其生產過程，融入產品認證、供應商認證和采購決策，指導客戶與供應商建設性合作，推動供應鏈社會責任管理。該標準由眾多中國電子企業及其專家志愿者主導開發完成。

入選理由：

立足供應鏈探討企業社會責任管理已成為新時代跨國公司的必勝砝碼。IPC-1401作為電子行業責任標準的豐富，將有助于這一影響廣泛的行業更有效地預防供應風險，提升供應鏈效率。主動參與全球行業性社會責任標準的制定，體現出中國作為全球制造中心的責任承諾。當然，這也意味著更高的行業競爭力要求。

02 阿聯酋經濟部推進11項企業社會責任倡議助力奉獻年戰略

3月19日，阿拉伯聯合酋長國經濟部召開企業社會責任協調會議，明確了經濟部將牽頭推進的11項企業社會責任倡議，包括企業社會責任國家指數、企業社會責任護照、企業社會責任標識等。其中“對完成社會責任較好的企業給予特殊財務待遇”“社會責任的強制披露”“責任采購”三項倡議被列入“奉獻年相關立法體系”。CSR是阿聯酋2017奉獻年戰略的六大支柱之一。

入選理由：

阿聯酋對于企業履責的鼓勵和約束，體現出從國家頂層設計層面規范、引導企業負責任的商業行為，并將社會責任法治化，正成為國際趨勢。這也給“一帶一路”上的中國企業以警示：投資國對于企業社會責任的要求和期望，只會越來越高，企業走出去必須帶上CSR。

03 十大制造商推出“‘驅動可持續發展-汽車業伙伴關系”力促供應鏈創新

CSR Europe網站3月29日消息，寶馬集團、戴姆勒、本田、捷豹、路虎、歐寶/沃克斯豪爾、斯堪尼亞CV AB、豐田汽車歐洲公司、大眾集團、沃爾沃汽車和沃爾沃集團聯合推出“‘驅動可持續發展-汽車業伙伴關系”，旨在通過在行業內推動共同的路徑方法，以及在整個采購流程融入可持續性，推動整個汽車供應鏈的可持續發展。

入選理由：

汽車供應鏈是最復雜的供應鏈系統之一，也是典型的全球供應鏈競爭。作為在全球具有影響力的汽車制造商，在供應鏈中納入企業社會責任共同治理標準，意味著它們不僅關心自身，也關心供應商在運營過程中的環境、社會和良好的管理實踐，在改善全球供應鏈工作環境條件的同時，也有助于為這些大企業塑造更穩定、可持續的業務模式。

04 “探尋全球機會”平臺發布展示實現SDGs的創新解決方案和市場機會

4月26日，全球性可持續發展聯盟“Sustainia”、DNV GL、聯合國全球契約組織聯合發布了有助于實現2030可持續發展目標（SDGs）的300個解決方案，這些解決方案是“探尋全球機會”這一開放在線平臺的特色，該平臺旨在提供實現SDGs的創新解決方案和市場機會。

入選理由：

SDGs為商業帶來的市場機會毋庸置疑，而企業也是SDGs實踐的主導力量。在SDGs發布兩年之后，迫切需要的正是對企業施行的過程及進展情況的呈現。在分享的同時，也是對自身實踐的一次總結。對更多的企業來說，在借鑒之余，更重要的是從自身實際出發，真正結合企業發展戰略，制定適宜的目標，并付諸扎扎實實的行動。

05 蒙特利爾進程發布《延吉宣言》推動森林可持續經營

5月1日，阿根廷、加拿大、中國、美國等蒙特利爾進程12個成員國發布《延吉宣言》，作為各成員國推動森林可持續經營實踐、開展技術交流和合作遵循的基本準則，承諾未來將最大限度地加大標準與指標體系的應用力度，為政策制定及相關討論提供高效靈活的技術框架，推動森林可持續經營的政策制定和實踐探索。

入選理由：

在人類對于自然的影響日益劇烈的今天，森林這一陸地生態系統的主體及依賴森林生存的社區正面臨嚴峻的挑戰。《延吉宣言》代表的是掌握全球60%的森林和90%的溫帶及北方森林，35%的人口、45%的全球木質林產品貿易的資源方的承諾，這對于遏制全球森林喪失的趨勢，落實和實現全球可持續森林目標奠定了堅實基礎。

06 歐洲對外貿易協會發布2030愿景宣揚行商有道

歐洲對外貿易協會（FTA）于6月15日的40周年會議上宣布于2018年1月起正式改名為“Amfori”（全球貿易協會），并發布新戰略愿景“Vision 2030”，通過為全球供應鏈的可持續發展提供信息和實用解決方案，以貿易為社會、環境和經濟三方面帶來利益，繼而惠及全球。

入選理由：

經濟全球化、貿易自由化在推動經濟發展的同時，也帶來了諸如環境惡化、發展不平衡等問題。新一輪經濟全球化健康、順利發展需要更負責任的貿易規則和行為正成為共識。FTA對于責任貿易的承諾也將通過其企業伙伴在全球的運營影響到更深更廣的地方，讓更多人分享到貿易帶來的成果。

07 《漁獲登記制度自愿準則》獲通過減少非法漁獲，促進責任消費

7月7日，聯合國糧食及農業組織通過了《漁獲登記制度自愿準則》（Voluntary Guidelines on Catch Documentation Schemes，CDS）。旨在協助各國政府和企業建立從“海洋到餐盤”的追蹤魚品制度，確定供應鏈各環節魚類的漁獲來源符合相關國家、區域和國際養護與管理適用措施。endprint

入選理由：

非法、不報告、不管制的捕撈對海洋生態系統、食品安全、漁民生計等都帶來了不良影響。這一嚴重的全球問題的解決不僅要了解其發生場所，更要掌握非法漁獲是如何流入市場的。漁獲登記制度提供了減少非法捕撈魚品貿易的一種方式，透明、可追溯的供應鏈的建立，也為負責任的消費者提供了可持續水產品的更多選擇。

08 IWA 26：2017發布助推ISO 26000融入企業管理體系

2017年8月，國際標準化組織（ISO）發布IWA 26：2017指導文件（International workshop agreement），以指導組織將ISO 26000社會責任標準應用于管理體系中，更有效地將社會責任融入業務。

入選理由：

在發布7年后，ISO 26000迎來了新的推動力。對于熟悉ISO 26000的組織來說，這將更容易促進ISO 26000在組織中的運用；而熟悉ISO管理體系標準方法的組織，也可以更容易地理解并將社會責任融入到現有管理體系中。組織的社會責任從標準到管理的深入，必將帶動社會責任新的大發展，組織社會責任能力和水平也將得到巨大的提升。

09 “同酬國際聯盟”成立促進2030年男女同工同酬目標的實現

9月18日，國際勞工組織、聯合國婦女署及經合組織宣布成立“同酬國際聯盟”，以期到2030年實現男女同工同酬的可持續發展目標。該同盟強調國家在落實“同工同酬”方面采取主動行動的重要性，并將與各國制定的優先事項保持一致，確保合作伙伴相互問責。

入選理由：

經濟的平等是實現性別平等的基石和關鍵。即便法律明文規定男女同工同酬，然而事實上的不平等依然長期存在。在沒有任何一方可以單獨解決這一挑戰的境況下，一個戰略性的多利益相關方聯盟的成立不僅可以利用各利益相關方的專業優勢，還能擴大現有舉措的范圍和影響力，其價值值得期待。

10 日本經濟團體聯合會修訂《企業行動憲章》及企業實施指南

助力SDGs的實踐落地

11月8日，日本經濟團體聯合會對《企業行動憲章》及企業實施指南進行了第五次修訂。新憲章以通過實現“社會5.0”達成SDGs作為核心內容，把實現可持續發展的社會作為企業發展的根基。同時供應鏈整體的行動變革以及和其他組織的伙伴關系也是新的憲章所強調的內容。

入選理由：

作為在世界范圍內具有影響力的產業團體，日本經濟團體聯合會積極將SDGs納入自己的發展戰略和行動規范，將“社會5.0”視為“解決課題”與“創造未來”納入視野的新增長模型，即通過構造最適化的超智能社會，解決環境、貧困等問題。值得期待的是，以創新發展解決問題的思路，引領的將是構建包容、可持續發展社會的企業集體行動。

編輯|李薔薇 qiangwei.li@wtoguide.netendprint