休了產假還能休年休假嗎

文_唐律

案例回放：

王小姐于2013年1月入職。2016年11月開始休產假，在懷孕期間王小姐還休了一個月的病假。王小姐未休2016年度的年休假。

王小姐回公司上班后向公司表示，其在2016年有5天的應休未休的年休假待遇尚未享受，要求公司對這5天的年休假工資按照其標準日工資的300%支付。公司表示，王小姐因為懷孕請了一個月的病假，后開始休產假，產假部分應視為病假，根據法律規定，累計工作滿1年不滿10年的員工，請病假超過2個月的，不享受當年度的年休假，故不同意王小姐的請求。

王小姐對公司的決定表示不服，就該項請求向仲裁委提起仲裁。

律師評析：

王小姐生育后休產假是根據《女職工勞動保護特別規定》等法律法規依法享受。且對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付，不應當視作病假處理。

本案例是很典型的年休假爭議。很多用人單位認為女職工懷孕后工作效率會降低，而且已享受較長時間的產假，不應再享受年休假。但這樣的想法并沒有法律法規予以支持。

《職工帶薪年休假條例》自2008年1月1日起施行。為了維護職工休息休假權利、調動職工工作積極性，根據員工不同的工齡給予5天、10天、15天不等的帶薪年休假。

帶薪年休假是法律賦予員工所應享受的休假待遇。但法律也同樣規定了在特定的條件下，員工不再享受當年的帶薪年休假。

《職工帶薪年休假條例》第四條規定：“職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的；（二）職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；（三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；（四）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；（五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。”也就是說如果勞動者當年有以上情形的，用人單位可以不給予勞動者享受當年度帶薪年休假的待遇。而本案中王小姐因產假原因導致的不能正常提供勞動不屬于以上的任一情形。

而針對產假是否計入帶薪年休假假期的問題，《企業職工帶薪年休假實施辦法》第六條對此有明確規定：“職工依法享受的探親假、婚喪假、產假等國家規定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。”故王小姐系因進行產假而休息的假期，并不計入帶薪年休假假期，公司理應給予勞動者享受帶薪年休假的待遇。