行業收入差距的形成、測算及其變化趨勢研究

摘要：伴隨我國經濟持續快速增長，我國行業收入差距問題日益凸顯。在深刻剖析行業收入差距形成機制的基礎上，選取我國2003-2015年19個行業的收入數據，系統測度了我國近十多年來行業收入差距的數量指標，并利用非參數核密度估計方法探索了我國行業收入差距的變化特點和趨勢。根據理論機制分析和實證研究結果，提出了重視人力資本、消除或減少行業壟斷的不利影響、發揮稅收調節作用等一系列控制我國行業收入差距的組合政策建議。

關鍵詞：行業收入差距；泰爾指數；核密度

中圖分類號：F062文獻標識碼：ADOI：10.3963/j.issn.16716477.2018.03.0009

收稿日期：20180110

作者簡介：彭定贇（1965-），男，湖北松滋人，武漢理工大學經濟學院教授，博士，主要從事數量經濟學研究；

梁少華（1991-），女，湖北黃石人，武漢理工大學經濟學院碩士生，主要從事數量經濟學研究。

*基金項目：國家社會科學基金資助項目（12BJY033）武漢理工大學學報（社會科學版）2018年第31卷第3期彭定贇等：行業收入差距的形成、測算及其變化趨勢研究

居民改革開放以來，伴隨著中國經濟的快速增長和收入水平的持續提高，行業之間、城鄉之間、地區之間的收入差距也在快速拉大，特別是行業收入差距問題逐漸從城鄉收入差距、地區收入差距和居民收入差距等多方面的收入差距中凸顯出來，收入最高行業與最低行業之間的差距一度達到15倍，居世界之首，引起了社會各界和學者們的廣泛關注。2015年，國家統計局公布的基尼系數顯示，全國居民收入基尼系數為0.462，仍遠高于國際警戒線，行業收入差距更是高位波動，其擴大的速度大大超過了城鄉差距和地區差距，在“不患寡而患不均”根深蒂固的傳統思想影響下，滋生一系列社會矛盾，危及社會穩定，嚴重影響民族和社會的和諧。

一、文獻綜述

行業收入差距居高不下嚴重影響著社會人才流動、行業均衡發展和國民經濟增長。其中，行業收入差距的測算及其收斂性研究更是熱點、難點問題，在社會上、學術界引起廣泛關注。

準確剖析行業收入差距的來源是我們研究這一類問題的基礎，許多學者作了深入探討。王迪通過對壟斷行業和競爭行業收入的估計，發現壟斷是行業收入差異的重要影響因素，遠大于性別、教育等個人特征[1]。徐珮琦分別測度了每一個行業的基尼系數，得出行業壟斷、人力資本、行業勞動生產率等因素是我國行業收入差距的主要影響因素的結論[2]。

在弄清行業收入差距來源的基礎下，如何對行業收入差距進行準確測算顯得尤為重要。王濤將我國19個行業分為4類，通過基尼系數子群分解，測算全國行業收入差距基尼系數，以及群間和群內不平等對基尼系數的貢獻，研究發現，華北地區和華東地區的不平等現象較為突出，各個地區的群間和群內不平等表現存在差異[3]。任毅運用相關歷史數據，分析了重慶市行業收入差距的現狀，同時對重慶市19個行業歷年樣本數據，運用絕對差距、相對差距以及泰爾指數等指標測算各行業收入差距[4]。

行業收入差距在國家政策影響下，未來變化趨勢如何等收斂性研究也是當前人們關注的熱點。關于一般收入差距的收斂問題，巴羅和薩拉伊馬丁對兩類收斂問題首先進行了系統研究，也即窮國比富國增長得更快的β收斂和側重于離差隨時間而衰減的σ收斂。楊竹萃研究了中國直轄市、東、中、西四個地區（28個省市）的收入差距演變的收斂與發散規律[5]。分析發現：一方面，三個直轄市之間、直轄市與東部、東部與中部、中部與西部具有收斂性；另一方面，東中西各自內部沒有收斂性，四個地區及東、中、西三地區間沒有收斂性，但有共同隨機趨勢；東部與西部沒有收斂性。江春采用靈活性傅立葉函數對我國省際城鄉收入差距的收斂性進行檢驗。研究發現，我國大西南綜合經濟區的城鄉收入差距具有穩定收斂的特點；而大西北、中南（未含廣東和海南）和中北綜合經濟區（未含陜西）的城鄉收入差距均表現為發散的趨勢[6]。

綜上所述，關于行業收入差距的測算和收入差距收斂性、變化趨勢的研究是一個熱點和難點問題，受到廣泛關注。但現有文獻大多局限在利用基尼系數和泰爾指數分段、局部地測算我國行業收入差距，對我國行業收入差距的變化趨勢和收斂性問題也缺乏系統研究。根據上述對行業收入差距問題的研究進展，以下幾個方面仍值得我們思考和探索：首先，深入剖析行業收入差距的形成機制和原因；其次，在模型構建上，引入泰爾指數模型，拆分行業收入差距中的合理部分和不合理部分，科學測度最近一段時期我國各個行業之間的收入差距；第三，通過實證分析我國行業收入差距的變化趨勢，探討控制我國行業收入差距于合理區間的組合措施。

二、行業收入差距的形成機理

馬歇爾很早就對行業收入差距的形成進行了精辟分析，提出了著名的供求均衡工資理論。蘭肇華從要素分配理論的視角論述了不同行業工資的高低，認為市場變化、職業特點和工作條件等因素使得不同部門工資產生了差異[7]。后來許多學者從所有制、國有經濟行業性壟斷、企業盈利能力、體制性勞動力市場分割等視角來解釋行業間的工資差距，揭示了我國壟斷性行業高工資的制度性原因；從企業政策、技術與資本水平差異、外商直接投資等方面研究來看，發現中小企業發展，行業技術水平，勞動、資本和技術密集型行業類別與行業收入差距形成，有著顯著關系。從已有理論研究來看，人們對于行業收入差距的形成機理看法不一，其結論也不盡相同，但在理論探討上已形成兩點基本共識：其一，國有壟斷行業收入過高的問題沒有同我國行業規制政策改革的研究相結合，單純的市場機制不可能解決壟斷行業所有的問題。其二，行業間的人力資本投資差異雖被提及，但遠未被置于一個應有的重要層面。事實上，一些基礎研究領域、高科技產業等出現較高工資，即可視為高素質勞動力市場競爭的結果。因此，從人力資本的角度分析行業間的收入分配差距問題，具有充分的經濟學理論和實踐應用的指導價值。基于這些理論研究成果，我們認為行業收入差距形成的根源主要體現在以下幾個方面：

一是在完全競爭市場條件下，生產率差異、勞動工種差異、信息不完全等是導致行業收入差距的根源。馬歇爾競爭性勞動力市場理論通過短期差異說和補償性差異說很好解釋了行業收入的差異。亞當·斯密也從補償工資角度出發，提出了“均衡工資差別”理論，闡述了行業收入差距的形成機制。

二是人力資本是對工資的解釋程度較高、導致行業收入差距的非制度因素。勞動力的素質差異使得對其勞動的回報存在明顯差異，人力資本與行業因素結合起來，將會產生疊加效應，能夠對行業的工資水平產生更大的影響效果，擴大行業收入差距[8]。

三是效率工資理論從生產技術、培訓和激勵等方面論述了行業收入差距的形成原理，解釋了部分差異的合理性。但很難解釋我國一些高收入行業效率低的事實。

四是行業壟斷、勞動力市場分割等制度因素也是形成行業收入差距的重要根源。高收入行業大多呈現出壟斷特性，市場分割和不完全為行業收入差距擴大推波助瀾，是導致行業收入差距擴大的一個頑疾。

隨著市場經濟的不斷完善，行業發展逐漸趨走向均衡，宏觀經濟也逐漸趨向于給各行業相對均衡的發展資源，行業收入差距會縮小，這也進一步說明庫茲涅茨“倒U型”曲線在行業收入差距上也會有相似的變化規律。

三、我國行業收入差距的測度方法與實證

（一）數據的來源與選取

本文選取2003-2015年我國各個行業平均收入來計算行業泰爾指數T以及高收入行業和低收入行業的絕對收入差距分析，然后用stata軟件對泰爾指數進行核密度分析，來判斷我國各個行業之間的收入差距是持續擴大還是呈縮小的趨勢。其中，我國各個行業年平均收入數據來自歷年《中國統計年鑒》。

（二）運用泰爾指數測算我國行業收入差距

改革開放以來，行業間收入差距一直在高位波動，如何準確測算并合理控制仍是當前尚未完全解決的重要學術問題。本文將泰爾指數引入到行業收入差距的估計上來，建立了以泰爾指數衡量行業收入差距的如下模型：T=（1/N）∑Ni=1logyi式中：N為行業種類個數；yi為第i個行業的人均收入；為yi的平均值。

圖12003-2015年行業間泰爾指數圖由圖1可以看出，行業間泰爾指數總體呈現開始上升后下降的趨勢，2008年達到頂峰，其后總體開始下降，說明行業間收入差距有縮小的趨勢。

可以用作群體分解分析是泰爾指數最大的優勢， 將行業收入差距可分解為兩部分：一部分為描述行業內的收入差距，另一部分就是體現行業間的收入差距，即T=Ti+Tb，這里Ti為行業內收入差距，Tb為行業間收入差距，將19個行業按產業分類，用A、B、C分別表示第一、二、三產業。Ti=uATA+uBTB+uCTC

Tb=uAlog（nuA/nA）+uBlog（nuB/nB）+

uClog（nuC/nC）式中：uA、uB、uC為A、B、C組內的各行業指標之和占總數的份額，nA、nB、nC為屬于A、B、C組的行業個數，對某些年份的泰爾指數的計算結果（見表2）。

上述圖表數據表明：行業收入差距有一定縮小的趨勢，但仍較大；行業內和行業間收入差距均呈先上升后下降的微弱趨勢， 但是行業間的收入差距指數增加較快。這意味著行業平均工資差距雖有微弱減小，但仍處于高位波動。

（三） 高、低收入行業的絕對收入差距分析

近年來，隨著國家經濟的發展和各項惠民政策的實施，我國各行業職工的工資水平有了大幅度的提高。伴隨著這一變化，我國行業間收入分配關系在不斷改變，收入差距逐步擴大，表3列舉了本世紀來部分年份我國行業最高、最低工資數值，表明行業收入差距不斷擴大的事實。

表3表明，隨著我國經濟持續發展，行業職工平均工資不斷提高，由2003年的15 496元提升到2015年的66 053元，增長4.26倍。由于產業結構的調整和收入分配關系的變化，各行業間工資水平提升差異很大，一些壟斷性行業、新興行業收入增長迅速。比如信息傳輸、計算機服務業，從2003年開始躍居第一，并由2003年的30 897元迅速增長到2015年的112 042元，金融業從2009年開始躋身第一，由2003年的20 780元增長到2015年的114 777元，增長了5.52倍，一直排名前三的還有科學研究技術服務行業，這三個行業都屬于知識密集型的行業。而一些勞動密集型行業收入增長卻始終遲緩，比如農林牧漁業13年來始終都是平均工資最低的行業，2015年行業平均工資也僅31 947元，與排名第一的金融保險業相差82 830元，行業間收入差距由此形成。這表明，行業間人力資本差異導致了行業工資水平的差異，高技術的勞動力聚集在高收入壟斷性行業，低質量人力資本因“門檻效應”而難以進去，造成行業間收入差距不斷擴大的現狀[9]。

（四）行業收入密度曲線的核密度估計及分析

圖2核密度分布圖從圖2可以看出：首先行業收入密度曲線都呈右偏尖峰分布，即低收入行業的核密度函數值較大，高收入行業的核密度函數值較小，說明中低收入行業是我國的主體；

其次，行業收入密度曲線整體不斷右移，說明我國行業收入整體在不斷提高，大部分行業從業人員都分享了我國經濟快速增長的成果。如2003年以前核密度曲線的峰值為12 000元左右，2013年之后這個數值上升為60 000元左右，到2015年峰值為70 000元左右；

第三，行業收入密度曲線的核密度估計右拖尾且尾部不斷加厚，說明高收入行業的數量在不斷增加。以部分年份為例，2003年尾部收入水平為20 000元對應的概率值基本接近于0，2015年概率值接近0.000 01.尾部不斷加長說明高收入群體的收入區間不斷變廣，這也說明高收入與低收入之間的收入差距仍然很大，但是從2011年到2015年可以看出，核密度曲線有平移的趨勢，說明行業間收入差距有收斂趨勢，但不明顯。

四、結論與政策建議

（一）研究結論

本研究運用收入分配理論剖析了我國行業收入差距的形成機制，運用2003年至2015年行業收入數據實證測算了我國19個行業收入差距情況，并用核密度估計法探討了我國行業收入差距的變化趨勢和收斂情況。本文研究得出以下主要結論：

其一，我國行業收入差距主要來源于人力資本差異、效率工資以及行業壟斷等因素，但也存在效率工資理論解釋不了我國一些高收入行業的低效率問題。

其二，改革開放以來，我國行業收入差距從整體上看仍然較大，特別是在2003后，行業收入差距始終處于高位波動。

其三，行業內和行業間收入差距均呈先上升后下降的趨勢， 三次產業結構的變動也會導致行業職工平均工資差距的變化。但是，總的說來，高收入行業與低收入行業之間的收入差距仍然很大，但是從2011年到2015年核密度曲線可以看出，行業間的收入差距有收斂趨勢。

（二）政策建議

我國行業收入分配已經出現了嚴重失衡的趨勢，若任由該趨勢繼續發展下去，必然會產生嚴重社會后果。行業收入分配關系及格局的不斷扭曲，將導致不良社會情緒的積累，進一步激化各行業群體內部和行業間的矛盾，危及國家安全和穩定，影響我國小康社會建設和中華民族偉大復興的宏偉目標實現。為控制行業收入差距過大局面，實現行業均衡、持久發展，應選擇有針對性的政策調控措施。

1.重視人力資本因素，縮小行業人力資本差異。實證研究表明，在金融、信息技術、教育行業，高人力資本造就了較高的行業平均工資。因此，政府應該廣泛重視職工教育，鼓勵各行業勞動者積極參加在職培訓，不斷提高職工素質，縮小行業間的人力資本差異。

2.培育和健全生產要素市場，創造勞動力行業間自由流動的良好環境。充分發揮市場機制的調節作用要以完善市場為前提，完善市場競爭機制，徹底清除市場壁壘，規制壟斷行業在招聘過程中的裙帶關系招聘，確保勞動力在市場中的自由流動。防止勞動力流動過程中社會分層和貧困的代際傳遞。

3.進行以調整規制引入競爭為特征的改革，降低壟斷水平，改善收入分配格局。打破壟斷，應該首先要區分行業壟斷類型，重點改革那些因政策性壟斷和資源性壟斷為特征的收入分配機制、引入競爭性因素，縮小行業收入差距。

4.加強稅收和福利政策的調控作用。特別是對初次分配中低收入行業和高收入行業，要借助二次分配、三次分配中的福利政策和財稅體制重點加以調控。同時進一步完善個人所得稅制度，控制行業收入差距持續擴大的局面。

[參考文獻]

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[3]王濤，高雪蓮.中國區域間行業收入差距的測算[J].統計與決策，2017（12）：4346.

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[6]江春，司登奎，蘇志偉.中國城鄉收入差距的動態變化及影響因素研究[J].數量經濟技術經濟研究，2016（2）：4157.

[7]蘭肇華，許彎彎.要素價格失衡對收入差距擴大的影響研究[J].武漢理工大學學報：社會科學版，2015（4）：650655.

[8]張龍，葛晶.人力資本、行業特征與行業收入差距—基于中國家庭追蹤調查數據的研究[J].山西財經大學學報，2015（11）：6576.

[9]邱兆林.行業壟斷、異質性人力資本與行業收入差距[J].經濟與管理評論，2014（5）：1825.

（責任編輯王婷婷）