基于B／S架構的高校人力資源管理系統設計與實現

鐘志群

摘要：人力資源管理屬于提供和協調本組織內部人力資源的各種活動。在市場經濟背景下，人力資源管理有六種職能，分別是人力資源規劃、招募與甄選職能，人力資源開發，薪酬福利管理，職業生涯規劃，勞資關系管理和人力資源研究。提升人力資源管理質量，必須注重發揮這六項職能。而滿足當代高校對優質人力資源的需求，則需要加強高校人力資源管理力度，構建基于B/S架構的高校人力資源管理系統，科學細化人力資源管理模塊。該文將分層淺談基于B/S架構的高校人力資源管理系統設計與實現，并提出個人見解。

關鍵詞： B/S架構;高校人力資源管理系統;設計;實現

中圖分類號：TP3? ? ? 文獻標識碼：A? ? ? 文章編號：1009-3044（2018）36-0082-02

從宏觀層次來看，高校人力資源管理系統構成極為復雜，該系統屬于綜合性學科，主要涉及了管理科學、組織技術、信息科學、系統科學與計算機技術等多個學科，系統功能模塊非常細致，從而為高校人力資源管理工作的發展起到了重要作用。本文將簡單介紹高校人力資源管理系統功能模塊，論述基于B/S架構的高校人力資源管理技術，淺析高校人力資源管理系統架構，并綜合探討基于B/S架構的高校人力資源管理系統設計與實現方案。

1 高校人力資源管理系統功能模塊

從微觀視角來分析，高校人力資源管理系統功能模塊主要包括人事管理子系統模塊、職稱評聘子系統模塊、職工考核子系統模塊、師資管理子系統模塊、師資福利子系統模塊、系統管理子系統模塊，這六大模塊在發揮各自功能的同時互相配合，從而有效提升了整個高校人力資源管理系統功能。一般來講，人事管理子系統模塊主要用于為人事管理工作人員的提高輔助子系統，規范崗位機構編制與管理，并加強人員調配管理與人事檔案信息管理工作。職稱評聘子系統模塊用于負責管理教職工專業職稱管理、職稱評審管理、職業招聘管理以及行政職務晉升管理。職工考核子系統模塊主要用于管理在校教職工個人信息維護與更新考核數據錄入工作，該項工作內容可細分為教職工考勤管理、工作業績管理和學術著作管理。師資管理子系統模塊主要負責師資隊伍管理，并為師資管理工作人員提供輔助工作子系統。師資福利子系統模塊用于指導和運轉師資薪酬福利待遇管理工作，主要細分為師資工資管理、福利待遇管理、津貼管理、退休管理等。系統管理子系統的工作領域包括系統維護、數據導入、數據備份、數據導出、數據分析、用戶管理以及系統代碼編輯和維護等。

2 基于B/S架構的高校人力資源管理技術

基于B/S架構的高校人力資源管理技術的開發環境是Microsoft Visual Studio.NET，在此環境下，高校人力資源管理技術主要包括四種——Microsoft Visual Studio.NET技術、ASP.NET技術、SQL Server2005技術和C#開發語言。其中，Microsoft Visual Studio.NET技術有四大功能：第一，構建具有一致性編程環境，需要注意的是，這種一致性特指所面對的對象一致。簡而言之，無論對象代碼是在本地存儲、執行，還是在遠程執行，或者是本地執行卻分布于Internet 之上，編程環境均相同。第二，構建完好的軟件部署，控制板塊之間的沖突，構建良好的代碼執行環境。第三，確保代碼執行的安全管理環境，努力提高代碼執行效率。第四，優化代碼執行環境，確保該環境能夠解釋環境性能問題，正確消除不適宜的腳本環境。

ASP.NET技術屬于WEB端的重要頁面開發技術，能夠充分利用.NET架構的平臺特性，即發揮該平臺的安全性、高效性與自動性。此外，相比之下，ASP.NET技術比它的前身ASP的擴展性與穩定性更為良好，能夠為WEB應用編程提供更為良好的全新環境。其次，ASP. NET構架能夠運用Microsoft（R）公司最新的產品即 Visual Studio.net進一步優化開發環境，做好WYSIWYG（What You See Is What You Get所見即為所得）的編輯工作。需要注意的是，這些只是ASP.net強大化軟件支持的細微部分。再次，因為ASP.net屬于通用語言的編譯運行過程中的程序，所以它的適應性更為良好，也更加強大，可以讓它高效運行于Web應用軟件開發平臺上。

SQL Server2005技術是當前使用頻率較為廣泛的一種基于結構化查詢語言（SQL）的關系數據庫，該數據庫具備良好的伸縮性能與其他豐富的功能，可以使數據庫系統與實驗室所采用的Windows操作系統有機結合在一起。其次，SQL Server能夠有效提升數據庫系統的兼容效果，使客戶端的訪問模式更加自由，同時可以根據客戶端種類和安全要求采用相應的訪問模式。再次，SQL Server進一步提升了數據庫系統的安全性能。而且，SQL Server2005是基于SQL Server2000的強大功能之上，構建了一個完善的數據管理體系和綜合分析與解決方案，與此同時，將會給不同規模的組織提高各種幫助，即構建人力資源管理程序，做好管理部署，并優化企業應用程序，使整個程序更為安全、可靠，伸縮性也更強。另一方面，SQL Server2005技術能夠降低開發與支持數據庫應用程序的復雜性，實現IT生產力的最優化與最大化，在不同平臺、不同應用程序和不同設備之間的數據共享，簡化內、外部系統的連接體系，有效控制技術開發成本。

C#開發語言屬于一種面向對象的開發語言，因此，C#開發語言可以在更大范圍內做好高層商業應用與底層系統的開發工作。一般情況下，運用簡單的C#開發語言構造也可以使各種組件更為簡便地轉變為基于WEB的應用，并通過Internet被各種系統或是其他開發語言所開發的應用調用。

3 高校人力資源管理系統架構

人力資源管理系統主要是采用B/S（Browser/Server）架構即瀏覽器/服務器架構為支撐，該架構是隨著英特網技術的興起，并對C/S架構進行改進的一種優化架構。此外，在B/S架構下，用戶所有的工作界面均是運用 WWW 瀏覽器來實現整個的，也有極少一部分事務邏輯是通過前端（Browser）實現的，但是大多數事務邏輯都運用服務器端（Server）來實現，進而形成完整的三層架構。和傳統架構相比，這種架構優勢非常明顯，主要表現為維護運行方法較為簡便、快捷，能夠從不同地域和不同的人員進行自由選擇，并運用不同的接入方式來完成數據訪問與操作工作。

從微觀結構來分析，人力資源管理系統的第一層是瀏覽器（即客戶端）只有簡單的輸入輸出功能，處理極少部分的事務邏輯。由于客戶不需要安裝客戶端，只要有瀏覽器就能上網瀏覽，所以它面向的是大范圍的用戶，所以界面設計得比較簡單，通用。

第二層叫作WEB服務器，扮演著信息傳送的角色。當用戶想要訪問數據庫時，就會首先向WEB服務器發送請求，WEB服務器統一請求后會向數據庫服務器發送訪問數據庫的請求，這個請求是以SQL語句實現的。

第三層叫作數據庫服務器，它存放著大量的數據。當數據庫服務器收到了WEB服務器的請求后，會對SQL語句進行處理，并將返回的結果發送給WEB服務器，接下來，WEB服務器將收到的數據結果轉換為HTML文本形式發送給瀏覽器。

4 基于B/S架構的高校人力資源管理系統設計與實現方案

4.1 設計基于B/S架構的人力資源管理平臺

全面優化基于B/S架構的高校人力資源管理系統設計與實現方案，提升高校人力資源管理質量，首先要著重設計基于B/S架構的人力資源管理平臺，充分發揮人力資源管理職能，從而有效提升本校的人力資源管理質量。目前，人力資源管理具備人力資源規劃、招募與甄選職能，人力資源開發，薪酬福利管理，職業生涯規劃，勞資關系管理和人力資源研究等六種職能，在構建人力資源管理平臺的過程中，要緊密融合這六項職能，促進人力資源管理體系的良好發展。

4.2 細化人力資源培訓工作

設計基于B/S架構的高校人力資源管理系統，不可忽視人力資源培訓工作。在互聯網時代，運用慕課開展人力資源培訓工作可以有效提升工作質量。一般來講，慕課使用的技術非常簡單，能夠通過短視頻和清晰的課程設置對于人力資源培訓工作進行科學調控，指導高校人力資源管理系統操作人員做好本職工作。

4.3 健全數據庫管理系統

健全數據庫管理系統（Data Base Management System，DBMS），必須全面優化應用系統與用戶之間的數據管理軟件，做好數據的高效獲取與維護工作，科學組織并存儲數據，同時要充分發揮數據庫管理系統的五項功能。從廣義角度來講，健全的數據庫管理系統應具備以下五項功能：

第一，數據定義功能。該功能特指數據庫管理系統須準確提供數據定義語言，方便用戶準確定義數據庫中的數據對象。

第二，數據組織、存儲和管理功能。該功能主要用于提高存儲空間利用率和方便存取效果，同時提供多種存取方法，如索引查找、Hash 查找、順序查找等。

第三，數據操縱功能。該功能是指提供數據操縱語言，實現對數據庫的基本操作。

第四，數據庫的事務管理與運行管理功能。該功能特指在建立、運用與維護數據庫的同時對數據庫管理系統進行統一管理和控制，以此確保數據的安全性、完整性與多用戶并發使用性以及發生故障后的系統恢復性。

第五，數據庫的建立與維護功能。該項功能主要包括數據庫初始數據的輸入與轉換功能，數據信息的轉儲與恢復功能，數據庫的重組功能與監控、分析功能。

5 結束語

綜上所述，優化基于B/S架構的高校人力資源管理系統設計與實現方案，必須設計完善的管理平臺，細化人力資源培訓工作，不斷健全數據庫管理系統。

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[通聯編輯：張薇]