信息化在新時代醫院人力資源管理中應用

陳寶玲

得益于科技的高速發展，目前我國已處于信息化時代。而大部分公立醫院沒能認識到這一點，更談不上在互聯網+和人工智能領域的應用體驗。因此，信息化還未完全進入公立醫院，公立醫院在人力資源管理方面依舊是以低效率的舊模式為主。公立醫院的人力資源管理必須跟上信息化的腳步，才能更好地為患者服務。因此信息化在醫院人力資源管理的應用有重要意義。

一、公立醫院人力資源管理的現狀

近年來，隨著現代社會信息技術的高度發展，我國公立醫院的人力資源管理體系正逐步更新換代。部分公立醫院已然意識到了管理體系信息化的重要性和必要性，管理體系的信息化不但可以提高醫院的人員管理效率，還可以避免浪費過多的人力管理成本。在進行人力資源管理的過程中，部分公立醫院已經著手建立員工個人電子信息和工作電子記錄。此外，公立醫院在招聘員工信息記錄方面的方式較往年相比更為先進，部分公立醫院會將應聘人員的簡歷進行電子存檔，避免使用紙質材料造成信息的丟失和損壞。但由于我國公立醫院的人力資源管理發展仍處于初級階段，因此在進行人力資源管理的革新過程中，依然存在幾點不足之處。首先，公立醫院雖然建立了人力資源管理信息化的觀念，但其在實際發展中并沒有投入相應的人力和物力，導致人力資源管理信息化變革流于形式化和表面化。……