高校人力資源管理信息化建設(shè)研究

呂端陽

（新鄉(xiāng)學(xué)院，河南新鄉(xiāng) 453000）

高校在人力資源管理方面的信息化就是應(yīng)用現(xiàn)代化的網(wǎng)絡(luò)技術(shù)、先進(jìn)的軟硬件設(shè)備以及科學(xué)的人力資源管理觀念、理論來實(shí)現(xiàn)對高校人才的優(yōu)化和配置。如今，高校已經(jīng)廣泛地將信息技術(shù)應(yīng)用于人力資源管理中，并不斷地更新技術(shù)更有效地協(xié)助高校人事管理。但高校人力資源管理信息化的現(xiàn)實(shí)仍存在一些不足，其進(jìn)程仍需扎實(shí)推進(jìn)并不斷完善。

1 高校人力資源管理信息化的現(xiàn)狀

1.1 高校人力資源管理信息化基礎(chǔ)較為薄弱

首先，我國高校人力資源管理部門大多是從傳統(tǒng)的人事部門發(fā)展沿革過來，其中一些原工作人員在管理信息化上欠缺經(jīng)驗(yàn)和必要的技能儲備。其次，當(dāng)今時代信息技術(shù)更新速度飛快，高校人事部門的學(xué)習(xí)培訓(xùn)速度總是滯后于信息技術(shù)的更新速度，使得工作人員難以及時掌握和應(yīng)用新的技術(shù)來進(jìn)行人事管理。第三，高校人力資源管理部門成員流動性較小、基本處于較為穩(wěn)定的狀態(tài)，人事招聘、調(diào)動程序需要一定時間，且基于人事部門的特殊地位進(jìn)人程序更加嚴(yán)格謹(jǐn)慎，導(dǎo)致能夠熟練應(yīng)用先進(jìn)信息技術(shù)的工作人員更新較慢。因此，高校的人事部門缺乏強(qiáng)有力的技術(shù)支援。綜上所述，高校人力資源管理信息化基礎(chǔ)相對較為薄弱。

1.2 高校對人力資源管理信息化的重視程度不夠，資金投入不足

俗話說“好鋼用在刀刃上”，高校以育人為本，把人才培養(yǎng)、教學(xué)科研、服務(wù)社會放在首要位置，對學(xué)術(shù)影響力和社會影響力較為重視，更愿意花費(fèi)較多時間、精力、資金，投入更大的成本來提高辦學(xué)水平、提升科研能力、打造社會形象。……