在平凡中堅守

文／徐 輝武立秋

車間級工會是企業與廣大員工之間溝通聯系的基礎和橋梁紐帶，而車間工會主席則是上情下達、下情上傳的傳遞者和業務工作的具體實施者。大慶石化公司共有二級單位27個，員工2.73萬人，車間級工會344個，兼職車間工會主席344人。根據上述數字，我們可以這樣推算：27300/344，也就是說每 1名基層工會主席至少要服務于79名員工。工會工作紛繁復雜，涉及面廣，在別人眼里都是雞毛蒜皮的小事，可對于某個員工來說又可能是一件大事。

時間：2017年10月26日地點：化工三廠成品車間

8∶00，賈學斌早已換好工作服、戴好安全帽，準備開始一天的工作。

賈學斌，49歲，中共黨員，大學學歷，參加工作31年，化工三廠成品車間工會主席、液體裝車班班長。

8∶10，組織液體裝車班班組成員召開每天的工作例會。

這幾天，苯乙烯裝置棧橋正在進行VOC治理項目，現場進行施工，噪音大，氣溫低。為了不影響日常裝車任務，順利完成環保治理，賈學斌一直在現場進行監護。例會上，班組成員對昨天裝車情況進行了匯報，賈學斌提醒班組成員裝車中存在的問題，同時也對項目進度進行了安排。

8∶20，例會結束了，賈學斌找來工具到現場進行施工，對裝車管線進行吹掃。“把安全帽戴上，這施工現場可不是鬧著玩的！”賈學斌見一位同志把安全帽拿在手里，連忙提示他戴好。

液體裝車班共有員工16人，好幾名老工人年齡偏大臨近退休，因此施工期間賈學斌經常加班加點盯在現場。

8∶45，成品車間副主任邢輝來到施工現場，和賈學斌一起查看了施工進度，了解一些具體情況，見到我們熱情地介紹說：“成品車間144名員工都歸賈主席管，當了十多年的老主席，大家都認可他。每季度分廠工會工作排名，我們車間都名列前茅。”

9∶20， 賈 學 斌 來 到ABS包裝線。作為工會主席，經常和員工溝通，了解員工需求是他每天必做的一項工作。

和叉車司機小劉聊天的過程中，了解到叉車座墊已經磨損得很嚴重，他打算回頭跟廠工會溝通一下，再重新申請一批新的叉車座墊給工友們換上。

10∶25，崗位上的工作安排得差不多了，想起明天承辦分廠的羽毛球賽，還有很多具體的工作需要協調和安排，于是賈學斌打電話召集相關的工作人員一起商量比賽細節。

因為考慮減少競技性、增強參與性，今年羽毛球賽只設雙打項目，報名的人多了，相應的工作量也增加了不少。賽前需要準備哪些器具、什么時候抽簽、幾點開賽、比賽整體時間的把控，賈學斌和工作人員們一項一項落實、細化到每一個環節。

為消除員工工作疲憊感、豐富員工業余生活，化工三廠工會每兩個月會組織像羽毛球、游泳、徒步、太極拳、自行車等參與性強的大眾娛樂活動，分別由各車間工會承辦，這樣既鍛煉隊伍，又提高了工作效率。

11∶03，羽毛球賽籌備會開完了，工作人員都回各自的崗位了，賈學斌也回到車間繼續他的工作。10月份車間員工獎金發放完畢了，要把獎懲情況和獎金明細及時放到廠務公開欄里，方便員工查閱。

前幾天廠工會統一給員工休息室配備了床單，還有一名員工的沒有領，路過辦公室看見同事在屋里，賈學斌連忙取出床單送了過去，并和同事一起鋪好了床單。

11∶25，他突然想起員工活動室的衛生還沒整理，拿來活動室鑰匙打開了門。50多平米的屋子里干凈整潔，賈學斌一邊整理、打掃衛生一邊介紹說：“大型健身器材是去年廠工會給配的，因為來得人多，今年我又跟分廠申請增加了兩輛動感單車，每天中午都有回不去家的員工來鍛煉，大家在這里交流交流感情、鍛煉鍛煉身體，挺好！”

11∶34，食堂開飯了。紅燒肉、炒油菜，伙食還不錯！下午還有很多事兒需要干，中午得吃飽飽的。

休息一下

14∶00，事先和乙烯體育館溝通好，下午賈學斌帶著比賽工作人員一同來到了體育館。

體育競技消耗體力，比賽用水必須提前準備好，賈學斌和其他兩名男同志一起將十幾箱礦泉水搬到體育館內擺放好。

場地劃分、鋪設地膠、準備器材，一圈忙活下來，賈學斌也是出了一身大汗。前期工作準備完畢，賈學斌又和同事們一起回到崗位繼續工作了。

番外篇：

10月 27日上午 8∶00，化工三廠員工羽毛球賽正式開賽，因為有了之前的精心準備，比賽進行得非常順利。記錄成績、協調人員，賈學斌和他的同事們一直在比賽現場忙碌著……

“臺上一分鐘，臺下十年功”，用這句話來形容工會工作也不為過。普普通通的一項活動，別人可能只看到精彩的瞬間，而前期的各項準備工作十分繁瑣，不能馬虎，這就需要基層工會主席有較強的責任心和豐富的工作經驗，這兩點，賈學斌身上都具備了！2013年，他被評為公司級勞動模范；連續多年被評為優秀共產黨員、優秀工會工作者……

佟女士到某日本獨資公司工作已經8個月，與她同時進公司的其他員工，工作上都早已能獨當一面了，惟獨她還不能夠勝任本職工作，她十分著急，經常利用業余時間補習業務，可收效甚微。公司領導認為，佟女士雖然干活比較笨，但工作態度還是認真的，于是決定給她一次提高技術水平的機會，讓她脫產3個月，去參加技術培訓。

她參加完3個月的技術培訓，回到公司仍然不能勝任本職工作。公司領導對她徹底失望了，作出了30日后與她終止勞動合同的決定。

“總經理，公司跟我訂的勞動合同是無固定期限的，怎么能現在就終止呢？”佟女士不愿離開公司。

“不錯，咱們公司所有人的勞動合同都是無期限的。但是，這并不意味著不能終止，因為勞動合同中已經約定了一些終止條件，只要這些終止條件出現，勞動合同就可以終止。”總經理邊說邊找出了佟女士的勞動合同，“你看，你這份勞動合同中第52條就規定：‘乙方(指佟女士)若不能勝任本職工作，經培訓或調整工作崗位后仍不能勝任時，甲方(指公司)可提前30日通知乙方終止勞動合同。’”

“就算公司可以按這條規定跟我終止勞動合同，是不是也應該給我一些經濟補償金呢？”佟女士問。

“終止合同和解除合同是不一樣的，按國家規定，解除勞動合同時企業應當支付經濟補償金，而終止勞動合同時企業就可以不給經濟補償金。根據咱們勞動合同中的約定，你現在是屬于終止合同，所以公司不支付經濟補償金。”

公司可否這樣終止合同，且不支付經濟補償金？