改革環境下機關事業單位的思想政治工作

歐陽少立

（湖南省水上交通安全指揮監控中心，湖南長沙 410000）

隨著信息時代的發展，越來越多的文化走進我們的視野，直接影響著我們的思維，事業單位的思想政治工作對于身處在這個瞬息萬變的時代中的我們來說，是方向和引路人。思想政治工作的開展能夠通過影響個人來影響事業單位的穩定發展，由于經濟體制的不斷發展，事業單位面臨的問題也隨之發生變化，各項工作都必須變得開放化，因而也要求創新化，尤其是各事業單位工作人員的理念更應該與時俱進，從而使單位獲得新的發展契機。

1 改革環境下事業單位思想政治工作存在的問題

思想政治工作的開展目的就是通過思想教育改變人們在思想觀念、政治立場方面的態度與問題，提高人們的思想覺悟。隨經濟體制的改革，市場經濟的發展影響了人們對于事物的看法，現在網絡發達，人們可以在各大網站上看到多種多樣的信息，使得文化與思想的交流變得頻繁，社會思想意識逐漸活躍，事業單位的工作人員的思想也受到了影響。思想政治工作是與時代相適應的，很多人沒有從原來的固有思想中跳出來，形成定性的思維，這勢必會影響事業單位工作的開展，以下就思想政治工作中的問題進行了介紹。

1.1 思想政治工作方法不深入，有待改進

時代在發展，人們的思想也在發生著改變，然而，目前我國的思想政治工作仍然是通過原來的方式進行，比如下發文件，召開簡單的會議，或者大家一起看看視頻等。這種固化的、傳統的教育模式對于思想政治工作的開展起到的作用是有限的，甚至有一部分是流于形式,花費了大量的時間開展這些工作，但由于內容上太過單一，缺乏創新的理念加入，致使職工的積極性不高，開展的效果不盡如人意。

總的來說，可以將這個問題分成三個方面來分析，第一，思想政治工作者自身沒有與時俱進，不能夠很好地傳達新時代下的思想政治工作內容；第二，思想政治工作傳達者的方法傳統且單一，負責傳達思想政治工作內容的負責人往往采用傳統的說教的方式，思想政治的相關內容工作本身是比較嚴肅的，一般都是對當下各項方針、政策以及理念的傳達，傳統的說教模式會讓聽者感到枯燥。傳達者就像傳聲筒一樣，對于內容的核心，學習者只是過一過耳朵，完全不能進到心里，徒勞無功；第三，思想政治工作缺乏針對性，無論是對領導班子、中層干部還是普通職工，都采取同一種方式開展思想政治工作，忽略了群體的差異性，對工作對象沒有進行深入調研及歸類。

1.2 事業單位的工作人員的觀念發生了變化

我國的經濟、文化以及思想觀念隨著時代的發展發生了翻天覆地的變化，人們的觀念也出現了分化。一些人故步自封，因循守舊；一些人緊跟時代流行前線、對于新的思想能夠從中辨別，取其優而去其劣；再有一些人一味地接受新的思想而缺乏批判性思維。不同的意識形態讓人們的觀念不相融合，在這個信息爆炸的時代，個人如果缺乏足夠的自制力和判斷力，容易受外界干擾與沖擊，導致個人的工作觀與事業單位服務大眾的理念相悖離。這些情況都有可能為開展思想政治工作帶來重重阻力。

1.3 事業單位的政工隊伍整體素質需提高

無論對于企業還是單位，都不能忽視綜合素質的重要性，在事業單位的思想政治工作開展中，政工隊伍的思想素質能夠直接對思想教育的結果產生決定性的作用，因為思想政治工作的開展都會因為個人的綜合素質而產生不同的結果，比如有的人能力與素養很高，稍加點化就能夠有所領悟，舉一反三，有效提高自身的工作水平。但是，有部分職工人由于自身能力、文化程度、綜合素質等方面有一定的局限，在工作中缺乏悟性和自我調節的能力，且在思想上也認識不到政治教育的重要性，這種情況下，從內和從外兩條提升的道路都被封閉，在工作中的活力和創造性便沒有了。

2 做好改革環境下機關事業單位思想政治工作的策略

2.1 與時俱進，創新實踐，開創思想政治工作的新局面

時代的發展讓一些思想政治工作理論被時代所淘汰，但是，也有些理論經驗是經久不息的。對于優秀的我們繼承發揚，過時的我們要學會摒棄，同時，我們還要創新發展。在平時的工作中，應當鼓勵大家解放思想，大膽創新，對于能夠提出針對性的新工作思路的人員，給予表揚和獎勵。思想政治工作的進行可以由原來的直接一對一灌輸，改進為利用現代信息化手段比如社交軟件溝通、ppt演示文稿講解、公眾號平臺推送等方式與傳統的談心談話、集中宣貫等方式相結合進行。

2.2 豐富工作內容，提高思想政治工作的針對性

思想政治工作的內容對于引導工作人員的思想觀念起著重要的作用，除了對黨和國家新的政策、理論開展學習，還要根據不同的對象采取不同的方式進行思想政治工作，但總的來說，內容的豐富對于思想政治工作開展的效果有著直接影響。思想政治工作應當包括社會主義核心價值觀以及社會倫理道德，對于黨的基本路線、基本理論應當明確，還有就是事業單位的職工職業道德的建設教育，現今社會，人們的職業道德問題越來越引起關注，事業單位的應當在教學時，加強對積極向上、鼓舞人心的事跡宣傳，這種正面的教育能夠促使思想政治工作的有效開展。當然一些經典的具有說教意義的反面事例也可以適當應用，用以告誡大家。

2.3 加強事業單位的政工隊伍建設，提高綜合素質

黨對思想政治工作者的綜合素質有著高的要求，因為思想政治工作者素質的高低會直接影響工作的效率與質量，而且還影響到事業單位的整體形象，其重要性不言而喻。所以，在平時的工作中，就應當加強對工作人員綜合素質的提高。根據管理學中的影響決定論，一個好領導者產生的影響是巨大的，所以更要加強領導干部正確的政治素養。在改革深水期，事業單位處在一個復雜的社會環境當中，各類的誘惑對于思想政治工作的進行起到了阻礙作用，所以，應對新的形勢就應該采用新的、高效的方式，這對各級領導以及工作人員都提出了新的要求，只有不斷地提升自身的綜合素質，才能引領時代。

2.4 將人力資源管理理論應用到思想政治工作中，有效開展工作

人力資源管理是通過有效管理手段，調動人的積極性從而有效開展工作的科學管理辦法。在改革的大形勢下，將思想政治工作與人力資源管理相結合，全面掌握職工情況和動態，及時調節職工情緒，化解矛盾，調動職工的積極性。堅持以人為本的管理理念，尊重每一個努力工作的人。根據需求層次論，職工在心理上都渴求被認同、被尊重，所以要在文化上對他們加以引導，在心理上滿足他們的需要，幫助他們實現愿望，這樣才能發揮職工的積極性和主動性。

3 結語

總而言之，機關事業單位工作人員應當正視自己的不足，在改革形勢不斷深入的環境中，不斷提升自己的綜合素質，做到與時俱進，不斷創新，做新時代下的弄潮兒。

[1]劉勝男.論新時期如何做好事業單位思想政治工作[J].辦公室業務,2012(14):49-50.

[2]張小嬌.關于新形勢下事業單位思想政治工作的思考[J].改革與開放,2012(24):136.

[3]李春梅.新形勢下事業單位思想政治工作存在的問題及對策[J]經營管理者,2011（23）:375.