當(dāng)前國(guó)有企業(yè)職工思想政治教育新挑戰(zhàn)與新探索

秦雨順

摘要：對(duì)于大量的非國(guó)有企業(yè)來說，國(guó)有企業(yè)的一舉一動(dòng)均是非國(guó)有企業(yè)所關(guān)注和學(xué)習(xí)的榜樣，且國(guó)有企業(yè)作為國(guó)家經(jīng)濟(jì)的重要來源，在國(guó)家經(jīng)濟(jì)發(fā)展中承擔(dān)著領(lǐng)航標(biāo)的作用。所以，國(guó)有企業(yè)管理的好壞以及發(fā)展的好壞均成為社會(huì)群眾關(guān)注的焦點(diǎn)之一，在新經(jīng)濟(jì)作用下，國(guó)有企業(yè)的發(fā)展離不開思想驅(qū)動(dòng)，那么國(guó)有企業(yè)職工思想政治教育工作作為企業(yè)提升軟實(shí)力的重要力量，探索國(guó)有企業(yè)職工當(dāng)前的思想政治教育面臨的挑戰(zhàn)，對(duì)促進(jìn)企業(yè)發(fā)展思想的合理性具有十分重要的意義。

關(guān)鍵詞：國(guó)有企業(yè)；職工思想政治教育；挑戰(zhàn)；探索

筆者所在企業(yè)——陜西鳳縣四方金礦有限責(zé)任公司。公司成立于1997年5月16日，位于陜西省鳳縣坪坎鎮(zhèn)，距鳳縣縣城70公里，距寶雞市155公里。公司始終堅(jiān)持“依法、科學(xué)、有序”的管理原則，歷經(jīng)21年的建設(shè)發(fā)展，逐步進(jìn)入人才結(jié)構(gòu)多樣化，資源開發(fā)利用合理化模式，礦產(chǎn)開發(fā)技術(shù)得到了不斷創(chuàng)新。作為眾多國(guó)有企業(yè)中的一份子，公司對(duì)職工思想政治教育工作給予了高度重視，筆者結(jié)合公司職工思想政治教育展開調(diào)查，對(duì)當(dāng)前國(guó)有企業(yè)職工思想政治教育新挑戰(zhàn)與新探索進(jìn)行分析研究。

一、國(guó)有企業(yè)職工思想政治教育提高的必要性分析

眾所周知，國(guó)有企業(yè)是國(guó)家經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要支柱，為國(guó)家的發(fā)展提供重要的經(jīng)濟(jì)資源，國(guó)有企業(yè)的發(fā)展與國(guó)家的發(fā)展具有很大的關(guān)系。當(dāng)前，世界經(jīng)濟(jì)的發(fā)展已經(jīng)提升到了一個(gè)較高的水平，國(guó)有企業(yè)也得到較為快速的發(fā)展，但在新的發(fā)展環(huán)境中，企業(yè)的發(fā)展將會(huì)面臨新的挑戰(zhàn)與新的發(fā)展機(jī)遇。企業(yè)職工作為國(guó)有企業(yè)寶貴財(cái)富，職工的思想政治教育與企業(yè)的發(fā)展方向、愿景目標(biāo)的制定具有很大的影響。對(duì)于國(guó)有企業(yè)來說，職工思想政治教育提高的必要性主要體現(xiàn)在以下三方面：首先，利于企業(yè)當(dāng)前存在的發(fā)展問題的解決或改善，使得職工的思想政治教育得到不斷完善[1]。其次，強(qiáng)化企業(yè)職工的主人翁意識(shí)，增強(qiáng)企業(yè)職工的凝聚力，為企業(yè)的發(fā)展提供重要的精神支持。最后，持續(xù)提高國(guó)有企業(yè)職工的思想政治素質(zhì)，為國(guó)民經(jīng)濟(jì)的發(fā)展以及社會(huì)的穩(wěn)定起著重要的領(lǐng)導(dǎo)作用。

二、國(guó)有企業(yè)職工思想政治教育面臨的新挑戰(zhàn)與新探索

2.1改善國(guó)有企業(yè)職工思想政治教育體制

當(dāng)前，國(guó)有企業(yè)承擔(dān)著維護(hù)國(guó)家安全、社會(huì)穩(wěn)定、民主富強(qiáng)的職責(zé)，職工的思想政治工作也有較大，但是其需要努力的空間還很大。在社會(huì)經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展，社會(huì)文化不斷更新的現(xiàn)代社會(huì)中，企業(yè)職工思想政治教育維持不變的話，勢(shì)必會(huì)被社會(huì)淘汰，也會(huì)給企業(yè)的發(fā)展帶來很大的阻礙[2]。國(guó)有企業(yè)職工思想政治教育面臨的新挑戰(zhàn)之一便是改善國(guó)有企業(yè)職工思想政治教育體系。思想政治本身具有較強(qiáng)的抽象性質(zhì)，只有通過人的行為才能將其展現(xiàn)出來，比如能夠體現(xiàn)管理者責(zé)任意識(shí)的行為，靈活創(chuàng)新的方式方法。改善企業(yè)職工思想政治教育體制，需要在管理者的帶領(lǐng)下，由上至下，進(jìn)行整體性的改變，管理者可根據(jù)企業(yè)的發(fā)展需要以及職工的思想政治現(xiàn)狀，制定具有可行性的職工思想政治教育機(jī)制。例如，借助自媒體，動(dòng)態(tài)了解職工的思想政治狀態(tài)；完善職代會(huì)、廠務(wù)公開等制度，開展談心談話、聯(lián)誼交友、撫危幫困等活動(dòng)，建立基層聯(lián)系點(diǎn)、信訪室、解答信箱等，及時(shí)根據(jù)職工的需求為其提供一些幫助；開展思想政治學(xué)習(xí)活動(dòng)、文明創(chuàng)建、創(chuàng)先評(píng)優(yōu)、對(duì)標(biāo)等活動(dòng)，引導(dǎo)職工樹立正確的思想觀念。

2.2促進(jìn)國(guó)有企業(yè)職工思想政治教育的與時(shí)俱進(jìn)

提升國(guó)有企業(yè)職工思想政治教育，就必須保證職工思想與企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展目標(biāo)以及實(shí)踐保持同步，均應(yīng)滿足時(shí)代的要求。國(guó)有企業(yè)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展理念與職工當(dāng)前的思想政治教育具有一定的差異性。從職工方面來說，年輕的職工與年老的員工的思想結(jié)構(gòu)就存在較大的不同，且隨著社會(huì)的不斷改變，職工的思想也會(huì)不斷變化，所以必須對(duì)思想政治教育進(jìn)行調(diào)整，保持與時(shí)俱進(jìn)的特征[3]。問題表現(xiàn)在，思想活躍性不強(qiáng)、宗旨意識(shí)淡薄、作風(fēng)不扎實(shí)、精神狀態(tài)不高等問題。另外，從企業(yè)自身的發(fā)展角度來說，不同的時(shí)代，對(duì)企業(yè)的發(fā)展有不同的要求，企業(yè)需要了解自身具備的發(fā)展優(yōu)勢(shì)以及存在的發(fā)展劣勢(shì)，根據(jù)時(shí)代信息與企業(yè)信息來合理調(diào)整企業(yè)職工的思想政治教育，以提高整體凝聚力為重要基礎(chǔ)和主要目的。問題表現(xiàn)在，企業(yè)沒有形成核心思想價(jià)值、文化底蘊(yùn)不厚實(shí)、職工忠誠(chéng)度不高等。解決以上問題的根本方法依舊是，緊緊圍繞生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中心工作，以“強(qiáng)組織、增活力、促和諧”為主線，發(fā)揮思想引領(lǐng)、輿論推動(dòng)、精神激勵(lì)的重要作用，為公司加快發(fā)展提供強(qiáng)大的思想文化保證。

2.3國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層的帶領(lǐng)作用

對(duì)于國(guó)有企業(yè)來說，國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)思想的動(dòng)態(tài)是基層員工思想的風(fēng)向標(biāo)，領(lǐng)導(dǎo)者的思想政治教育對(duì)下級(jí)員工具有引領(lǐng)的作用。所以，國(guó)有企業(yè)的管理層必須積極學(xué)習(xí)先進(jìn)的思想政治知識(shí)，并以先進(jìn)的思想政治知識(shí)來要求自己，規(guī)范自己的行為，正確利用自己的身份和職權(quán)，平衡好職工利益與企業(yè)利益，緩解和解決企業(yè)發(fā)展與職工發(fā)展之間存在的利益沖突，不斷帶領(lǐng)職工提升政治思想素質(zhì)，保證企業(yè)的發(fā)展具有較強(qiáng)的活力與動(dòng)力[4]。基于此，管理者需要努力承擔(dān)自己的責(zé)任，積極了解企業(yè)的發(fā)展?fàn)顩r，了解企業(yè)職工的生活實(shí)情與思想狀態(tài)，與職工進(jìn)行有效的溝通交流，尊重職工的個(gè)性，建立上級(jí)與下級(jí)之間的信任，促進(jìn)員工主動(dòng)參與企業(yè)的發(fā)展工作中。

三、討論

國(guó)有企業(yè)職工具有較好的思想政治教育，不但能提升企業(yè)的經(jīng)營(yíng)績(jī)效，還能較好地展示企業(yè)形象，進(jìn)而促進(jìn)企業(yè)職工樹立正確的思想觀與價(jià)值觀，形成企業(yè)發(fā)展的重要內(nèi)在動(dòng)力。從我國(guó)當(dāng)前的經(jīng)濟(jì)發(fā)展形式與基本國(guó)情來看，國(guó)有企業(yè)職工思想政治教育的提升，在一方面能夠強(qiáng)化企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力，另一方面也能帶動(dòng)非國(guó)有企業(yè)發(fā)展，提升我國(guó)整體經(jīng)濟(jì)水平。而職工作為國(guó)有企業(yè)重要的“主人翁”，職工具備較強(qiáng)的思想政治意識(shí)以及與企業(yè)和融共濟(jì)的發(fā)展意識(shí)，才能引導(dǎo)企業(yè)逐步從制度管理向文化管理的轉(zhuǎn)變，進(jìn)而為企業(yè)面對(duì)今后挑戰(zhàn)，提供強(qiáng)大的軟實(shí)力。

參考文獻(xiàn)：

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