激發活力彰顯作為

文/丁運華

近年來，陜西彬長礦業集團小莊礦工會面對新形勢、新任務，立足服務職工，不斷拓寬思路，凸顯工會組織的地位和作用，進一步擴大工會在員工群眾中的影響力，并大力打造黨組織和工會組織“共同體”，以黨建帶工建，強化引領帶動，使工會工作與黨的組織建設在工作目標上相協調，在工作部署上相呼應，在工作成效上相促進，取得了較好的效果。

致力抓基礎 打造高素質團隊

該礦工會經過精心籌備和運作，按照工會組織制度和要求，對9個基層工會進行了選舉和換屆。基層工會主席由區隊職工直接推選，將熱愛工會工作、有事業心、責任心，善于創新工作的職工或管理人員選拔出來。同時，建立健全組織機構、管理制度和工作流程。該礦工會以培養一支懂業務、能力強、素質好的基層工會干部隊伍為抓手，利用每周三晚上政治學習時間加大對工會工作人員的教育和培訓，進一步提升工會干部能力素質。在彬長礦業集團2017年度工會工作調研暨成果征集活動中，基層工會人員積極參與，完成了12篇論文，其中5篇選送到上級工會。

牢記惠民宗旨 拓展服務范圍

維護職工權益、積極排憂解難、全力改善民生，是該礦工會的基本職能和重要使命，為了凝聚職工力量、贏得職工支持，該礦工會始終做好惠民工程。比如，2017年7月份連續開展了送清涼活動，為近千名堅守在崗位上的員工送去了西瓜、桃、茶葉、白糖、藿香正氣水、清涼油等防暑降溫物品；為機修車間等室外工作的職工送去了遮陽草帽，為地面維修廠房送去了電熱水壺、工業電風扇等物品。還如，9月份為26名困難職工子女及時發放了金秋助學金26300元。再如，在礦區投建了兩臺直飲機，實現了24小時供水，方便了職工飲用水。對辦公樓一層進行了車庫改建，對原有地下車庫進行了維護保養，車位由原來的312個增加到407個，在美化、凈化礦區環境的同時，解除了職工后顧之憂；抓好綠色礦山建設，礦區綠化面積5000多平方米，綠化系數29%，種植樹木3000余株，做到了三季有花、四季常青……一系列暖心又實在的工程讓職工看在眼里，樂在心里。

恪守工會職責 推動安全管理

為了履行工會勞動監督檢查職能，維護職工的安全與健康，結合礦職工代表巡視檢查工作的要求，該礦工會積極組織開展職工代表井下安全巡視活動，17名職工代表深入井下對安全生產情況進行巡視檢查，并提出近十條合理化意見和建議。同時，該礦工會積極落實職代會提案，截止2017年10月底，確保提案件件有回復，事事有人管。重點完成了聯建樓浴室改造，更換了部分管路、增加了更衣柜、修繕了熱風機、擴大了浴室空間，進一步實現了洗浴水質變好，保障了職工冬季洗浴溫度。在原有洗衣房設備的基礎上，新購置了兩臺縫紉機，安排專人為職工縫補衣物，洗衣房實行24小時工作制，對職工的工作服實行檔案式動態管理，確保井下職工能隨時換洗，穿上干凈的衣服。每周三對公寓樓、職工餐廳等后勤工作進行檢查，加大監管力度，提高后勤服務質量。舉行“師帶徒”儀式，首次選出127名師傅和148名徒弟，通過拜師認徒，營造“比、學、趕、超”的濃厚氛圍。開展了安全知識有獎競答、分發安全環保宣傳手冊、安全文化進區隊等活動，不斷增強職工安全生產意識。

緊扣中心工作 豐富活動載體

該礦工會按照黨委要求和部署，緊扣安全生產這一中心工作，以職工喜聞樂見的活動為載體，深入開展勞動競賽、崗位練兵、金點子征集、五小創新等活動，通過評選彬長之星、五星班組、優秀員工，大力倡導“干好本職、勇爭一流、比作為比貢獻”的進取意識。逢年過節及彬長公司礦工節期間，工會都會組織開展系列活動，通過活動凝聚人心。同時，為2000多平方米的員工之家，新增和維修了運動器材，確保活動空間的利用率，豐富了職工業余文化生活。成立了職工籃球隊、乒乓球隊、棋類、書法等興趣小組，提升職工幸福指數。在黨的十九大召開之前，該礦工會成功舉辦了“開創新業績·喜迎十九大”千人大合唱比賽，以“彬長的聲音”唱響同心曲，永遠跟黨走。在陜西省能源化工地質工會和陜煤集團工會“書香三八——注重家教家風培育家國情懷”讀書征文活動中，上報作品6篇，其中作品《這也是一種旅行》榮獲陜煤集團2017年“書香三八”讀書活動一等獎。舞蹈《地心四百米》在陜煤化集團“砥礪奮進·筑夢前行”主題職工文藝晚會、省總工會職工文化藝術節舞蹈展演決賽、第八屆陜西省藝術節精品薈萃等多個舞臺上取得佳績。

該礦工會因地制宜，突顯特色，在探索創新上下功夫，進一步彰顯職工作為，大大激發了企業的發展活力和職工的能動力，將“軟實力”轉化成企業發展、職工成長的“硬功夫”，充分聚合了全體職工為企業安全高效發展建功立業的“正能量”。