組織中的代際差異研究綜述

摘要：從組織行為學視角研究代際差異，逐漸成為研究的熱點。文章通過文獻研究，對國內外有關組織中代際差異的研究進行梳理，主要從對“代”的涵義及代際差異產生的原因、組織人力資源視角下代際差異的內容等幾個方面總結研究現狀，并提出研究展望，期望為后續研究奠定基礎。

關鍵詞：代際差異；工作價值觀；人格特質；組織人力資源管理

一、 引言

代際差異問題的研究始于20世紀50年代，引起了社會學、倫理學、經濟學、政治學、心理學等領域的廣泛探討，但是從組織行為學的視角研究代際差異始于二十一世紀。雖然其他領域對于代際差異問題的研究已經比較豐富，但是目前從組織視角出發關于代際問題的研究尚不充分，且大多都還不夠成熟。代際問題為現今的組織管理帶來了挑戰，包括員工招聘、保留、繼任者計劃、溝通、技能傳遞和知識共享等等。我國目前面臨“80后”一代已經開始成為職場中的生力軍，“90后”初入職場，不久后“00”也將邁入職場，組織中的代際差異問題日益突出的境況。為了更好地促進對組織中代際差異問題的研究，本文對“代”的定義、組織中代際差異的前因、內容及影響作簡要介紹，以期為后續研究奠定基礎。

二、 “代”的涵義及代際差異產生的原因

1. “代”的涵義。“代”最有影響力、最經典的定義之一是社會學家卡爾·曼海姆（Mannheim，1952）提出的：“代”包括兩個因素，即個體共同處于特定時間段以及共同參與關鍵歷史和社會事件并有相同的感知和理解。……