休年假誰說了算

龔娜

“女子請霸王年假導致同事加班”的帖子登上熱搜，一場開心的年假卻變成了一次職場危機。其實，年假本來是一個人的事，但是想瀟灑地走，又愉快地回，就要得到領導、HR，甚至是同事們的支持。足見，休年假是個技術活兒，想玩得開心，還得“會”休。

兩個條件

根據我國《職工帶薪年休假條例》和《企業職工帶薪年休假實施辦法》，只有滿足兩個條件才可享受帶薪年假：第一，身份為機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等職工；第二，工作年限至少滿1年。值得注意的是，這里的工作年限并非在當前單位工作時間，而是累計工齡。對于跳槽的小伙伴們該休的年假當然是有資格休的，不過要根據在本單位剩余日歷天數折算，而且探親假、婚喪假、產假、工傷假及其他法定休假日不計入年假。

三檔時限

工齡除了能帶來各種隱性福利，還決定著年假的時間長短。工作滿20年的，可享受15天年假；工作滿10年不滿20年的，年假為10天；而累計工作滿1年不滿10年的，年假為5天。正所謂奉獻多，休假多，這三檔休假時限，也符合市場經濟里多勞多得的分配模式。

20天以上

年假無限好，不過，帶薪年假并不是任何情況下都可以享受。對于每年擁有寒暑假的教師來說，休假天數多于年休假天數，便失去了年假這一福利。請事假累計20天以上，且單位按照規定不扣工資的，也要跟本年度的年假說拜拜了。另外，請病假超過規定天數、連續工作不滿1年等情況也無緣當年年假。如此一來，在保障職工利益的同時，也最大程度地保護了用人單位的合法權益。

300%工資

當然，規定過了年假的天數和標準，這假要怎么休還要根據用人單位工作安排和本人意愿而定。可以通過組織集體活動等福利形式，進行集中安排，也可分段休假。不過，無論采用什么形式都要經過勞動者認可，而且要在休假當年安排妥當。對未休年假的職工，則要根據日工資收入的300%支付年休假工資報酬。用人單位如果明確安排年假，而職工因個人原因且書面提出不休年休假的，單位只需支付正常薪酬即可。這不僅保障了勞動者的合法權益，也通過書面形式規范年休假制度，規避用人單位被員工“反咬一口”的風險。

1整天

對于跳槽的員工，如果離職時仍未休年假，用人單位要按照該職工當年已工作時間折算應休未休年假天數，并支付相應報酬。折算后不足1整天的部分，則不再支付未休年假工資報酬。如此一來，擔心吃虧的職工可以不用多慮了，畢竟未休的年假折算成了工資，也算是獲得了應有的回報。

帶薪年假制度實施多年，不過依然有人“被年假”，無法自主安排年假；也有人請“霸王假”，導致同事加班、領導反目。年假到底誰說了算，這一問題其實早就在《職工帶薪年休假條例》寫明了：用人單位根據生產、工作具體情況，并考慮職工本人意愿統籌安排年休假。所以，年假要企業和職工一起做主，企業不得強行安排，職工也要結合自己崗位的性質，協調好休假時間。如此相互理解，才能把年假休得更舒心。