兩次固定合同期滿個(gè)人提出簽訂無(wú)固定期限合同時(shí)要求提高工資標(biāo)準(zhǔn)而被終止勞動(dòng)合同的有賠償嗎

個(gè)案急呈

申請(qǐng)人高某與單位簽訂了兩次固定期限的勞動(dòng)合同，在期滿時(shí)提出簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，單位同意。但高某提出要求增加工資時(shí)，被單位拒絕。隨后，申請(qǐng)人幾次找到單位，要求簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的同時(shí)提高工資標(biāo)準(zhǔn)，單位表示只能按原合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)，申請(qǐng)人不同意。于是，單位終止了雙方的勞動(dòng)合同。高某隨后向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，請(qǐng)求裁決單位違法終止勞動(dòng)合同，并向其支付賠償金。

申訴人

我符合簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的條件，單位不能隨意終止。

被訴人

申訴人確實(shí)符合簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的條件，但在工資標(biāo)準(zhǔn)上雙方?jīng)]有達(dá)成一致，那我們只能選擇合理合法終止合同了。

仲裁庭

申訴人的請(qǐng)求沒有得到仲裁機(jī)關(guān)的支持。

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定和現(xiàn)實(shí)情況，高某符合簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的條件。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

本案中，用人單位維持勞動(dòng)合同約定條件，同意續(xù)訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，高某要求提高工資標(biāo)準(zhǔn)，雙方協(xié)商不一致。在這種情況下用人單位終止勞動(dòng)合同，并無(wú)過(guò)錯(cuò)和不妥，是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模劜簧线`法終止，支付賠償金了。