兩次固定合同期滿個人提出簽訂無固定期限合同時要求提高工資標準而被終止勞動合同的有賠償嗎

個案急呈

申請人高某與單位簽訂了兩次固定期限的勞動合同，在期滿時提出簽訂無固定期限的勞動合同，單位同意。但高某提出要求增加工資時，被單位拒絕。隨后，申請人幾次找到單位，要求簽訂無固定期限勞動合同的同時提高工資標準，單位表示只能按原合同約定的工資標準，申請人不同意。于是，單位終止了雙方的勞動合同。高某隨后向當地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，請求裁決單位違法終止勞動合同，并向其支付賠償金。

申訴人

我符合簽訂無固定期限勞動合同的條件，單位不能隨意終止。

被訴人

申訴人確實符合簽訂無固定期限勞動合同的條件，但在工資標準上雙方沒有達成一致，那我們只能選擇合理合法終止合同了。

仲裁庭

申訴人的請求沒有得到仲裁機關的支持。

根據《中華人民共和國勞動合同法》規定和現實情況，高某符合簽訂無固定期限勞動合同的條件。

《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條規定：有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；

（七）法律、行政法規規定的其他情形。

本案中，用人單位維持勞動合同約定條件，同意續訂無固定期限勞動合同，高某要求提高工資標準，雙方協商不一致。在這種情況下用人單位終止勞動合同，并無過錯和不妥，是沒有經濟補償的，更談不上違法終止，支付賠償金了。