基于“大云物移”的校園招聘“移動(dòng)交互”新模式項(xiàng)目探索

何健強(qiáng)　黃曉　汪軼　葉昕炯　沈海華

摘 要：以大數(shù)據(jù)技術(shù)為依托的全新校園招聘模式，有著完善的招聘管理體系和運(yùn)作機(jī)制，有助于實(shí)現(xiàn)招聘實(shí)施過(guò)程的標(biāo)準(zhǔn)化管理，確保招聘質(zhì)量和招聘效率，為公司健康持續(xù)發(fā)展提供人才儲(chǔ)備和支持。對(duì)此，本文國(guó)網(wǎng)公司為個(gè)案，設(shè)計(jì)了基于“大云物移”技術(shù)，具有“移動(dòng)交互”功能的招聘系統(tǒng)，并對(duì)其開(kāi)發(fā)原理、技術(shù)與意義進(jìn)行了簡(jiǎn)要闡述，以期為相關(guān)主體提供借鑒參考。

關(guān)鍵詞：校園招聘；移動(dòng)交互；系統(tǒng)設(shè)計(jì)

中圖分類(lèi)號(hào)：TP391 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A 文章編號(hào)：1671-2064（2018）03-0240-02

校園招聘是高校畢業(yè)生招聘的重要組成部分，是公司遴選優(yōu)秀人才的首要環(huán)節(jié)，是實(shí)現(xiàn)精準(zhǔn)招聘高校畢業(yè)生的重要基礎(chǔ)。現(xiàn)階段，隨著電力體制改革進(jìn)入深水區(qū)，外部競(jìng)爭(zhēng)壓力日趨嚴(yán)峻，公司為吸引和儲(chǔ)備優(yōu)秀人才，增強(qiáng)企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力，不斷強(qiáng)化校園招聘管理，提升校園招聘效率。但是，在校園招聘的實(shí)際工作中，存在著招聘遴選交叉重復(fù)、人員篩選登記效率不高、甄選考察不夠深入、面試工作量大、面試信息化流程銜接不暢等問(wèn)題，省公司所屬各單位之間在推薦面試過(guò)程中的橫向聯(lián)系和信息互通應(yīng)用程度尚待深化，各單位之間因信息交互不強(qiáng)容易形成各自為政的局面，難以充分發(fā)揮人力、物力等資源的最大效用，無(wú)法達(dá)到資源共享、人才統(tǒng)籌配置、整體高效協(xié)同的要求，迫切要求消除招聘過(guò)程中存在的壁壘、實(shí)現(xiàn)校園招聘流程高效暢通運(yùn)轉(zhuǎn)。

為了打破現(xiàn)階段校園招聘各單位之間的壁壘，持續(xù)優(yōu)化校園招聘流程管控，切實(shí)提高公司招聘工作的協(xié)同運(yùn)營(yíng)效率和招聘質(zhì)量，本文通過(guò)實(shí)踐探索，依托“大云物移”先進(jìn)技術(shù)，以“一體化”設(shè)計(jì)理念為指導(dǎo)，設(shè)計(jì)了基于“大云物移”的校園招聘“移動(dòng)交互”新模式。

1 校園管理系統(tǒng)介紹

1.1 權(quán)限分配和控制部分

軟件設(shè)置3級(jí)權(quán)限，主管部門(mén)級(jí)、面試考官級(jí)、各招聘單位級(jí)。軟件進(jìn)入后需要相應(yīng)的權(quán)限賬號(hào)登錄才能使用。每個(gè)級(jí)別的權(quán)限登錄進(jìn)入后分別進(jìn)入三種不同的界面，應(yīng)用不同的功能。

1.2 招聘準(zhǔn)備部分

招聘開(kāi)始前，主管部門(mén)級(jí)、各招聘單位級(jí)可根據(jù)權(quán)限和本單位需求，將本單位需要發(fā)布的資料、信息等上傳至系統(tǒng)平臺(tái)，并可以實(shí)時(shí)修改更新。各招聘單位級(jí)權(quán)限為上傳、修改；主管部門(mén)級(jí)審批。

1.3 招聘信息發(fā)布部分

（1）各招聘單位可以在系統(tǒng)平臺(tái)上發(fā)布招聘需求信息和宣傳文字、視頻資料等，發(fā)布的信息可以集成為一張二維碼。（2）應(yīng)聘人員可以通過(guò)手機(jī)微信等掃描二維碼了解各單位發(fā)布的信息資料。

1.4 應(yīng)聘報(bào)名登記部分

（1）在軟件系統(tǒng)上建設(shè)一個(gè)面試登記匯總的功能界面（包括單位需要了解的應(yīng)聘人員的基本信息情況），每個(gè)招聘單位均生成一個(gè)各自的二維碼。（2）在面試初審階段，應(yīng)聘人員可以選擇本人意向的應(yīng)聘單位，通過(guò)手機(jī)微信等掃描應(yīng)聘單位的二維碼，手機(jī)上出現(xiàn)需要填報(bào)相關(guān)字段的界面，應(yīng)聘人員即可填報(bào)，要求界面友好方便快速。（3）應(yīng)聘人員填報(bào)后可以讀取手機(jī)攝像功能，要求應(yīng)聘人員當(dāng)場(chǎng)拍攝本人照片上傳（要求不能采用手機(jī)中現(xiàn)有照片、一定要現(xiàn)場(chǎng)拍攝）；信息錄入并拍攝照片后，點(diǎn)擊提交，即可傳輸?shù)诫娔X桌面端系統(tǒng)上（要求傳輸快速準(zhǔn)確）。（4）應(yīng)聘人員只能選擇三家單位掃描二維碼錄入信息，否則跳出提醒界面（應(yīng)聘單位超過(guò)上限，無(wú)法再次登記信息），設(shè)別重復(fù)以身份證號(hào)為字段。

1.5 篩選審查簡(jiǎn)歷、初步面試記錄

（1）各招聘單位根據(jù)各自的權(quán)限，在電腦的面試登記匯總的功能界面上，可查詢(xún)應(yīng)聘本單位的人員信息、照片等。（2）每個(gè)應(yīng)聘人員信息界面后均有設(shè)置初步面試印象欄和備注欄，方便各招聘單位在簡(jiǎn)歷篩選和初步面試階段記錄面試印象以及其他需要備注的信息。（此兩欄信息輸入后，會(huì)跳出提醒界面，是否隱藏，每個(gè)人的面試記錄和備注填報(bào)后均可隱藏，需要查看的話(huà)需輸入本單位的登錄密碼）。（3）應(yīng)聘人員的登記匯總情況可以導(dǎo)出到本地表格，方便線下查看。（4）主管部門(mén)級(jí)單位可以查詢(xún)所有信息。

1.6 應(yīng)聘人員分享

（1）如果招聘單位之間需要調(diào)劑相應(yīng)的應(yīng)聘人員，各招聘單位可以根據(jù)權(quán)限將相應(yīng)的應(yīng)聘人員點(diǎn)擊調(diào)劑按鈕，選擇需要調(diào)劑到新的招聘單位。（點(diǎn)擊調(diào)劑按鈕后跳出提醒界面，是否同時(shí)推送初步面試印象欄或備注欄）。（2）調(diào)劑后，新的招聘單位即可查看調(diào)劑后應(yīng)聘人員的所有信息、照片等。（初步面試印象欄和備注欄根據(jù)原單位是否點(diǎn)擊推送來(lái)查看）。（3）主管部門(mén)級(jí)單位均可以調(diào)劑所有的應(yīng)聘人員到各招聘單位。

1.7 推薦專(zhuān)家面試

（1）招聘單位簡(jiǎn)歷篩選和初步面試后，如果需要推薦其參加專(zhuān)家組面試，可以點(diǎn)擊相應(yīng)的推薦面試按鈕。（2）點(diǎn)擊確認(rèn)后，主管部門(mén)級(jí)用戶(hù)在此權(quán)限下的面試功能界面處即可接收到各招聘單位推薦過(guò)來(lái)的學(xué)生信息。（3）如果一個(gè)學(xué)生已經(jīng)被一個(gè)招聘單位推薦面試后，第二家單位再次推薦時(shí)，第二家單位的界面上將跳出提醒界面，本學(xué)生已被**單位推薦面試，不可重復(fù)推薦。

1.8 面試分組排序

（1）主管部門(mén)級(jí)用戶(hù)可根據(jù)實(shí)際面試考官分組數(shù)，在系統(tǒng)中設(shè)置面試分組情況、面試組數(shù)（并可以自行命名面試組）。（2）主管部門(mén)級(jí)用戶(hù)接收到各招聘單位推薦過(guò)來(lái)的面試信息后，可以設(shè)置分組面試偏好，例如按照應(yīng)聘單位相同、應(yīng)聘人員所學(xué)專(zhuān)業(yè)類(lèi)別一致，每組分配面試人員保持基本一致等進(jìn)行優(yōu)先排序分組。（3）系統(tǒng)可以根據(jù)分組數(shù)量、情況和設(shè)置的偏好以及每個(gè)面試組的面試的進(jìn)程，在系統(tǒng)中自動(dòng)分配面試人員到相應(yīng)的面試組。（4）主管部門(mén)級(jí)用戶(hù)在自動(dòng)分配的基礎(chǔ)上，也可以實(shí)現(xiàn)在系統(tǒng)上手動(dòng)分配。（5）面試分組待主管部門(mén)級(jí)用戶(hù)確認(rèn)后，系統(tǒng)就會(huì)給面試人員自動(dòng)編號(hào)。并推送到相應(yīng)分組的面試考官級(jí)用戶(hù)處，推送信息不需要全部字段，只需面試需要的信息字段即可（例如：姓名、性別、身份證號(hào)、學(xué)校、專(zhuān)業(yè)、學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)排名、應(yīng)聘意向單位即可）。

2 技術(shù)簡(jiǎn)介

系統(tǒng)部署采用B/S模式（瀏覽/服務(wù)模式），既可實(shí)現(xiàn)業(yè)務(wù)處理過(guò)程、數(shù)據(jù)交換存貯的集中管理，又降低了系統(tǒng)部署及維護(hù)的難度，軟件只需部署到服務(wù)器端，客戶(hù)端均可通過(guò)谷歌瀏覽器進(jìn)行登陸操作，并且支持本地打印功能。在條件允許的情況下，我們推薦采用兩臺(tái)服務(wù)器，一臺(tái)數(shù)據(jù)庫(kù)服務(wù)器，一臺(tái)web應(yīng)用服務(wù)器處理后臺(tái)業(yè)務(wù)，如圖1系統(tǒng)架構(gòu)圖所示。

3 系統(tǒng)應(yīng)用價(jià)值

（1）實(shí)現(xiàn)應(yīng)聘人員基本信息的快速錄入，根據(jù)權(quán)限進(jìn)行查詢(xún)、導(dǎo)出和共享，摒棄傳統(tǒng)紙質(zhì)填報(bào)后再次錄入電子表格的繁瑣重復(fù)性工作，確保了應(yīng)聘人員信息查閱的實(shí)時(shí)性和高效性；并通過(guò)系統(tǒng)重復(fù)性設(shè)置，消除傳統(tǒng)模式下應(yīng)聘人員多次應(yīng)聘，招聘單位各自為政、交叉重復(fù)推薦面試等情況的發(fā)生，能夠滿(mǎn)足大量應(yīng)聘人員集中應(yīng)聘面試的要求，消除應(yīng)聘人員等候時(shí)間過(guò)長(zhǎng)、三心二意的情況，在技術(shù)上保證了應(yīng)聘機(jī)會(huì)的唯一性，大大降低面試工作量和招聘成本，提高面試效率。（2）應(yīng)聘人員通過(guò)信息系統(tǒng)的數(shù)碼攝像功能拍攝個(gè)人證件照，可用于參加面試及各單位的查閱比對(duì)，增強(qiáng)招聘單位對(duì)應(yīng)聘人員的印象，并有效防止面試舞弊情況。（3）通過(guò)信息系統(tǒng)集成，根據(jù)權(quán)限設(shè)置，實(shí)現(xiàn)各單位之間應(yīng)聘人員的數(shù)據(jù)互通和信息共享，從而達(dá)到資源共享、人才統(tǒng)籌配置、整體高效協(xié)同的要求。（4）由信息系統(tǒng)根據(jù)推薦專(zhuān)家面試的人員數(shù)量自動(dòng)生成面試分組和面試序號(hào)，確保面試各組進(jìn)度一致，充分發(fā)揮校園招聘面試的高效協(xié)同運(yùn)作。

參考文獻(xiàn)

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