凝聚黨建合力 服務國有企業改革發展大局

王波

[摘要]要從嚴從實推進國有企業黨的建設，深入推進國資國企改革，堅定不移把國有企業做強做優做大，更好服務全市經濟社會發展大局。

[關鍵詞]黨建；國有企業改革發展；服務

國電集團作為關系國家安全和國民經濟命脈的國有重要骨干企業，要帶頭深入學習貫徹習近平總書記系列重要講話精神，增強政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，以黨建工作推進企業各項工作，為集團公司保增長保目標、實現“十三五”開好局起好步提供堅強的政治保證，為保障經濟社會發展、實現第一個百年奮斗目標和中國夢做出積極貢獻。擔當責任、奉獻愛心，把黨內關愛優勢轉化為引領企業投身光彩事業的強大推動力。

一、服務中心、促進發展。把黨的組織建設優勢轉化為推動企業發展的核心戰斗力

面對全球化經濟下行壓力和激烈的市場競爭，利用各種有效的載體和方式激發黨員發揮模范帶頭作用，把黨建工作作為企業發展的內在推動力，為企業發展提供了堅強的組織保障。黨支部在開展黨建工作時，注重力爭當好服務企業發展的推行器，在抓好黨組織活動創新的同時，突出發展第一要務，推行黨組織書記參加或列席企業管理層重要會議制度、黨組織與企業管理層溝通協調和懇談制度，使企業黨建工作得到業主的支持、黨組織意見貫徹到企業的發展戰略中。同時，黨支部緊緊圍繞企業中心工作，創新黨員管理服務機制，不斷引導和激發廣大黨員發揮先鋒模范作用，促進企業可持續發展。先后開展了“服務到基層、奉獻到一線”和“黨員先鋒示范崗”主題實踐活動。黨支部長期堅持鼓勵廣大黨員深入到生產一線，投入到“質量創優”、“安全達標”和“文明工地”創建活動當中，為企業發展貢獻自己的力量。

二、抓好班子建設，培養基層企業領導力

抓好國有企業基層組織的班子建設，要從選好、用好、配好基層組織帶頭人做起。要按照組織程序和黨管人才的要求，選拔理想信念堅定、黨性原則強、工作實效突出，有把握方向、大局和鼓舞團隊能力的基層干部選拔到黨政負責人崗位，讓其有效地將個人魅力轉為基層企業建功立業的能力。避免出現選人用人失誤，給黨的事業和企業工作帶來影響或損失。抓好國有企業基層班子建設，要做好黨政班子之間的有效協同，班子成員在工作中要充分發揚民主，大事講原則，小事講風格。絕不能圖個性、鬧意見，不能將“戰斗堡壘”變成“堡壘”中的“戰斗”。

三、抓好組織建設。助推基層企業發展力

國有企業的發展思路、工作措施離不開黨在新時期的科學理論指導，一些不正確的理念干擾、矛盾困惑需要黨的基層組織去排除和化解。黨的基層組織要為國有企業的改革發展“護好航”，必須將自身建設和企業改革發展的實際有效結合。一方面，要按照黨章的規定做好“學習型、服務型、創新型”組織建設，打好內部基礎；另一方面，從長遠角度考慮，指導基層企業大力發展市場前景廣闊的主業、培育適應企業未來發展的多元產業、運用現代化信息手段、挖掘企業發展潛能、減少管理層次、降低管理成本，不斷將自身優勢轉化為服務優勢，為打造企業的綜合發展力提供重要保證。

四、抓好人才建設，驅動基層企業創新力

基層企業的發展，一靠人才，二靠科技，說到底還是依靠人才。助推基層企業創新力，就需要黨的基層組織在管理企業的人才上下功夫。要營造人才成長環境，結合企業的改革發展需要和員工個人職業生涯規劃打造組織合力。樹立正確的成才導向，不斷暢通優秀人才晉升通道，營造“讓想干事的人有機會，讓敢干事的人沒顧慮，讓能干事的人有舞臺，讓干成事的人有地位”的人才氛圍。要建立公平、公正、公開的用人機制。倡導“以業績論英雄，以業績論成敗”的用人觀，通過業務考試、工作考核、民主評議并綜合考慮德、能、勤、績，把素質高、潛力大、知識精、專業強的優秀員工選人后備人才梯隊，為企業的創新力提供強有力的智力支持。

五、抓好制度建設，強化基層企業執行力

黨的監督和企業制度深度融合是新時期國有企業改革的重要舉措，是各項工作有序、高效進行的最根本保證。國有企業運行多年，從上至下所形成的文字制度可謂汗牛充棟。大到法律法規、行業規范，小到企業手冊、操作規范。實施過程中，總會出現“以信任代替管理、以習慣代替制度、以情面代替紀律”的管理陋習，致使管理過程出現這樣那樣的問題，甚至發展成為事故、案件，關鍵的問題就是缺乏有效監督。黨的基層組織抓制度監督，就要對照企業抓管理的經驗教訓，不打折扣地監督責任追究。同時，要引導基層黨員干部發揮“帶頭于先、行動于快、檢查于細、督促于緊、落實于嚴”的示范作用，在企業內部形成“指示服從制度、信任不忘制度、習慣讓位制度”的執行理念，帶動員工自覺遵守各項制度和工作紀律，形成高效的企業執行力。

六、抓好文化建設。增強基層企業凝聚力

企業文化是企業的魂與根，也是企業凝魂聚氣、強基固本的基礎工程。黨的基層組織在做好黨建文化的同時，要依靠廣泛、深厚的員工實踐為底蘊，以企業多年固定形成的成功模式為基礎，認真總結其中的經驗，提煉過程精品，挖掘企業精神，發展獨特文化，不斷增加經濟工作的文化含量。讓鮮明的文化理念在員工心中根深蒂固，讓企業充滿“文化自信”，不斷凝聚共識、匯聚力量。

七、抓好作風建設。提高基層黨組織戰斗力

國有企業基層組織的廣大黨員，是企業改革發展的先鋒隊和生力軍。基層黨組織要圍繞基層黨員的思想作風建設，在講傳統、轉作風、維穩定方面做足工作，在工作實踐中提升基層企業的戰斗力。要在重落實、接地氣上下功夫，切實把工作做到生產一線，把觸角伸向普通職工和外協員工。引導企業關心關愛員工，打造充滿溫馨的員工之家。引導黨員干部以平等的身份、平等的眼光、平等的心態處理與基層群眾的各種問題，以和諧共贏的勞動關系，為企業改革發展服務，