新時期高職院校干部隊伍建設研究

王 威

（湖南外貿職業學院，湖南 長沙 410201）

1 新時期高職院校紀檢監察干部隊伍的現狀和問題

（1）干部隊伍工作能力不夠，缺乏專門人才。除部分民辦高校以外，我國大部分高職院校都設立了專門的紀檢監察部門，并組建了專職的干部隊伍。然而，很多紀檢監察干部和人員都非科班出身，甚至有的還是從其他部門或者崗位上調動過來，因此專業的業務工作能力比較欠缺。而且，基于紀檢監察工作的連續性和長期性考慮，很多紀檢監察干部長時間從事這項工作，沒有在各個崗位上鍛煉積累和學習，導致整個干部隊伍喪失活力。另外，由于忽視對于紀檢監察干部的持續性培養，導致他們自身能力的提升與成長緩慢，意識心態上故步自封，無法應付新時期高職紀檢監察工作出現的新情況。

（2）面向紀檢監察干部的激勵措施欠缺，限制了他們的工作積極性。新時期的高職院校自身建設速度的加快，使得其招生規模和教師招聘規模不斷擴大，同時高職院校的基建工程也在不斷推進。因此，紀檢監察的工作壓力也隨之增加，工作量更加繁重，日常工作也更為繁瑣；同時，由于紀檢工作的敏感性和責任重大，中間不能出現任何紕漏，使得紀檢監察干部的精神壓力也比較大，比其他干部要付出更多的辛勞、時間和精力。而與此不想稱的是，很多高職院校欠缺面向紀檢監察干部的激勵措施，無論是在收入上、晉級上、培養提升上還是人文關懷上，都沒有得到對應的回報，很大程度上限制了他們的工作積極性。

（3）缺乏信息敏感度和基層調研能力。很多高職院校紀檢監察干部不懂得用馬列主義毛澤東思想武裝自己，更缺乏方法論修養，對于面向基層的調研能力相當欠缺，也不能敏銳的捕捉民情和相關信息線索，因此無法應付比較復雜的局面和問題。在本校出現違紀違法情況時，不能果斷的做出判斷、決策和處置，導致延誤時機，使得某些問題遲遲無法得到解決，而某些貪腐人員長期逍遙法外，這不僅客觀上縱容了貪腐，也使得紀檢監察干部的形象在群眾心目中大打折扣。

（4）懶政、怠政的問題在紀檢監察隊伍中依然存在，紀檢工作缺乏成效。部分高職院校的紀檢監察干部懶政、怠政的情況依然嚴重，很多干部安于現狀，得過且過，對于眼前的問題視而不見，甚至是大事化小小事化了。在上級紀檢部門巡視時往往報喜不報憂，甚至是隱瞞實情，實際上就為學校的貪腐行為造就了滋生和惡化的土壤。有的紀檢監察干部自身信仰不堅定、意志薄弱，怕得罪領導和同事，也怕損害自己的人際關系，或者是怕產生不良的社會輿論，因此工作不敢推進，也不對相關部門和領導干部進行有效的監督和問責，紀檢工作長時間處于半停滯狀態，紀檢部門形同虛設。

2 新時期高職院校紀檢監察干部隊伍建設的措施

（1）大力提升紀檢監察干部的工作能力，培養專門人才。高職院校應該進一步重視對于紀檢監察干部的培訓和進修，既要提升他們的業務能力，還要強化其黨性和責任心。不僅要讓紀檢監察干部持續學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論以及習近平新時代中國特色社會主義思想等理論體系，還要讓他們經常能夠學習和接觸到最新的政治時事和社會動態，并了解和把握新時期貪腐的新特點、新動向，懂得運用科學的方法論進行調查、研究、判斷、決策和處理問題。在本校的黨風廉政建設工作中，要引導和培養他們解決實際問題的能力，還可以有針對性的培養專門面向學校某一工作領域的紀檢人才，強化紀檢隊伍的戰斗力和履職能力。

（2）完善專兼職紀檢監察干部的聘任管理機制，充實紀檢監察隊伍。高職院校應對紀檢監察干部的聘任管理機制進行進一步完善，在原來專職紀檢監察干部隊伍的基礎上，增聘兼職干部，并常駐于相關部門和各二級學院，構建一個嚴密健全完整的紀檢監察網，對全校工作進行全面系統長期的監督。同時，還要加強對于專職紀檢監察干部的聘任考核，形成能者上、庸者下的動態機制，考核內容不僅僅包括工作能力和水平，還應包括對黨的理論體系的領會把握，共產主義信仰的堅定性、對紀檢工作的熱情和責任心等多個方面，要打造一支執法嚴明、鐵面無私、信念堅定、業務精良的紀檢監察隊伍。

（3）打破思維定式、更新紀檢監察理念，創新有新時代特色的紀檢工作思路。共產黨人所堅守的解放思想、實事求是的原則，在紀檢監察工作中更要有充分地體現。我國新時代中國特色社會主義呈現出很多新特點，也出現了很多新情況。尤其是高職教育改革正值關鍵時期，高職院校的很多實情都在不斷發生變化。因此，紀檢監察干部隊伍要打破過去的思維定式，不斷更新理念，順應時代潮流，在工作思路和工作方式上不斷創新。當前很多高職院校內部的貪污腐敗行為和不良風氣更加隱蔽化、智能化，紀檢監察干部自身要以創新的思路，充分利用互聯網、電子化工具和數字化媒介，提升工作效率和成效。