關于如何做好基層企業的黨群工作研究

鐘黎

摘 要：做好基層黨群工作，責任重大，意義深遠。只有堅持與時俱進，不斷加強自身建設，認真研究掌握新形勢下黨群工作的特點和規律，增強責任感和使命感，始終保持同職工群眾的血肉聯系，才能充分發揮企業黨群工作的政治優勢，推動企業又好又穩可持續發展。

關鍵詞：企業黨群組織 黨群工作 政治優勢

黨建工作是我們黨的優良傳統和重要的政治優勢，是其它一切工作的“生命線”。隨著我國企業改革的不斷深化和現代企業制度的逐步建立，企業黨建工作的環境和條件有了很大變化，黨建工作的指導思想和理論基礎有了重大創新和突破，企業基層黨建工作也面臨著新的環境和發展方向，這就要求企業基層黨建工作者跟緊時代步伐，摒棄舊的思想和工作方式，努力使企業基層黨建工作體現新時代該有的創造性和創新性，使基層黨建工作更好地適用于企業發展的需求。

1 新形勢下黨群工作的必要性

群眾是黨一切工作的基礎。共產黨執政，最大的優勢就是與人民群眾密切聯系，相反地，最大的危險是與人民群眾脫離。黨群關系的好壞直接影響著一切工作的執行。企業中黨組織和其他組織一樣，也是企業管理中一個重要的組成部分。它是為企業的全面發展以及企業的效益服務的。黨群工作做得好，干部與群眾的關系好，企業效益會更高，尤其在突發事件的處理上，黨群工作做的好與否，直接影響著事態的難度和走向。所以從某種意義上來說，黨群工作是一種人文生產力，它在企業中起著領導與群眾間紐帶和橋梁的作用，做好黨群工作，對企業百利而無害。

2當前企業黨群工作主要存在的問題

2.1企業機構合并，人員精簡的矛盾

在當今這個經濟迅速發展的社會，任何一個企業都是以經濟發展，獲得最大的利益回報為最主要的目的。企業中的所有職員也都是按照企業經營管理來配置的。大多數企業的人員配置都是走精簡為原則的。這樣的一種狀況也為企業的黨群工作帶來了一定的限制。目前的不少企業在企業黨群工作方面基本沒有專業人員配置，有的也只是在企業經營管理者中抽出零時充當企業黨群工作者，應付零時的檢查。

2.2企業改革造成黨群工作難度加大

企業黨群工作程序較復雜，涉及到的人員和部門較多，程序較為復雜，所以企業黨群工作存在很大的難度。隨著經濟社會的發展，黨的政策和社會政策也在不斷的完善，所以每一個企業都面臨著改革，不管是從經營方式，管理理念都發生著巨大的變革。在這樣的變革中企業人員的思想層次變化波動較大，有些企業員思想甚至跟不上企業的多次改革。這樣黨群工作的正常實行更是難上加難。這也是阻礙企業黨群工作有效進行很重要的一點原因。

2.3思想落后，人員老化

大多數的企業黨群人員都是一些年齡上比較大的老一輩人，這類人往往有時候知識和創新能力都沒辦法跟得上現代社會的發展，他們的思想還停留在喝喝茶收收黨費，偶爾在節假日開展幾個俗套的活動，他們甚至本身沒多大的文化知識，卻偏偏喜歡干預一些新的健康的政策產生，落后保守的思想也往往令他們沒辦法制定出適應社會發展的工作制度，甚至有的素質還比較低下，嚴重擾亂了企業工作的有序開展。

2.4理論老套，定位不準

在以前的政治思想影響下，現如今還有很多黨員還保留著以前那套行動指標，以思想為前提，把生產經營放在后面。而在現如今大環境的影響下，由于企業之間競爭壓力的加大導致越來越多的企業逐漸把重心放在了企業生產經營中，而黨員則沒有與時俱進，還保留以前的思想，沒有將黨群工作開展結合生產經營任務，這就導致了企業生產發展和企業黨群工作的沖突，這不但會影響企業黨群的工作開展甚至對于企業生產經營還會產生巨大的干擾，嚴重違背了企業發展的利益。

3解決企業黨群工作存在問題的對策

3.1解決企業黨群機構的重視問題

關于企業對黨群建設存在的問題，首先要糾正黨群建設對于企業的重要性，要求領導深刻認識黨群對于企業建設起到的積極作用，能夠給予黨群工作開展一個有力的支持，使得黨群工作能夠順利開展，將黨的最新思想、最新政策傳遞到企業文化當中，引導企業健康發展，領導的促進能直接影響員工的的積極性，所以對于如何促進黨群工作的開展也是領導必須面對的問題。其次也要考慮企業的發展和現今社會的形勢問題，可以由企業直接培養一群專業的黨員來開展工作，這樣子也就直接避免了黨員素質和文化問題，并且可以制定相關政策來規范黨員的工作行為規范，對不合格的要進行嚴厲懲處，要黨員以身作則，樹立一個良好的模范，提升黨員威信度，同時還要解決了黨員的思想觀念與企業文化不符合的問題，只有這樣才能更加有利于黨群和企業發展建設的融合。

3.2重視企業黨群工作，從領導做起

企業領導要深刻的認識到企業黨群工作對于企業發展的重要性和作用。企業黨群工作為新形勢下企業的發展起到了積極的作用。企業的黨群工作能夠調動和影響企業的員工思想， 黨群工作傳遞的思想是黨的最新思想，最新的政策，是積極上進的思想，這一點對企業的發展方向有指導性的作用。對于企業員工的工作動力有著積極幫助。對于企業的改革，企業內部結構的優化有著積極的指導作用。而企業領導對于企業黨群工作的不重視直接影響了企業員工的積極性，這對于企業黨群工作的開展是一個巨大的阻力。所以企業領導要綜合各個方面的因素，考慮怎樣促進和落實企業黨群工作的正常進行。

3.3圍繞生產經營為中心，創立新的黨群工作體系

所有的企業都是以生產經營為中心任務，以盈利為根本目的。所以黨群工作的開展也要圍繞生產經營來開展，不能違背甚至是倒行逆施。只有黨的思想建設和企業建設一致，才能引導企業健康發展，也不會導致企業和黨思想不符的情況，積極的融入企業文化中，不斷的改變和創新，剔除掉原來收收黨費，開展兩場活動的形式，以一個全新的姿態將黨的最新思想和政策融入企業文化里面，將企業生產經營列入黨群工作的一個重要指標，使得企業建設和黨群建設有一個共同的文化交流平臺，雙方交互，相互配合企業才能健康積極的發展

3.4培養健康向上的企業文化，提升企業文化層次

企業文化是一個企業的靈魂，是企業生存和發展一個重要的元素。是一個軟實力，也是一個企業成功的關鍵。幾乎所有成功的企業都會有一套完善的積極向上的文化來支撐，所以黨群工作的開展也必不可少的要將企業文化作為重要使命來建設，如果維護和發展企業文化是黨群工作者必須考慮的問題，而不斷完善企業文化，則可以幫助黨群工作迅速的開展。

3.5提高對黨群工作職能的認識

做好企業的日常管理工作，提高黨群工作質量，是黨群工作人員需要深入思考的問題。企業的發展必須適應國家與社會的需求，提高內部管理人員的理論知識水平，對于新時期的黨群工作進行深入的探索，將企業黨群工作與企業的實際發展相結合。企業的黨群工作在開展過程中，要充分的貫徹國家的相關政策與方針，并且嚴格遵守國家的法律法規。黨群工作在開展上，要以企業的經營管理工作為中心，圍繞企業的實際需要來履行自身的職責。

4結語

在新形勢下，做好企業黨群工作，意義重大。我們要保持清醒的頭腦，認識到黨群工作的重要性，結合企業實際情況，發現問題，不斷創新工作方式，靈活的解決問題。以良好的黨群關系，更好地為員工群眾做事，健康地推動企業更為全面和穩健地發展。

參考文獻：

[1] 劉杰.淺談新形勢下如何做好企業的黨群工作[J].企業文化，2012（10）.

[2] 傅志源.關于新形勢下企業黨群工作創新的思考[J].現代企業文化（理論版），2012（01）.