新時期青工成長目標管理創(chuàng)新的若干思考

王艷

摘 要：青年是企業(yè)和諧穩(wěn)定發(fā)展的未來和希望。近年來，油田企業(yè)新員工隊伍不斷壯大，作為"今天的生力軍，明天的主力軍"，是實現(xiàn)油田可持續(xù)發(fā)展的主要后備力量。對青工培養(yǎng)和教育，直接關系到企業(yè)員工隊伍的有效接替和長遠發(fā)展。為有效發(fā)揮青工在企業(yè)發(fā)展中的主力軍作用，激勵廣大青工在企業(yè)科學和諧發(fā)展中打頭陣、立新功。企業(yè)堅持以人為本的工作原則，深入研究新問題，探索新思路，實踐新方法，實施青工成長目標價值管理調動起各基層隊青工的積極性。著力開展思想教育、素質提升、展示培養(yǎng)等工作，激發(fā)成長成才意識，建立成長階梯，幫助他們立足崗位，快速、健康成長，為企業(yè)發(fā)展注入新生機和活力。

關鍵詞：企業(yè)青工；和諧穩(wěn)定；有效接替；長遠發(fā)展；目標價值管理

將企業(yè)青工尤其是近五年分配來的企業(yè)員工、勞務派遣工作為工作對象。遵循青年成長規(guī)律，以共青團“目標價值管理”為載體，以“青工成長成才階梯”為指導，實施“青工成長目標價值管理”，區(qū)分層次，根據(jù)“適應、成長、成才”各個階段的不同需求，制定出青年培養(yǎng)方向，以文化提升、技能提升、思想轉化為手段，整體推進，形成梯隊，快速成長，培養(yǎng)出一流員工，為企業(yè)的發(fā)展注入新的生機和活力。

1掌握青工隊伍思想現(xiàn)狀特點，有針對性地進行引導

對企業(yè)青工隊伍組織了多次調研，對基本情況有了初步把握。企業(yè)青工近半數(shù)受過?？萍耙陨细叩冉逃?，存在著追求物質及享受，對職業(yè)的認同感普遍不強，職業(yè)規(guī)劃性不強，再就是對發(fā)展前途信心不足，責任感不強，存在畏難情緒，拼搏奉獻勁頭不足。但整體來說，他們年輕富有活力，文化素質相對較高，思維相對活躍，不拘泥于固定的模式，樂于接受新事物、新思潮，民主意識增強，積極表達自我，展現(xiàn)個性等。鑒于此，積極探索改進工作方式方法，有計劃的做好一人一事思想政治工作，進行針對性的教育引導，把準思想脈搏理順青工情緒。在此基礎上，進一步加強對不同青工群體特征和利益需求情況的動態(tài)研究，幫助員工認清形勢，答疑釋惑，幫助青工舒心解壓、理順情緒，開展了“一人一事思想政治工作案例征集”、“指導員宣講能力提升”等工作，讓青工思想教育更加貼近生產(chǎn)生活，形式更加靈活生動，舒心減壓，鼓舞了人心，提升了士氣，增強了隊伍的凝聚力。加強青工思想動態(tài)分析和輿情分析，做到超前預判，加強輿情監(jiān)控，倡導文明上網(wǎng)，教育引導青工合理表達訴求，將思想教育工作貫穿到事前、事中、事后各個環(huán)節(jié)中，做到了導向正確、基調鮮明、輿論強勁、引導有力，青工隊伍思想穩(wěn)定。結合企業(yè)“閃亮”工程，發(fā)動青工共同參與，引導大家將注意力投向對身邊人的肯定和對美好事物的發(fā)現(xiàn)上，發(fā)現(xiàn)每一個“閃光點”，通過人人發(fā)現(xiàn)美、人人頌揚美、人人創(chuàng)造美，形成健康、積極、理性的輿論氛圍，培育友愛、寬容、和諧的主流意識，樹立上進、樂觀、感人的積極心態(tài)。

2 開展青年突擊活動，深挖蘊含在青工中的無限潛力

企業(yè)充分挖掘蘊含在青工中的無限潛力，不斷引導青工在工作中精細管理，依靠和發(fā)揮聰明才智，用心去觀察生產(chǎn)經(jīng)營管理過程中的每個細節(jié)，發(fā)現(xiàn)和找準問題及時處理，事事精雕細刻、處處精耕細作，在細節(jié)管理中努力尋求增效點。同時，借助企業(yè)及企業(yè)開展活動，組織廣大青工參與到開展形式多樣、富有成效的青年突擊、勞動競賽等活動，讓青工自覺投入到火熱的工作中，把團旗打起來、團歌唱起來、團徽戴起來，營造濃厚上產(chǎn)氛圍，為企業(yè)貢獻力量。

3 引導青工確立成長價值目標，為實現(xiàn)目標不懈努力

以團支部為主體，立足青工個人技能水平、工作能力等實際情況，引導他合理規(guī)劃工作，進行目標管理。組織幫助每一名青工確立階段成長價值目標，建立成長成才考核檔案，建立“成長記錄卡”，記錄年度成長目標、分月工作目標及取得的成績，由個人填寫，團支部審核。同時建立月度考評表，每月由干部、班長等人員組成評價小組，對青工階段成長情況，目標實現(xiàn)情況進行考評，對下一月工作目標提出意見和建議，總結階段工作得失，對每一個重要成長節(jié)點進行跟蹤考察，加強定期引導、教育工作，提供指導幫助。每名青工都能夠明確個人的發(fā)展方向，制定出階段工作目標，并為之努力，付諸實踐，保持了青工隊伍表現(xiàn)良好率在90%以上。

團支部每月開展“主題團會”活動，組織學習各級會議領導講話精神，并貫徹落實，記入活動記錄本。并以“青工讀書”、企業(yè)《青工成長導報》為載體，給青工推薦“每旬一篇好文章”，撰寫讀后感，并在“主題團會”上交流，使青工在良好的文化氛圍中增長知識、提高思想、陶冶情操，得到自我教育。每季度組織不少于1次的成長座談會，進行“一對一”交流等，對青工思想狀況、工作狀態(tài)等進行了解掌握，圍繞關注青年階段成長主題，進行有針對性指導和工作幫助。團委半年組織一次座談會，相關領導、機關負責人，各團支部書記及青工代表參加，共同研討促進新員工成長的方式、方法，從工作、生活等各方面進行關心關懷，達到引導、督促、幫助青工進步成長的目的。

4 組織不同形式的培訓、競賽活動

激勵青工勇于展現(xiàn)自我，在互比互促中不斷成長。按照企業(yè)技術培訓總體方案，重點加強青工技術實踐指導，制定培訓計劃，開展班組 “一周一課、一月一考”活動，企業(yè)“一季一抽考”每天各班組對新員工提問兩道題，保證新員工至少練習一項技能操作；每周利用中午時間至少組織一次業(yè)務培訓，每月進行一次理論考試，根據(jù)考試成績進行在獎金浮動中予以體現(xiàn)，同時將考核成績納入新員工個人績效考核中。同時，突出抓好技能鑒定、輪崗交流、師徒結對、季度抽考和技能競賽、模擬訓練等培訓載體，組織開展青工綜合知識搶答賽、對抗賽、青工技能月等競賽活動，展示企業(yè)新員工隊伍的高素質，檢驗了培訓效果。

通過摸底，根據(jù)新員工性格特點，在性格和脾氣上能相融合并有經(jīng)驗的技術尖子與新員工結成“一對一”師徒對子，制訂詳細的帶徒方案，簽訂師徒合同，不僅帶專業(yè)、帶技術，還要帶思想、帶作風，幫助新員工健康成長成才。積極搭建青工價值實現(xiàn)舞臺。采取輪崗交流、擔任預備班長或副班長等方式，敢于壓擔子、放手鍛煉。團委和勞資部門結合選取進步較快的青工擔任預備班長或副班長，在重要崗位上給青工施展才華的機會。

參考文獻：

[1]創(chuàng)新工作思路 打造企業(yè)團青工作特色品牌[J]. 白雪琴.經(jīng)營管理者. 2015（34）

[2]新常態(tài)下推進國有煤礦企業(yè)團青工作發(fā)展的途徑探析[J]. 閆俠.科技資訊. 2016（07）

[3]論團青工作的“四個導向”[J]. 李錚.當代電力文化. 2015（04）