同事相處，業務能力最重要

近期，我的合作搭檔換成了一名四十幾歲的女性。她業務能力還行，但是特別愛“八卦”，還有撒謊吹牛的壞毛病。比如，她總是把自己的人脈說得很廣，但等到需要的時候，她又找各種理由搪塞，一度影響工作進度。我該怎樣與她相處？

你對于合作搭檔的判斷之所以出現一些矛盾，是因為她在職場中和生活中的表現并不一致。在職場中，她的業務能力還行；在生活中，她特別愛“八卦”、喜歡撒謊吹牛，但這只是個人缺點，并不是原則問題。換個角度說，如果她為人很實在、很可靠，但就是業務能力不行，那么，你愿意跟她合作嗎？說白了，職場中判斷一個人的存在價值，先要考慮的指標是業務能力。

跟她合作的技巧是，對她夸大其詞的表現，睜一眼閉一眼，不必較真，更不要戳破，給她留下面子，你心中有數即可。她之所以說些假大空的話，主要還是想得到別人的認可，你越較真，你們倆的合作關系越糟糕。她的表現一度影響了你們的工作進度，是因為你把她的空話當真了，以后你不能只聽其言，更應觀其行。這樣不斷磨合，才能取其所長。