勞動合同中約定無論何種情形單位解除勞動 合同的一律不支付經濟補償金合法有效嗎

申請人余某系某證券公司員工，雙方簽訂了5年的勞動合同，于2018年期滿。2017年，申請人因病休息，當年10月醫療期滿，余某向單位遞交了診斷書，請求繼續休息。單位則以余某醫療期滿不能從事原工作也不能從事另行安排的其他工作為由予以解除勞動合同，且不支付任何經濟補償，理由是雙方在勞動合同中有約定，即無論何種情形單位解除勞動合同的一律不支付經濟補償金。申請人無奈，向當地的勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，請求裁決用人單位支付經濟補償金。

申訴人

我這種情況實屬無奈，拖著帶病的身體，不能工作，沒有經濟補償，讓我怎么生活？合同里的規定違法，還得執行嗎？

被訴人

雙方在簽訂勞動合同的時候已經做出了表態，并達成共識，現在推翻，不好吧！

仲裁庭

申請人的請求得到了仲裁部門的支持。

雖然雙方可以在勞動合同中約定相關勞動權利、義務，但約定內容一定要合法，不能與法律規定相違背。《勞動合同法》明確了用人單位依據《勞動合同法》第三十六條、第四十條、第四十一條第一款的規定解除勞動合同的，要向勞動者支付經濟補償金。但本案中的雙方卻在約定中排除了用人單位的法定責任、侵犯了勞動者的合法權利，違反了法律法規的規定，屬無效條款。

《勞動合同法》第二十六條規定：“下列勞動合同無效或者部分無效：

（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;

（二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的;

（三）違反法律、行政法規強制性規定的。

對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。”