縣級融媒體中心如何融合發揮作用

程啟群 祁門縣廣播電視臺

新媒體時代給最基層的縣級傳統媒體帶來嚴峻的挑戰，同時也提供了發展機遇。建設縣級融媒體中心，是適應時代發展的要求。縣級主流新聞媒體要結合當地實際，根據中央精神建設好融媒體中心，探索機制創新，引進培養用好人才，發揮好融媒體的融合作用，宣傳好黨和政府方針政策，更好服務群眾，引導群眾。

一、縣級融媒體中心融合中建設是基礎

《中共中央關于加強和改進黨的新聞輿論工作的意見》(中發[2018]5 號)指出，實施移動媒體優先發展戰略，建好用好融媒體中心，縣域媒體重點發展新媒體，建設綜合信息服務平臺。

2018年4月，中宣部關于加強基層宣傳思想文化工作：打造縣級融媒體平臺，推動主流媒體實現跨越式發展。習近平總書記深刻洞察媒體發展規律，把縣級融媒體中心建設視為構建輿論引導新格局和全媒體傳播格局不可或缺的重要組成部分，把更好引導群眾、服務群眾，作為建設縣級融媒體中心的核心任務，提出了鞏固壯大基層宣傳思想文化陣地的長遠之計和固本之舉，為縣級臺建好用好融媒體中心提供了根本遵循。

目前在安徽省有不少縣已開始建設融媒體中心，黃山市三區四縣融媒體中心掛牌也于2018年年底前全部結束，目前各地正在結合實際抓緊建設，構建一個融合媒體平臺，整合縣域內各類媒體資源，實現信息的多渠道采集、全媒體生產、多渠道發布，形成一套媒體融合運行機制。建設融媒體中心時一定要根據縣情，按照中共中央宣傳部和國家廣播電視總局聯合發布的《縣級融媒體中心建設規范》需求，制定可行性方案，并請業界專家論證。建設中不能求大，華而不實，講求面子工程，要結合融合后發展服務需要，有利于實際操作運行，同時要用發展的眼光，為融媒體中心下步發展預留好空間。

二、縣級融媒體中心融合中人才是關鍵

提升好現有人員綜合素質水平。以廣播電視臺和政府門戶網站為依托，建設縣級融媒體平臺，將分散在黨政機關、部門和宣傳文化單位的所有媒體業務以及人才、技術等統一納入縣級融媒體平臺運營管理。為了更好融合發展，這就需要我們要加強對現有人員的政治教育、業務培訓和作風錘煉，為縣級融媒體中心運行提供堅強人才保障。縣級新聞輿論工作者要適應宣傳新要求，認真鉆研和提高專業能力，不斷提升業務素質。融媒體中心還要通過邀請專家到媒體中心現場授課，分批安排人員到上級媒體中心跟班深造學習，到先進單位參觀交流等多種形式，提升人員綜合素質，努力在縣級新聞輿論工作隊伍中培養一批全媒型、專家型人才。同時，還需要注重對新進年輕人員的培養，通過傳幫帶，為人才隊伍建設提前做好準備，做好新老交接。

多方引進所需專業人才。新的新聞業態對媒體人提出了新要求，融媒體中心建設后，新興媒體和傳統媒體相融合，采集、生產、制作、發布、營銷等崗位，對工作人員素質要求越來越高，除了提高現有人員綜合素質外，還要通過人才引進加快打造一支既有政治素質和新聞素養，又懂新媒體傳播運營的復合型宣傳工作隊伍。在人才引進中，要敢于破除一些老的條條框框，除了按照程序招聘專業院校的人才外，還可以在全縣事業單位選調一些熱愛新聞媒體事業的工作人員充實到融媒體中心來。另外對一些自媒體方面的人才，如在節目策劃、采寫拍攝、編輯制作、市場營銷等方面有專業特長的人，也可以吸收進來，實行同工同酬，讓他們在“正規軍”中實現自己的價值。

三、縣級融媒體中心融合中機制是保障

從目前的媒體融合過程看，體制機制是核心的問題，也是一個最大的短板。目前，縣級的黨政主流媒體大多是事業單位，人員都是吃“財政飯”為主，工資待遇、勞動薪酬平均分配，大家干好干壞、干多干少一個樣，員工工作激情不夠，主要以完成工作任務為主。融媒體中心建設后，想要激發大家的工作熱情、潛能、吃苦耐勞、創新精神，就要根據崗位實際建立一整套科學合理、激勵有效的薪酬制度體系，將待遇與業績掛鉤，獎勤罰懶，調動大家工作的積極性。

在專業人才招聘機制上要打破傳統招聘方式，做到因才而招、因需而聘。另外，還要打破身份限制、崗位限制、年齡限制，對于原來單位內聘的員工也可以享受體制內待遇；對于原來在廣播、電視、網站、微信、微博等工作人員進行重新調整，根據新布局、新方向，結合人員專業實際重新劃分人員職責，不分年齡，因人而用。此外，還要加大創新機制，在工作理念、內容、載體、形式、方法、手段、業態等多方面進行創新，推動融合發展從“我就是我、你就是你”到“我中有你、你中有我”，并最終走向“我就是你、你就是我”，實現媒體融合真正從相加到相融。

縣級媒體在融合中還要通過資金、資本、資源等各種生產要素的融合，推進多元化發展，不斷鞏固拓展壯大主流輿論陣地，真正承擔起當代融媒體中心的職責，做好新聞與政務及服務的結合，發揮引導群眾、服務群眾的功能，切實提升主流媒體的傳播力、引導力、影響力、公信力。