未經(jīng)員工同意，公司能對勞動合同進行變更嗎

欄目合作：四川省人力資源和社會保障廳勞動關系處

咨詢臺：

我于2016年5月與某公司簽訂了為期3年的勞動合同，合同約定了工作地點、工作崗位等必備條款。2017年12月，公司由于經(jīng)營需要，在其他地區(qū)開了幾家分公司，準備將幾名員工調到分公司工作，我便是其中之一。由于種種原因，我不想去分公司工作，所以拒絕前往。但讓我沒想到的是，公司方認為公司有權對職工進行調派，屬于經(jīng)營管理行為，遂以我不服從調配為由，不僅停發(fā)工資，還讓我限期1個月離開。請問公司對我這樣處理合法嗎？老賈

老賈：

按照《勞動合同法》第35條規(guī)定：“用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內容”，勞動合同約定內容的變更必須以雙方協(xié)商一致為前提。如果用人單位與勞動者就需協(xié)商變更的內容達不成一致的，勞動合同則不能變更。勞動合同約定了職工工作地點、工作崗位等的，用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要，確需對職工工作地點、工作崗位等進行變動，需要先同職工進行協(xié)商，取得一致意見后方可變動。職工不同意變動的，那么用人單位則不能以行使公司經(jīng)營管理權為由，強行在合同履行期間變動職工的工作地點、工作崗位等勞動合同約定條款。

具體到你這個案例，你與公司簽訂的勞動合同中是明確了工作地點和工作崗位的。而公司要求調動你到分公司工作，即變更了你的工作地點、工作崗位，屬于對勞動合同進行變更，應當遵守《勞動合同法》關于變更勞動合同的規(guī)定，征求你的同意后方能變更。公司在你不同意變更的情況下做出停發(fā)工資并限期1個月離開的決定，顯然不符合《勞動合同法》的有關規(guī)定，你可以依據(jù)《勞動合同法》要求公司繼續(xù)履行勞動合同，支付勞動報酬。

【微問答】

問：變更勞動合同，能用口頭形式嗎？

答：變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

問：勞動者能否向用人單位提出變更勞動合同？

答：勞動者作為勞動合同的一方當事人，當訂立勞動合同時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化，致使勞動合同無法履行，或者勞動者因自身原因履行原勞動合同條款有困難時，有權向用人單位提出變更勞動合同的要求。例如，勞動者因身體狀況或個人的職業(yè)技能不能適應原崗位、職位工作時，可以向用人單位提出改變工作崗位的請求，與用人單位通過變更勞動合同來確立適合自己身體狀況或職業(yè)技能水平條件的新崗位。當然，勞動崗位能否改變，需要與用人單位平等協(xié)商，如果用人單位不同意則勞動合同不能變更。