終生工作制時代

高木由美子 齊木

2017年3月的某一天，紐約州奧蘭治郡的安東尼·曼奇內迎來了他的生日。前來賀生的除了親朋好友，還有國內外媒體，他們紛紛趕來對曼奇內的生活及工作進行采訪報道。106歲的曼奇內是世界上最高齡的在職理發師。2012年，曼奇內被納入世界吉尼斯紀錄。

自上世紀20年代入行至今，曼奇內已有90多年的工作經驗。雖然現在他的店一周只營業幾天，但他的理發技術和待客之道仍受到專業沙龍經營者的一致好評，據說時不時還有來自英國和日本的常客造訪。

但今后，或許媒體不會再繼續關注像曼奇內一樣的高齡工作者了。發達國家出生率持續走低，老齡化不斷加劇，人類平均壽命延長，社會保障體系日漸完善，退休年齡不斷調高，退休后繼續工作的人數將越來越多。

美國皮尤研究中心的報告顯示，退休后繼續工作的美國人占勞動總人口的比重不斷加大，2000年是12.8%，截至2016年上漲至18.8%，且在65歲至69歲的老人中，仍堅守在工作崗位上的占30%，在75歲以上老人中占8.4%。

且目前這一趨勢仍在不斷加深。全美產業審議委員會的調查數據顯示，2010年，在45歲至60歲的在職者中，打算退休后繼續工作的人有42%，3年后增至62%。2014年，日本內閣府也對60歲以上的在職人員進行了“希望工作到多少歲”的調查，回答“只要能工作，就想一直干下去”的人達到42%，創下新高。

60歲退休，享受讀書、旅行、欣賞音樂的晚年生活，靠少數勞動者供養數量不斷膨脹的高齡長壽者，早已經成為過去式。研究表明，對高齡老人來說，工作對身心健康起著積極作用。

退休金不再是唯一的盼頭

面對即將到來的無退休制人生，我們要做許多準備，要制定全面計劃。在未來，不退休會成為法律規定的內容嗎？它會對社會、經濟和勞動者本人造成怎樣的影響？

從人口統計學來看，世界正在經歷驟變。20世紀50年代，全球65歲以上的人口約有1.3億人，2015年這一數字上漲至6億，預計到2060年將達到18億，超過總人口的18%。現在歐洲平均每4個勞動者需要供養一個退休老人，而到2060年，將變為兩個勞動者供養一個退休老人。本世紀50年代，日本將面臨平均1.3個勞動者供養一個退休老人的情形。

與前幾輩人相比，現如今65歲的老人身體更健康，學歷也更高，整個人的狀態更好。

導致這一趨勢的原因是人類壽命延長和出生率持續走低。世界平均人口置換率（一名女性一生當中所生孩子的平均數）從1950年的5個，降至2015年的2.5個，足足減少了一半，等到2060年，預計會繼續降低至2.2個。而在發達國家，本世紀出生的人極有可能活到百歲以上。

退休后繼續工作，會對健康與命運產生積極的影響

顯然，退休金制度難以維持下去。德國首任宰相俾斯麥在128年前首次制定了《老年殘障保險法》，把領取養老金的年齡設定為70歲，并且僅限勞動能力較低的人群領取，當時能活到70歲的人并不多，所以養老金資金還很充足。俾斯麥制定的與其說是社會保障金，不如說是一種保險。

但現如今社會狀況發生了巨大的變化。世界銀行經濟學家沃爾夫岡·芬勒和約翰內斯·凱特魯在布魯金斯學會經濟學博客上指出：“如果一個人的壽命是100歲，工作時間只有45年，那就意味著，他人生一半以上的時間都在接受社會保障援助，最初是作為年幼的孩子，最后是作為退休的老人。這種制度是無法一直持續下去的。”

也就是說，人們不得不上調領取養老金的年齡，并降低保障金額。德國打算在2029年之前將退休年齡從65歲調整至67歲，但目前還在就是否繼續延后進行激烈討論。日本也開始討論制定可選擇70歲以后再領取養老金的制度。

延長健康壽命的最佳方法

隨著社會經濟的發展，人們的工作性質發生了變化，老年人變得更長壽，生活質量大幅提升。芬勒等學者指出，考慮到這些因素，人們退休后繼續工作也是合理的。而且這樣一來，勞動人口就會增多。英國預計，老年勞動者一年可創造800億英鎊的市場價值。老年學者、美國最大的人壽保險公司大都會保險的副總桑德拉·蒂默曼認為，老年人就業會給整個社會帶來巨大的利益：“穩定的工作可以增加GDP，給國家交稅，且不再需要政府的保障支援。”

但仍有人提出質疑，如果老年人期望的職位是技術含量低的工作或兼職，年輕人的就業機會就會受到威脅。美國智庫彼得森國際經濟研究所的高級研究員雅各布·柯克加德認為，現在美國的勞動市場并不缺乏勞動力：“舉例來說，如果老人應聘前臺或銀行窗口等職位，年輕人可選擇的崗位就會變得更加緊缺。”

另一方面，從老年人的角度分析，退休后繼續工作的意義是什么？對大部分人來說，工作就是為了賺錢。加利福尼亞州某咨詢公司的員工卡爾·漢森說：“美國人退休后，往往會面臨貧困的難題。”為攢錢養老，現年63歲的漢森打算再工作7年。

美國退休人員協會對1026名35歲以上的全職員工進行了調查，就“真正希望的退休年齡”這一問題，87%的被調查者認為自己需要工作一輩子。專家指出，大部分勞動者認為，退休會導致失去經濟來源，沒有了穩定的收入，就無法安享晚年。

2008年，金融危機讓許多準備退休的人的積蓄受到巨大沖擊，后續幾年也少有人能拿到全額退休金。此外，英國和日本發放的退休金基本只有工資的1/4。

當然也有一部分人不是為了錢，只是單純想繼續工作。在加利福尼亞為老年人提供健康和自立援助的非營利組織SCAN工作的約翰·唐寧今年76歲，大學畢業后，他在造酒廠等企業工作過，之后創辦了市場調查公司，65歲退休。但是唐寧并不打算從此離開職場，很快，他在SCAN找到了一份兼職，一干就是10年，每周工作26個小時。他說：“這份工作讓我又認識了許多新朋友，有了更多造訪各地的機會。每天我都面對變化和新的挑戰，這讓我真切地體會到自己的價值所在。”

多項研究表明，退休后繼續工作，會對健康與壽命產生積極的影響。俄勒岡州立大學對1992年至2010年退休的3000人進行了調查，結果顯示，65歲以上身體健康且比按時退休的人多工作了一年的老人，比直接退休者的死亡率低11%。值得注意的是，俄勒岡大學是將身體健康的老人與身患疾病的老人分開研究的。即便身體抱恙，如果晚退休一年，死亡率也會同比下降9%。

退休工作后繼續工作，可以讓老人充分調動“大腦引擎

美國大腦健康教育咨詢公司Mindramp公司創始人之一羅杰·阿努森，同時也是一名老年學研究人員。他指出，進入老年階段后，保持心理活躍非常重要，最好的方法就是工作（不僅限于為獲得報酬而工作）：“無論醫生、公司職員和老師等常規職務，還是從事在家教育孩子等工作，都可以充分調動老人的‘大腦引擎。如果退休后，每日悠哉游哉、休息游玩，大腦機能就會變得低下。”

與前幾輩人相比，現如今65歲老人的身體更健康，學歷也更高，整個人的狀態更好。年老就會身體虛弱、動彈不得，必須得有人照顧，這些舊觀念已經不適用于現代社會了。

勞動生產力低下的誤解

話說回來，對老年人來說，一副已經工作了幾十年的身軀，可能難以再繼續從事適合年輕人強度的工作。企業方面往往有“老年人靈活性差，欠缺使用計算機的能力”的偏見，而且為避免支付健康保險費用，他們不愿意雇傭年老的員工。

幸運的是，現如今人類的工作性質已經逐步發生變化。過去的許多藍領職務逐漸被機械化取代，體力負擔小的白領職位不斷增多。隨著信息技術的發展，不受地點和時間限制的靈活工作方式不斷普及。小時工等非正式服務性工職也越來越多。總體來說，與年輕人相比，老年人應當追求的不是升職和高薪，而是在可以適當休閑的前提下賺錢的非正式雇傭的職位。

“老年員工會導致勞動生產力低下”的老生常談不再符合現實情況。老年人雖然體力衰減，但出錯少、經驗及人脈豐富，而且技術更加嫻熟。專家指出，高齡員工對文章和講話的理解力、表現力、注意力、心理穩定性、誠實度、協調和待人接物的能力都比年輕人強。如果將年輕員工和經驗豐富的年老員工組成團隊，互相彌補不足，就能發揮出“相乘作用”。

事實上，已經有企業在積極聘用高齡工作者了。德國大型汽車企業寶馬集團于2011年開辦了世界上首個雇傭高齡員工的制造工廠。大型輪胎制造商米其林北美總公司，采用彈性工作制和階段性退休制度，其50歲以上員工占總員工數的40%以上。

美國老年人就業中心的董事蓋里斷言：“在我們的調查實例中，沒有一例能證明，老年人無法完成與年輕人同樣的工作。千禧一代往往在工作半年后，就開始嘮叨不斷，一年半之后，就開始計劃跳槽。而老年人則很少表現出類似行為，可以為職場帶來穩定、忠誠和團結。”這些也在統計結果中有所體現。

2014年，美國勞動統計局的報告稱，老年人比年輕人對公司更忠誠，工作時間更長，也就是說，如果企業雇傭老年員工，可以有效降低離職率，削減招聘、培訓新員工的開支。

此外，如果遇到求職困難，老年人也可以考慮自主創業。活躍在自己的專業領域，自行調整工作方式并不是年輕人的特權。為創業者提供幫助的美國考夫曼基金會稱，創業者中，55歲至64歲的人數是20歲至34歲的1.67倍。

隨著技術革新與產業結構的改變，今后勞動市場不會再過度消耗勞動者的體力，而是讓職工發揮經驗與技術來保證生產力。隨年齡增長而力不從心的職位將減少。當今老人以及幾十年后的老人可選擇的退休生活，不再只有在養老院接受看護，或在家消磨時間，他們還可以繼續為社會做貢獻、賺取薪金，同時還可以保持健康生活方式。

進入老年階段后，保持心理活躍非常重要，最好的方法就是工作。

退休前一直全職，到了某個年齡突然不工作，這種活法已與時代脫節。不只發達國家，亞洲各國的老齡化也在加劇。或許，幾十年后，100多歲的勞動者不會再被納入吉尼斯世界紀錄。到那時，老年人面對的問題也不再是退休后是否工作，而是如何繼續工作。

退休后繼續工作能促進交友

[譯自日本《新聞周刊》]