瀘州：人才興市，扎實推進人才工作

瀘州市高度重視人才工作，初步建成了一支與市域經濟社會發展相協調的人才隊伍，培養造就了一批有區域和行業影響力、帶動力的高層次人才隊伍。

瀘州市以高層次人才為重點，統籌推進各類人才隊伍建設，以人才培養引進為依托，主動融入人才開放大格局，大力推進重點人才工程，極力營造人盡其才的良好環境。目前，已初步建成了一支與市域經濟社會發展相協調的人才隊伍，培養和造就了一批有區域或行業影響力和帶動力的高層次人才隊伍。

強化戰略意識，人才是城市振興的戰略資源

瀘州市認真落實全省人才工作會議和深化人才體制機制改革要求，切實履行黨管人才責任。市人才工作領導小組調整成員，在全省市州中首個實行市委書記、市長“雙組長”制，市委、人大、政府、政協分管領導任副組長，41個部門負責人為成員。市人才工作領導小組每季度召開一次會議，專題研究人才工作。市委提出“人才興市”戰略明確了加快建設“人才創新創業中心”的目標定位，以前所未有的力度高位驅動全市人才工作。截至2017年，全市人才總量53.58萬人，走在川南片區前列。

強化政策引領，構建積極開放的人才“磁場”

制定出臺《瀘州市“十三五”人才發展規劃》，提出建設“成渝城市群南部區域人才創新創業中心”的目標定位，配套實施“五大工程”、建設“四大平臺”、完善“三大機制”。“五大工程”即“領航瀘州人才工程”“緊缺人才倍增工程”“特色人才開發工程”“本土人才提升工程”“人才平臺支撐工程”五大人才專項工程。“四大平臺”即政校院企開放合作平臺、人才創新創業孵化平臺、大型會展和活動平臺、專業技術人才服務基層平臺。“三大機制”即完善高層次人才引進機制、本土人才培養使用機制、綠色通道服務機制，進一步增強了本市人才工作的區域競爭力。

強化改革創新，探索試點人才工作新方向

積極轉變人才培育激勵方式，變單純的給資金、給補貼為市場化支持。強化人才工作機構建設，專門設立瀘州市高端人才服務中心，并在自貿區專門成立四川省第一個人才工作局，大力集聚發展所需的各類人才。積極開展創新創業比賽，組建創新創業專家咨詢團隊，吸引風投基金。建立瀘州人才工作網，推進人才服務信息化建設，打造“人才瀘州”綜合服務平臺。開通“人才瀘州”公眾微信號，刊發150余期。不斷完善各級各類高層次人才基礎臺賬，建立優秀人才庫。健全人才工作統計年報工作，與四川省社會科學院聯合編撰年度人才藍皮書《瀘州市人才發展報告》。

強化平臺支撐，打造人才集聚重要載體

以掛牌成立中國（四川）自由貿易試驗區川南臨港片區為契機，出臺《中國（四川）自由貿易試驗區川南臨港片區集聚高層次人才十二條措施（試行）》。2017年，自貿區已引進各類高層次人才187名。目前，市委組織部、自貿區正共同打造1萬平方米，集創新、科研、產業、服務等于一體的酒城國際人才港，未來酒城國際人才港將開展人才培育、人才交流、人才服務、產業孵化、人才就業等綜合性服務。一大批協同創新平臺、創新創業孵化服務平臺、基層智力服務平臺將在瀘州落地生根，發展壯大。

強化引才視野，構架全方位引才格局

一是建立海內外人才工作站點。在法國、日本、德國、英國、澳大利亞、盧森堡建立6個海外人才工作站，在深圳等地建立11個人才工作聯絡站。二是開展境內外人才推介。瀘州每年前往成都、北京、香港等地開展人才招聘周活動，吸引高校創新要素向瀘州積聚。三是強化人才工作基層基礎。從人才規模、人才結構、人才素質、人才效能等方面系統分析瀘州人才發展的現狀，對有序推進人才開發、有效提高人才競爭力進行了發展展望。

強化作用發揮，讓人才助力脫貧奔康

針對瀘州地處烏蒙山區，有3個貧困縣，人才引不進、留不住問題，專門出臺人才智力扶貧支持政策。實施“人才到基層鍛煉、干部從基層選拔”的干部培養模式和萬名專家下基層行動，探索實行貧困村衛生站（室）村醫生“縣聘鄉管村用”或“鄉聘村用”機制，實施免費定向培養村級小學教師計劃。多種手段，促進專業人才向基層一線流動。