資訊

榮譽表彰

瀘州市人社局被命名為省級“法律進機關”示范點

近期，省依法治省領導小組辦公室、省司法廳命名瀘州市人社局等22個機關為省級“法律進機關”示范點。瀘州市人社局是全省人社系統和全市唯一被命名為省級“法律七進”示范點的行政機關。自2016年開展“法律進機關”創建工作以來，該局切實做到領導干部學法用法制度、機關干部學法用法制度、“誰執法誰普法”工作責任、法律顧問制度、法治文化建設“五落實”，并利用網站、微博、微信、手機APP，全面推進法治文化建設。通過該活動的開展，有力推動了瀘州人社事業發展。瀘州市人社局2次被省人社廳評為“全省人社系統先進集體”，2015年被四川省依法治省領導小組命名為“全省依法行政示范單位”。

馬小林

蒼溪社保窗口優質服務獲殊榮

廣元市蒼溪縣社保局服務大廳近年來以增強服務意識、改進工作作風、提高辦事效率、嚴格依法行政、為群眾提供滿意服務為目標，創造性地開展創建優質服務窗口建設，有力促進了社會保險工作的健康發展，為全縣的經濟發展和社會穩定做出了突出貢獻。隨著“五險合一”統一征收，社保窗口服務對象達到70萬人，面對眾多的服務對象和繁雜的經辦業務，通過窗口工作大練兵、大比武、政風行風測評等活動,使窗口工作人員保持良好精神風貌，樹立優質的窗口形象，做到了各項社保業務經辦零差錯,確保特別事務能特辦、群眾的事項要滿意，被評選為四川省人力資源社會保障系統優質服務窗口。

本刊通訊員

社會保險

樂山深入推進社保信息化建設

2017年，樂山市深入推進社保信息化建設。一是創新全民參保登記方式。在社保信息系統中新增了全民參保登記模塊，完善“掌上社保”APP自助登記模塊，開發了調查員手機APP。二是完成“病殘津貼”模塊的軟件開發、培訓和上線工作。目前，全市已有91人享受了病殘津貼待遇。三是完成“五證合一”“三證整合”模塊的軟件開發、培訓和上線工作。四是配合信息中心完成全市金保網絡升級改造工作，重新分配社保經辦機構金保專網IP，對各經辦機構局域網實施專網改造。

本刊通訊員

攀枝花啟動醫保付費改革工作

今年，攀枝花市在按項目付費、人頭付費、床日付費、病種付費等多種支付方式并行的基礎上，積極探索更加科學的付費方式，啟動醫保基金總額預算下按疾病診斷相關分組（DRGs）點數法付費改革工作。一是認真開展可行性論證。結合醫保基金收支現狀和醫療費用增長情況，開展可行性論證，為政府決策提供參考。二是統一認識形成合力。經過耐心細致的解釋與反復溝通，該市幾大三甲醫院均表示將積極支持相關工作。三是實地考察借鑒經驗。組織考察學習先進經驗，為制定具體實施辦法和實施方案提供了參考和借鑒。四是選擇優秀專業團隊。通過認真研究篩選，選擇專業團隊提供付費改革的專業支持和技術支撐。

本刊通訊員

巴中高度重視解決被征地農民社保遺留問題

2月13日，巴中市人社局、財政局、國土局對該市各縣（區）開展解決被征地農民社會保障遺留問題工作集體面談，傳達落實省人社廳對巴中市面談會議精神，通報全市工作進展情況，安排部署有關工作。會議指出，巴中市解決被征地農民社會保障遺留問題取得了一定成績，但也存在人員底數不清、欠繳數額較大等問題。各地各有關部門務必引起高度重視，認真抓好貫徹落實。會議強調，要高度自覺解決好被征地農民社會保障遺留問題；要限期核準新增參保對象和欠費金額，及時制定操作性強的清欠計劃；要嚴格執行政策原則和標準，研究解決好“征地兩費”補償、欠費先保等問題，真正做到“應保盡保、應繳盡繳”。

本刊通訊員

廣元機保以良好精神狀態開局發力

春節過后，廣元市機保局干部職工迅速以嶄新的工作面貌投入到工作中。節后第一天，該局干部職工就全部到崗就位，熱情為參保單位和群眾辦理業務，窗口服務井然有序。全局上下奮力推進各項工作，在市本級試點的基礎上迅速啟動縣區機關事業單位網廳業務經辦培訓，3月中旬全面開展網廳業務；足額征收當期基本養老保險費、職業年金，按時完成基本養老金發放。大家紛紛表示，一定按照作風紀律深化年的部署要求，認真踐行初心使命，堅定政治立場，革除一切有損大局發展的思想和行為，以鐵的作風紀律鍛造個人素養，主動作為，開局就發力、起步就沖刺，以嶄新的精神面貌和務實的工作作風啟程出征。

李云超

崇州開展醫保經辦風險防控檢查

崇州市醫保局研發出一套風險防控督查機制，并成立經辦風險防控專項檢查工作組，對經辦業務、計算機權限設置、崗位授權、業務檔案等開展全面深入的專項自查。檢查嚴格程序，通過現場詢問、查看經辦資料、業務檔案和計算機權限，隨機抽查核實比對等方式開展。根據各科室承擔的經辦業務，檢查組逐項抽查業務檔案，重點檢查各科室風險業務和風險防控情況，同時檢查計算機崗位授權是否嚴格按照初審、復審、終審分級授權，不相容崗位分離，特權使用手工臺賬和系統操作數據是否相匹對。對發現的問題，立即落實整改。

本刊通訊員

富順強化司法保障助推社保清欠

針對部分企業職工社保費欠費的情況，自貢市富順縣社保局依照社會保險法規，積極履行稽核職責,通過書面催繳、實地核查等方式對參保單位進行稽核清欠。在稽核過程中，在對欠費企業下發《限期補繳通知書》督促補繳社保費無效的情況下，依照相關規定，采取了限期繳納、查詢銀行存款賬戶、責成提供擔保等欠費追繳舉措。在3家企業銀行賬戶沒有余額可以劃撥且無法提供擔保的情況下，向縣法院申請強制執行社保欠費。目前已追回部分欠費65萬元，其余欠費縣法院執行局在進一步稽查審理中。通過“部門聯動、司法保障”的社保費征繳執法流程，維護了企業職工合法權益，有力地推動了社保工作的開展。

本刊通訊員

沐川推進城鄉居民基本醫保改革

樂山市沐川縣主動作為、多措并舉，切實保障城鄉居民基本醫療保險改革工作順利推進。一是落實醫保制度。切實保障參保群眾“病有所醫”，全縣參保人數達 21.32 萬人，參保率98%，同比增加 1.64萬人。二是創新服務方式。投入221萬元完成全縣28561名貧困人口健康免費體檢，貧困人口個人健康檔案、家庭健康檔案建檔率100%；家庭醫生簽約服務團隊189個，簽約 143728 人，貧困人口、殘疾人等特殊群體簽約率達到100%。三是辦理特殊醫保卡。清理全縣2649名未辦理醫保卡的建檔立卡貧困戶，收集相關資料統一辦理醫保卡；為63名未上戶建檔立卡貧困戶發放“樂山市未上戶建檔立卡貧困人口醫保卡”，打通服務群眾“最后一公里”。

本刊通訊員

五通橋區宣傳異地就醫結算政策

為積極推進醫療保險異地就醫直接聯網結算工作，樂山市五通橋區醫保中心于2月2日會同樂山市人社局、醫保局相關工作人員在五通橋區“新天地”廣場開展了面對面的政策宣傳活動。活動現場向參保人做了異地就醫政策講解、疑問解答，并發放宣傳指南、海報、卡通宣傳手冊等各類異地就醫聯網結算宣傳資料1000余份。

余琳

青羊區開展異地就醫宣傳活動

3月1日，成都市青羊區醫保局局長寇穎帶隊深入醫院開展“異地就醫聯網結算宣傳進醫院”活動。一是注重上門探訪患者實情。重點選擇了開通省內省外聯網結算、異地就醫患者人數較多的醫療機構進行走訪，具體了解異地就醫聯網政策推行后病人及家屬的切身感受，現場宣傳異地就醫結算相關政策，收集相關意見建議。二是注重現場蹲點指導。成立督導小組，分批次進行蹲點督查，現場抽取審核異地就醫結算單等資料。同時開展相關業務指導，收集建立疑難問題臺賬，及時上報協調處理。三是注重聯動深入宣傳。運用多方式多載體靈活宣傳，指導醫院加強異地就醫政策宣傳氛圍營造，提高群眾政策知曉率。

本刊通訊員

洪雅扎實開展異地就醫政策宣傳

眉山市洪雅縣醫保局近日開展一系列走基層宣傳異地就醫政策工作，讓這項惠民政策落地生根。一是精心組織確保實效。縣醫保局印制了異地就醫直接結算宣傳資料，發放給各鄉鎮（社區）進行廣泛宣傳。二是集中宣傳營造氛圍。組織工作人員深入社區、農村、醫院、車站、用人單位等場所，讓更多群眾了解到異地就醫相關政策。三是現場答疑理性引導。通過現場政策解答等形式，有效提升群眾對異地就醫政策知曉率，增強了異地就醫須“備案-選定醫院-持卡就醫”意識，推動跨省異地就醫直接結算工作做細做實。

李肖

公共服務

內江醫保參加網絡社區對話活動

1月25日，以“推進城鄉醫保并軌 促進醫療保障公平”為主題的“甜城連心橋·網絡社區對話”上線。內江市醫保局相關負責人作為上線嘉賓，就廣大市民關心的問題，回答了網友的提問。“甜城連心橋·網絡社區對話”通過內江新聞網、官方微博“微內江”、官方微信“最內江”、移動新聞客戶端“i內江”全程圖文直播。活動采取網絡對話的方式，現場由主持人代問網友留言問題，嘉賓現場解答并即時回復。市醫保局副局長趙靜介紹了內江城鄉基本醫療保險背景及推進情況，相關業務科室負責人針對網友提出的問題作出回答。該欄目的點擊閱讀量超9萬人次。

本刊通訊員

達州打造基層人社宣傳平臺

去年以來，達州市人社局以構建群眾滿意的人社公共服務體系“一號工程”為龍頭，同步打造全市人社基層宣傳平臺，不斷加大人社政策法規宣傳。一是高起點建機制。對加強基層宣傳陣地建設、基層宣傳人才隊伍提出明確要求，建立健全了一級抓一級、一級對一級負責的協同宣傳工作機制。二是高質量抓陣地。全市鄉鎮（街道）平臺標準化規范化建設合格率達93%、社區平臺建設合格率達92%，村級平臺建成率達97%，基層宣傳承載功能全面加強。三是高領域拓渠道。及時梳理匯編人社政策，組織開展政策下基層活動，全方位擴大人社政策宣傳面。四是高效益強抓手。形成了基層平臺專（兼）職人員既是辦事員又是宣傳員一盤棋格局。

康合興 胡開淵

樂山副市長郭捷調研該市醫保服務工作

近日，樂山市副市長郭捷到市醫保局調研醫保工作。郭捷一行實地參觀了醫保服務窗口，了解醫保審核監管系統，聽取了醫保發展、醫保改革、醫保異地聯網結算、基金監管及醫保精準扶貧等情況作的專題匯報，充分肯定了醫保工作所取得的成績。她指出，樂山市醫保信息系統建設走在了全市工作的前列，基金監管配備了專有機構，符合人社部門進一步加大力度管好醫保基金，服務好參保人員的要求。她強調，要從思想上高度重視醫保工作，適應新情況新形勢，不斷改進創新，做到應收盡收，應保盡保。

本刊通訊員

武侯區創建“醫療大數據研究院”

近日，成都市武侯區政府與北京啟迪數字科技集團有限公司簽訂合作備忘錄，共同建設武侯區健康醫療大數據平臺。北京啟迪數字科技集團有限公司為中國500強企業清華控股旗下企業，在數字經濟領域獨具創新力和核心競爭力。作為健康醫療產業的發展平臺的成都啟迪數字醫療科技發展有限公司落戶武侯，將與市、區兩級人社局共同建立“成都人社大數據實驗室”；與武侯區政府、四川大學華西醫院、清華大學啟迪數字中國研究院共同籌建“醫療大數據研究院”，致力于健康醫療大數據平臺研發，著力構建國內一流、全球領先的數字醫療產業垂直孵化體系和創新生態平臺。

本刊通訊員

安居區優化社保便民服務

遂寧市安居區社保局優化措施，全力推行簡政放權工作。一是優化便民服務，打造“智慧社保”。機關事業單位養老保險、職業年金、個人參保憑證可通過互聯網實時查詢、申報、打印。企業職工養老保險實現參保單位足不出戶通過互聯網即可辦理所有社保費申報業務。現全區網報單位已達534家，占參保企業總數的95%，涉及職工人數1.2萬人，占企業繳費人數的90%。二是優化公共服務，下延社保經辦業務。推進基層服務平臺建設，全力做好17項社保經辦業務下延，實現參保群眾就近辦理參保、繳費、查詢。三是優化窗口服務，推行“綜合柜員制”。社保業務實現一站式服務、一窗式辦結。四是優化辦事程序，落實“放管服”，方便了群眾辦事。

吳方

江陽區調研園區企業職工參保情況

2月11日，瀘州市江陽區社保局為保障2018年企業職工參保擴面取得實效，派出工作人員前往調研智能終端產業園區企業職工參保情況。園區領導就職工參保意愿不強、參保變動性大及職工對社保政策不了解等問題與社保工作人員進行了意見交流，達成以下共識：一是園區成立社會保險專業服務機構或公司，進一步加強與區社保局業務對接；二是區社保局組織開展針對園區社保機構和企業HR的培訓工作，確保社保政策在園區企業更好的落實。下一步區社保局將與園區密切合作，爭取做到“人人參保”。

本刊通訊員

自流井區提升就業創業服務水平

自貢市自流井區大力提升公共就業創業服務水平。一是搭建用人單位與求職人員的服務平臺，積極推進人力資源服務中心的市場建設。2017年舉辦專項招聘會251場，登記求職人員達成就業意向17209人。二是加大就業創業政策宣傳力度，開展就業創業服務“下基層”活動。2017年累計在各鄉鎮開展宣傳20場。三是加大脫貧攻堅就業扶持力度，2017年全區開發農村過渡性公益性崗位300個，安置建檔立卡貧困人員292人，開發就業扶貧專員崗位42個。四是加大對未就業高校畢業生的就業援助力度，2017年安置27名高校畢業生參加見習，落實見習補貼24.28萬元。五是鼓勵就業困難人員靈活就業，對622名符合條件的就業困難人員發放社保補貼308.64萬元。

本刊通訊員

天全全面提升城鄉居保服務能力

雅安市天全縣城鄉居保局近年來深入貫徹“全覆蓋、保基本、多層次、可持續”方針，各項工作均取得了優異的成績。一是開拓進取務實苦干，樹立社會保障“新標桿”。2012年城鄉居保啟動初期，參保人數已達到5.6萬人，參保率達90%以上。二是以提高服務質量為重點，努力做好各項工作。突出強化服務意識，簡化辦理環節，方便參保群眾就近繳費，全力打造“服務型”單位，打造“陽光”居保。四是創新思路，助推城鄉居保工作取得新突破。率先解決貧困群眾參保難題，該項工作走在了全省的前列。堅持不懈加強宣傳工作，充分調動廣大群眾的參保繳費積極性，擴面征繳工作取得突破性進展。

本刊通訊員

金堂狠抓社保大廳服務質量

2月22日，春節后上班第一天，成都市金堂縣人社局黨組書記、局長曹乾斌到縣社保服務大廳檢查指導工作。他要求，窗口工作人員要以良好的精神面貌投入到工作中，提高工作效率，優化工作流程。要牢固樹立“服務”理念，全力推行“一站式”服務，縮短辦事時限，對手續齊全的服務對象快速辦理，對手續不全的一次性書面告知，耐心做好政策解釋工作。要提高服務質量和服務水平，確保服務對象滿意而歸。據統計，當天社保大廳共接待辦理社保業務的群眾近1000人次。

本刊通訊員

技能培訓

涪城區開展技能提升補貼發放工作

綿陽市涪城區就業局為把失業保險支持企業職工提升職業技能政策落到實處，采取了3項舉措：一是廣泛宣傳，提高知曉率。充分利用門戶網站、QQ工作群等平臺廣泛宣傳政策，多次深入重點企業進行實地宣傳，確保更多的企業職工了解政策，能夠及時享受補貼政策。二是明確責任，精心組織。區就業局召開專題會議研究部署此項工作，明確職責，切實做好政策解釋、資料審核、名單公示等工作。三是嚴格管理，規范落實。受理、審核、發放等工作環節嚴格按照統一規范經辦流程辦理；建立完善工作臺賬及失業保險內控制度，確保基金規范化使用，截至目前，接受相關咨詢321人次，提交補貼申報資料13人，通過審核10人，預計發放職業技能提升補貼1.8萬元。

本刊通訊員

沐川就業培訓助力脫貧攻堅

樂山市沐川縣創新方式，整合就業服務機構、鄉鎮、企業、培訓學校力量，以“繡花”精神推進就業培訓，為全縣就業扶貧工作奠定了良好基礎。一是“產業+實用技術”培訓。結合實際，圍繞茶葉加工、種養殖等特色產業開展實用技術培訓，目前已通過培訓實現就業2020人。二是 “理論+實踐操作”培訓。采取理論與實踐操作相結合，突出操作技能訓練，注重實踐能力培養。三是“專班+扶智扶志”培訓。組織開展家政服務、挖掘機操作等扶貧專班培訓。在培訓過程中融入扶智勵志等教育，激勵脫貧志氣，激發持久的脫貧致富動力。四是“提升+勞動維權”培訓。把勞動維權與技能培訓相結合，全面提升勞動者維權意識。

毛麗

就業創業

綿陽“春風”送崗促就業助創業

3月16日，綿陽市2018年“春風送崗位-四項承諾”現場招聘會暨創業明星創業能手爭創活動在該市人民公園文化廣場舉行。活動中，綿陽市人社局主要負責人介紹了今年“春風送崗位”系列招聘會和第四屆創業明星創業能手爭創活動相關情況。人社局、扶貧移民局、總工會等多個部門現場開展政策宣傳咨詢，發放各類宣傳資料萬余份；3位優秀創業導師為70余位前來咨詢的創業者提供了坐診指導服務；18名創業者展示了自己的創新創業成果，獲得了不少潛在客戶。當天共有長虹、九洲等370多家用人單位進場招聘，其中本市企業330余家，成都企業40余家，共提供崗位2.3萬余個，涵蓋生產制造、電子信息及電子商務、金融房地產、商貿餐飲。盡管一早下起了雨，但求職者熱情不減，超過5000人進場求職，現場達成意向用工登記492人次。據悉，同步舉辦的“綿陽公共招聘網”網絡招聘會將持續到3月底。

本刊通訊員

德陽評選文創優秀創業項目

2月1日，德陽市舉辦了第二屆“德陽·文創縱目獎”暨“德陽文創大牌”發布儀式，充分肯定創業者們在文化創意領域中的拼搏奮進，激勵他們在新的一年中再創佳績，再創輝煌。此次活動，對德陽本土廣告設計、互聯網+、鄉村旅游、機器人、餐飲創意、少兒體育等領域內具有前瞻性和影響力的項目或企業進行點評，評選出一批“年度企業大獎”及“年度優秀公司”，并對具有德陽特色的“文創大牌”并進行了授牌儀式。

高雅婷 熊瑤

南充“春風行動”點亮就業創業路

為破解“過年興奮期”與“年后就業焦慮期”問題，南充市人社、就業部門抓早抓實，積極開展“春風行動”。一是用好“兩庫”精準對接。農村勞動力實名制數據庫全市儲備330萬名勞動者，13個產業園區用工規模達6萬人。市外建立的勞務合作地區用工需求5.5萬人，各縣（市、區）向廣大返鄉人員通過qq群、微信等各種方式發放供求信息15萬條。二是線上線下兩個平臺互動。線上開設南充公共招聘網、南充人社公眾微信號；線下組織南充燕京啤酒等“千企萬崗”優質企業下鄉進村，發放資料8萬多份，開展專場招聘會40余場次。三是宣傳與培訓齊抓。推出就業扶貧和返鄉創業利好政策33條，鼓勵就業和返鄉創業。開展就業創業培訓53期。同時積極引導新生代農民工外出務工，目前已與重慶、廈門、江蘇常州等地300余家企業建立緊密勞務外輸合作關系。

宋曉琴

攀枝花就業送“春風”成效顯著

2月至3月，攀枝花市發動各級公共就業服務機構，依托基層服務平臺，聯合勞動仲裁和勞動監察機構集中開展就業“春風行動”，向城鄉就業重點群體面對面提供服務，收到顯著成效。一是崗位招聘面對面。全市共組織開展專場招聘活動44場，現場簽訂招用協議或達成就業意向的860余人。二是政策咨詢面對面。通過招聘會現場政策宣傳，為求職者提供職業指導、政策咨詢服務。三是公共服務面對面。活動期間共面向勞動者提供就業創業服務1972人次，組織開展職業技能培訓1830人、創業培訓622人，促進農村高校畢業生創業5人，提供勞動維權和法律援助398人次。實現轉移就業2077人，其中建檔立卡貧困勞動力轉移就業342人。

本刊通訊員

華鎣促進園區用工就業

華鎣市就業局精心籌備“一底數兩清單”，促進園區用工就業實現“開門紅”。一是精心摸底，做到用工需求“底數清”。依托園區就業服務平臺，了解企業春節前后用工需求，摸清摸細崗位薪資待遇等情況。二是強化宣傳，營造熱烈的園區就業氛圍。以舉辦“春風行動2018”系列活動等為載體，線上線下全覆蓋宣傳《華鎣市工業發展區用工促進辦法》等優惠政策。三是創新服務，精心對接“兩張清單”。在就業服務宣傳平臺上大力推送“就業需求清單”和“用工需求清單”，方便企業和求職者實現精準對接。經統計，目前園區就業已達4000余人，今年將新增園區務工就業3000人。

本刊通訊員

新都區“春風行動”促進轉移就業

2月28日，成都市新都區在該區舉行了“春風行動”大型招聘會。共有150余家企業參會，提供500余個工種5600余個崗位，吸引求職群眾6500余人次，達成意向性協議1800余人，為用人單位和求職者搭建了供需橋梁，也為新都區“大眾創業萬眾創新”營造了良好的氛圍和環境。其后，“春風行動”還將進一步向各鎮（街道）、園區延伸，有力推動返鄉務工人員和農村富余勞動力轉移就業，更好地滿足企業用人的需求。

袁莎

青、蒲區域就業合作抓重點促交流

3月1日，成都市青羊區就業局與蒲江縣就業局圍繞2018年青蒲區域就業合作進行了商談，明確了5項重點工作思路。一是加強就業交流互動。蒲江縣組團到青羊區考察學習社區創業孵化基地建設和先進基層就業服務工作經驗。二是繼續共建標準化基層平臺。青蒲共建成佳鎮沙樓村精品就業和社會保障服務站。三是打造社區創業孵化基地。由青羊區就業局指導在蒲江縣打造1個社區創業孵化基地。四是創新創業互動模式。引入青羊創業導師團隊到蒲坐診，進行現場指導。五是創新培訓互動內容。共同組織開展職業指導進培訓課堂，引導培訓學員樹立正確的就業觀、擇業觀，促進蒲江縣求職者特別是高校畢業生穩定就業。

本刊通訊員

天府新區2018“春風行動”成果豐碩

成都市天府新區積極采取“三個到位”確保今年“春風行動”成效。一是宣傳到位，依托轄區142個村（社區）就業服務平臺，通過多種方式開展政策宣傳，使轄區內居民知曉各類就業扶持政策及經辦機構、申報程序等，累計發放就業創業宣傳資料1.3萬份。二是登記到位，組織13個街道對轄區內符合條件的就業困難人員、返鄉農民工、高校畢業生等重點對象進行實名制登記，摸清人員底數，掌握就業及培訓需求。三是服務到位，針對性提供崗位信息、技能培訓、創業扶持等公共就業服務。累計開展專場招聘會13場，邀請招聘單位3963家，提供就業崗位1.1萬余個，現場求職人數4550人，簽訂意向性協議975份。

本刊通訊員

恩陽區返鄉創業座談會共謀新發展

2月24日，巴中市恩陽區召開返鄉創業座談會，區委、區人大、區政府、區政協領導出席會議。參會人員先參觀考察了當地企業和教育科技園等，實地感受恩陽區經濟社會發展情況。隨后，在外成功人士代表、域外勞務基地代表、大學生創業代表和返鄉創業人士歡聚一堂，圍繞“共商新路徑、共謀新發展、爭當排頭兵”主題，用典型事例談在外創業發展的艱辛歷程，談回鄉創業的初衷與想法，談家鄉政府如何營造環境、強力支持企業發展及家鄉父老的期盼。區委副書記、區長王清平強調，恩陽的跨越發展、后發趕超，需要大家共同參與、共同描繪、并肩戰斗，讓各類人才在恩陽創業有機會，干事有舞臺，發展有空間。

本刊通訊員

蒲江就業服務聚焦企業效果顯著

成都市蒲江縣就業三點“聚焦”，服務企業用工效果顯著。一是聚焦“用工需求”，對癥下藥。充分把握春節前后的“黃金期”，開展用工需求調查，對本縣工業企業招用人員和缺工情況進行動態管理，針對性施策。二是聚焦“區縣聯合”，招才引智。抓住春節后求職高峰期，與天全、仁壽、滎經和邛崍聯合舉辦招聘會，打通對外招聘渠道，為本縣企業招才引智。三是聚焦“會前動員”，保證效果。聯合縣總工會、殘聯及12個鄉鎮（街道），并通過電視臺、微信網站發布等方式，做好農村勞動力和就業困難人員等人群的宣傳動員工作，保證招聘會效果。春節后，縣就業局組織開展招聘活動7場，參會企業194家次，簽訂意向性協議968份。

陳浩薇

大英春季招聘會圓滿成功

2月27日，遂寧市大英縣舉行2018年春季首場企業用工大型招聘會。此次招聘會有來自縣內的紡織、機械、石化等15大類型95家企業，提供了5000余個就業崗位。據不完全統計，招聘會吸引了近萬人前來求職應聘，現場報名登記達成意向性協議3607人。本次招聘會既有效解決了企業招工難、用工荒的問題，同時也滿足了大英的返鄉務工人員、貧困人員、就業困難人員、高校畢業生等的求職需求。

劉婷

渠縣力促返鄉農民工就業創業

1月至3月，達州市渠縣就業局利用返鄉人員春節期間回流的高峰期，組織開展返鄉農民工就地就近就業創業系列宣傳、招聘活動。一是在城區主要街道、工業園區、重點車站碼頭及各鄉鎮懸掛宣傳渠縣創業就業政策標語，張貼企業海報和用工信息。二是制作促進就業創業公益廣告和企業用工信息，通過廣播電視、網站、就業服務微信公眾號媒介廣泛傳播。三是在招聘點現場張貼標語海報，發放就業技能培訓政策宣傳單等。四是組織流動宣傳車到各鄉鎮場鎮宣傳。五是點對點對返鄉農民工發送手機短信宣傳。六是舉辦專場招聘會，除一場萬人招聘會外，還在鄉鎮舉辦流動招聘會60場（次）。

本刊通訊員

南江實施就業扶貧取得可喜成績

2月7日，巴中市南江縣舉行了2018年就業扶貧“春風行動”啟動儀式暨農業產業獎扶兌現大會。近年來，南江縣大力實施就業優先戰略，鼓勵大眾創業、萬眾創新，取得了可喜成績。2017年，全縣新增城鎮就業5882人，轉移貧困家庭勞動力1.75萬人，有序引導農村勞務輸出22萬余人次，就業扶貧功不可沒。在創業創富大潮中，涌現出一大批優秀代表，大批貧困群眾自尊自立、自主創業，實現了脫貧奔康，縣委縣政府共兌現招商引資、回引創業、產業獎補等優惠政策資金7640萬元。本次活動，來自全省各地的150多家企業為南江貧困戶提供了4238個就業崗位，吸引了全縣48個鄉鎮共2688人到場參加應聘，其中有632名貧困戶當場與招聘企業簽訂意向合同。

張國利

射洪舉辦就業扶貧大型招聘會

2月27日，遂寧市射洪縣舉辦了為期兩天的2018年“春風行動”暨就業扶貧大型招聘會。本次活動共有縣內外企業162家為各類求職者提供近700個工種6300余個崗位，現場吸引了返鄉農民工、失地農民、就業困難人員、高校畢業生、建檔立卡貧困戶等各類求職人員2萬余人，接受各類咨詢和招聘服務近1萬人次，達成意向性用工協議2665人，其中包括建檔立卡貧困戶12人。活動現場還集中展示了2017年全縣就業創業、就業扶貧工作。

張淑洋

學習教育

廣元市人社局召開述職測評考核會

2月27日，廣元市人社局召開機關科室、直屬科級事業單位主要負責人1月份述職測評考核會。會議強調，機關科室、直屬科級事業單位主要負責人述職測評考核既是落實中央將2018年作為脫貧攻堅作風建設年的具體行動，又是踐行廣元市委“作風紀律深化年”活動的創新舉措，更是創新全局干部職工“日記錄、周點評、月考核、年樹標”激勵機制的持續升華。會上，29名科室、直屬科級事業單位主要負責人圍繞1月份重點工作、特色亮點工作、成效突出工作情況進行述職，并現場填表測評。會議要求，要充分運用好述職測評平臺，提高政治站位，以滿懷激情、風清氣正、創先爭優的良好工作狀態促進全局工作開展，服務于市委、市政府工作大局。

本刊通訊員

德陽走訪慰問企業軍轉干部

2月5日起，德陽市人社局領導和市軍轉辦負責人一行先后前往羅江、什邡、廣漢等地，走訪慰問部分企業困難的軍轉干部，向他們表達節日的問候和新春的祝愿。慰問組一行先后來到四川玻纖廠、金路樹脂有限公司、四川金河磷礦、四川化建公司、東方軸承等企業，向部分困難軍轉干部送上慰問金，轉達市領導的關切，并耐心細致地宣傳中央、省、市相關的解困政策。在這些軍轉干部中，有的參加過抗美援朝，也有的在西藏高原等地服役、參加過中印邊境戰爭，還有的親歷過我國第一顆原子彈爆炸核試驗。老人們紛紛表示：“過去我們為國打仗，現在黨和國家沒有忘記我們，謝謝！”

卿海燕

南溪區慰問領取養老金人員

從1月15日開始，宜賓市南溪區區級領導、區社保局職工、鄉鎮社區及村干部全面開展對高齡、孤寡、獨居、重病、重殘、癱瘓、特困、家庭遭遇重大變故的養老金領取人員的春節走訪慰問活動。全區共計慰問領取養老金人員有1661人。慰問中，慰問組人員同老人們拉家常，傳達溫馨的問候，講講現在的社保惠民政策，拉近了干部與群眾間的距離。黨委政府的關懷讓老年朋友們充分感受到社會大家庭的溫暖，感受到購買養老保險對老年生活帶來的重要意義。

張春燕

仁壽專題調研縣人社局“七五”普法工作

3月7日，眉山市仁壽縣人大常委會調研組到縣人社局進行“七五”普法工作專題調研，縣人社局班子成員及相關執法股室負責人參加了座談。調研組一行現場查閱了縣人社局“七五”普法檔案資料，聽取了縣人社局黨委書記、局長張瑜關于 “七五”普法工作情況的匯報，對該項工作給予了高度評價：一是領導高度重視，二是措施非常有力，三是成效十分明顯，四是亮點特色突出。最后，調研組指出，實現人民行為離不開法治引領，切實做好法治宣傳教育，才能更好發揮部門職能，推動人社工作水平再上新臺階。

本刊通訊員

九洲技師學院講好春季開學第一課

四川九洲技師學院近日舉辦了2018年春季學期開學典禮暨開學第一課。院長龐志剛希望全體同學不忘初心，堅信技能人才大有可為；要勤奮學習，不斷提高知識與技能；要增強愛校意識，以主人翁精神積極宣傳學院。他同時希望全體老師不忘教育初心，牢記教育使命；積極主動學習，促進教育教學水平不斷提高；牢固樹立安全至高無上的理念，確保校園安全。學院特聘指導專家游洪建是享受國務院政府特殊津貼專家、全國技術能手、國家技能大師工作室領辦人，也是九洲技師學院的優秀畢業生，他在課上分享了自己27年的奮斗歷程和心得體會。

陳麗 彭澤宇

人才人事

樂至優化基層專業技術崗位結構

針對資陽市樂至縣專業技術人才隊伍結構不合理的問題，該縣人社局根據相關文件要求，結合縣情，研究決定對全縣鄉鎮基層事業單位專業技術高級、中級、初級崗位的結構比例進行調整。目前，調整鄉鎮基層事業單位專業技術崗位結構比例工作已圓滿完成，全縣共增加副高級崗位40個，有效緩解高級職稱專業技術人員因崗位少而不能聘到相應崗位的矛盾，對提高專業人才工作積極性，進一步加強基層專業技術人才隊伍建設，更好地發揮專業技術人才在推動基層經濟社會發展中的專業優勢將起到重要作用。

童乙梅

龍馬潭區強化事業單位人員考核

瀘州市龍馬潭區建立健全事業單位人員考核機制，充分發揮考核的激勵導向作用。一是建立量化標準。采取量化賦分方式逐項測評打分。實行平時與定期相結合、定性與定量相結合，嚴格按照標準、程序開展年度考核工作。二是客觀綜合考評。堅持客觀公正、民主公開、注重實績的原則實施平時考核和年度考核，提升考核評價的客觀公正性。三是強化結果運用。年度考核結果存入本人檔案。對考核為“優秀”等次的人員按照有關規定作為個人優先晉升職務等級和崗位聘用的資格條件。對受黨紀政紀處分考核等次為不合格的人員予以崗位調整、降職、降級等處理。

顏承旭 楊艷

勞動關系

廣安揚社會正義助弱者維權

2月8日至9日，廣安市勞動人事爭議仲裁院院長姜興良帶領市仲裁院全體人員到農民工返鄉過年人員密集的廣安火車南站、汽車客運樞紐站開展法制維權宣傳活動。本次宣傳活動主要向返鄉農民工宣傳勞動法、勞動合同法和調解仲裁法等相關法律法規，引導其合法維權、自覺維權。活動中，市仲裁院工作人員通過現場咨詢、答疑解惑等方式向返鄉農民工宣講相關法律知識，進一步提高了廣大勞動者學法、知法、懂法、守法的意識，有效提升了廣大群眾對仲裁法律知識和仲裁制度的了解，為構建和諧勞動關系營造良好的社會環境。

本刊通訊員

青白江區開展“爭創模范”活動

3月5日，成都市青白江區召開開展“五級聯動爭創模范”活動工作會議，對構建和諧勞動關系、開展“五級聯動爭創模范”活動相關要求進行了詳細解讀，并提出三點要求：一是“五級聯動爭創模范”工作是區委區政府的重點工作，各參會單位要積極參與創建，確保創建任務圓滿完成；二是積極創新爭優，爭取獲得成都市模范和諧勞動關系先進集體的榮譽，為打造“內陸亞歐門戶、國際化青白江”營造和諧的社會環境；三是各鄉鎮（街道）、園區管委會要進一步細化工作措施，倒排時間進度，安排專人抓好落實，對工作不力的單位要進行通報批評。