溫江區：回應民生訴求，辦好民生實事

成都市溫江區圍繞“民生為本、人才優先”工作主線，創業就業、社會保障、人事人才、和諧勞動關系等重點工作扎實有序推進。

2017年，溫江區實現全年城鎮新增就業6505人，農村富余勞動力向非農產業轉移就業3714人，新增創業1702人，帶動就業9448人，城鎮登記失業率控制在3.5%以內，城鎮居民增收保持8%的增長；城鄉居民養老保險參保人數101883人，覆蓋率達95%，城鄉居民基本醫療保險參保人數320300萬人，覆蓋率達98%。

就業創業更高質量、更充分

深入實施“新市民”技能培育。建成新市民標準化培育示范基地5個，職業技能培訓點116個、視頻培訓室20個，開展職業技能培訓226期、7362人。

扶持推動創業帶動就業。發放創業貸款、補貼361萬元，開展創業培訓61期1820人，開展創新創業活動15期，創建 “成都市大學生創業孵化示范基地”。

多渠道穩定和擴大就業。舉辦招聘會167場，提供就業崗位63871個，建立大學生就業見習基地24家，打造居家靈活就業項目9個。向簡陽提供崗位2100個，實現脫貧1420人。赴色達縣開展就業培訓134人，帶動就業170人。

社保體系多層次、更完善

深入推進全民參保計劃。在全市率先完成49.23萬已參保人員、1.25萬未參保人員信息登記工作，登記率達100%。

建設經辦服務現代治理體系。采集社會保障卡數據25萬人，完成470余家社保定點醫藥機構和195個社保卡服務網點適應性改造升級；上線社保業務經辦3.0版系統，推進43項社保經辦業務延伸，效率提高40%以上。

完善醫療保障體系。辦理異地住院報銷8402人次、8617萬元，落實1387人次參保職工的1375萬元工傷待遇，全力推進長期照護保險制度試點，落實93名失能人員照護待遇。

人事人才制度更積極、更開放

對標“四?！币笈嘤刹俊Ｔ谌新氏壬暇€信息化考評系統，覆蓋干部職工3665名；開展重點專題培訓1300人次，網絡培訓1600人次，專業技術人才知識更新工程培育4582人。

圍繞產業需求聚集人才。實施人才安居工程，吸引1307名人才入戶溫江。建立國家級（省級）博士后創新實踐基地4家，取得國家專利8項。

建立靈活的用人機制補充專業化人才。啟動首批“緊缺高級專業人才”選聘，探索實行“雙總控”、項目制管理的編制外聘用人員管理模式，擇優引進服務基層大學生志愿者52名，提升隊伍專業化水平。

勞動關系更和諧、更穩定

創新“1+4+10+N”信訪維穩工作機制。無序信訪總量同比下降75%，指導引導案件在基層調處化解90%以上。成功化解府都醫院等勞資糾紛積案、難案，實現零進京、零非訪、零越級訪的“三零目標”。

勞動仲裁案件高效辦結。全年受理勞動爭議案件317件，其中集體爭議4件，涉及120人，結案率達96%。仲裁信息化辦案率達100%。

勞動監察辦案查處高效執法。接待群眾咨詢3347次，受理各類投訴舉報526起，涉及人數2002人，金額2098余萬元，辦結率達100%。

展望2018

人才引育。聚焦企業發展和項目建設需求，積極推進人力資源供給側結構改革，營造將最優質的資源、最優厚的政策和最崇高禮遇給予最優秀的人才的良好氛圍。

社會保障。針對當前失地農民社會保障需求，扎實推進失地農民社保攻堅行動，基本實現失地農民社保多層次全覆蓋，城鄉居民養老保險參保率達到95%，城鄉居民醫療保險參保率達到98%。

勞動關系。聚焦落實全員招商引資、營造良好營商環境，不斷完善政府、工會、企業共同參與的協商協調機制，努力建成國家級和諧勞動關系綜合試驗區。針對當前企業勞資糾紛領域的突出問題，啟動“國家級和諧勞動關系綜合試驗區”建設，探索“政府、工會、企業”共商共建共享機制，有效防治企業勞資糾紛和人工成本增加，全面營造重商親商護商的良好營商生態環境。

就業扶貧。主動回應貧困群眾脫貧奔小康愿望，扎實推進就業精準扶貧項目，助推實現貧困人口全面脫貧。

強化服務。圍繞群眾滿意的人社公共服務體系建設需求，啟動人社咨詢服務機器人項目建設，利用社會保障卡發行契機進行推廣應用，優化公共服務供給模式，打造人社線上服務品牌。