中通客車積極探索黨建新模式

□ 馬樹廣

的十八大以來，中通客車控股股份有限公司（以下簡稱“中通客車”）作為國有控股上市企業，結合實際，認真領會習近平總書記的系列講話精神，積極探索企業黨建工作的有效模式和新思路。

多年來，中通客車不斷創新黨建工作方式方法，推動實踐，完善制度，積極充當黨聯系職工群眾的橋梁紐帶，發揮黨組織在企業發展中的戰斗堡壘作用，保證了黨的路線、方針和政策在企業的全面貫徹、落實和執行，促進了企業的快速健康發展。

結合公司實際和特點，公司黨委圍繞“一個核心”，做到“兩個轉變”，把握“三個主題”，堅持“四個結合”，加強“五個建設”，求真務實，注重效果，創造性地開展工作，不斷開創黨建工作的新局面。

圍繞“一個核心”

即緊緊圍繞企業生產經營發展的中心，發揮黨組織的政治核心保障作用，參與好企業的經營與決策，保證黨和國家的方針和政策在企業全面貫徹落實。建立健全黨的基層組織，并選拔各單位政治素質、專業素質過硬和群眾威信高的優秀黨員干部和骨干黨員職工充實到基層支部，發揮黨員的先進帶頭作用，建立黨員標準崗，為實現公司提速增量、降本增效盡一份力。

全面落實黨員教育，積極推進黨建工作。各級黨組織的主要領導參與本部門的經營管理和決策，使黨的工作與企業的生產經營緊密結合，優勢互補，相互支持，相互促進，黨政協作，較好地發揮了黨組織的政治核心作用，提高了政治保障能力。做到黨委的政治方向不偏，企業的發展目標不移，黨政的各自獨特優勢不丟，把握政治和政策導向，積極為企業的生產經營和發展獻計獻策，配合行政中心工作開展一系列的活動，戰斗力不斷增強，很好地發揮了黨組織的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用。

做到“兩個轉變”

即實現思想觀念的轉變和工作方法的轉變。新常態下，經濟形勢和社會思潮發生了很大的變化，職工隊伍的結構和層次更加復雜和多元化，傳統的思想政治工作在企業遇到了前所未有的挑戰和機遇，即使有所創新也不可能長期保持其優勢。這就需要我們在新形勢下實現思想觀念和工作方法的兩個轉變。與時俱進，大膽創新，緊緊圍繞企業的穩定發展和生產經營開展黨的工作，將思想政治工作融入企業的經營和文化建設。

一是推進基層黨建工作信息化建設。信息化是新時期黨的建設必須面對的新環境，也是黨組織發揮作用必須借助的重要手段。在信息化條件下，要科學有效地創新基層黨建工作模式，建立黨建信息化平臺體系，將日常繁雜的、傳統的、程序化的手工記錄，通過快捷的信息資源數據庫和先進的系統軟件轉換為數字處理、網絡運行，實現黨建工作與信息化時代的同步接軌、有機結合，為黨建工作邁向信息化注入時代活力，同時也成為展示黨員干部風采和各黨支部工作水平的新窗口，成為新時期黨員的網上“家園”。

二是創新基層干部管理機制，強化人才支撐。強化黨員主體意識，落實黨員民主權利。通過開展黨建創爭等活動，發揮黨員先鋒模范作用。建立關愛幫扶機制，激發黨員內在動力，積極關心愛護黨員，增強廣大黨員的榮譽感和自豪感。

把握“三個主題”

即發揮好黨組織的戰斗堡壘作用，發揮好黨員的模范帶頭作用，發揮好工團組織的作用。多年來，中通客車黨委堅持開展先進性教育活動、“三嚴三實”活動，黨組織在企業三個文明建設中的作用更加明顯。工會和團組織在黨委領導下積極開展工作，審議公司重大事項和重要制度，維護職工權益，開展民主管理，實行企務公開，組織文體活動，推動活動不斷深化。

圍繞使黨員干部保持良好的精神狀態深化創先爭優活動，引導黨員干部始終保持一種學習的狀態，養成學習習慣，形成學習風氣；引導黨員干部始終保持一種創新的狀態，通過創新解決工作中遇到的難題；引導黨員干部始終保持一種奮進的狀態，不懈怠、不自滿、不停滯，鼓勵、贊賞、支持干事創業的人；引導黨員干部始終保持一種清新的狀態，簡單生活、簡單處事、簡單交往，少一些庸俗之氣，多一些清新之風。

2.4.1 HPLC指紋圖譜的生成 取5批樣品各適量，按“2.2.3”項下方法制備供試品溶液，再按“2.1”項下色譜條件進樣測定，采用《中藥色譜指紋圖譜相似度評價系統（2004 A版）》對5批樣品的HPLC圖譜進行分析，得HPLC指紋圖譜，詳見圖1、圖2。

圍繞使黨員干部保持良好的工作作風深化創先爭優活動，使黨員干部服務群眾的意識有新的增強，把一切為了群眾、一切依靠群眾作為各項工作的出發點和落腳點；使工作效率有新的提高，加強效能建設，使黨員干部提高行政效率；使黨員干部執行力有新的提升，倡導深入一線抓工作、雷厲風行抓落實的工作作風，得到職工的信任和依賴。

具體生產管理中，公司各基層黨員干部也充分發揮了帶頭示范作用：面對臟活累活，黨員干部搶先上；面對困難挫折，黨員干部承擔主要責任；需要值班、加班，黨員干部是第一人選。黨員在群眾心目中樹立了極高的威信，為領導公司持續快速發展奠定了基礎。

堅持“四個結合”

即黨的工作與企業的中心工作相結合，與企業的文化建設相結合，與企業的生產經營相結合，與職工關注的熱點難點相結合。

黨建工作要堅持與企業年度發展主題和目標相結合，強化措施、循序推進，注重實效。中通客車長期開展“品質提升年”“雙增雙節”“六比六提升”拔河比賽活動，“超越杯”羽毛球比賽活動，并在活動中取得了不錯的成績，也促進了車間與兄弟單位間的交流和溝通；參加公司舉辦的“聚力杯”籃球比賽，開展象棋、五子棋、夠級比賽、技術大比武等一系列活動，讓大家在緊張、繁忙的工作中得到放松，充分調動和發揮了團員青年的積極性、活躍性，豐富了團員青年的文化生活，以賽代練，提高了職工綜合素質，促進了生產效率和質量提升。

企業文化是企業核心競爭力的重要組成部分。建設先進的企業文化，也是發揮黨的政治優勢、建設高素質員工隊伍、促進企業科學發展的必然選擇。多年來，公司黨委結合公司“誠信、專業、進取、和諧”的核心價值觀，圍繞企業文化和公司發展主題，在思想上重視，在物質上支持，加強企業文化人才隊伍建設，豐富企業文化內容，積極推動公司企業文化的發展。通過開展系列文體活動、青年志愿者、青年突擊隊等工程，將思想建設的重點與企業文化建設相結合，強化員工價值塑造，以文化凝聚力量，以文化鑄造團隊，以文化提升素質，以文化促進發展。

立足職工關注的熱點和難點，除通過職工代表大會送呈行政中心解決外，還開展“員工關愛健康行”活動，針對員工提出的建議，黨委聯合多部門進行走訪排查，經研究安排相關部門解決。2014至2017年，該活動共收集員工關愛整改建議400余條，落實解決的達350多項，深受職工好評。

加強“五個建設”

組織建設是黨建的基礎，要建立科學合理的黨內治理體系，各生產單元建立黨支部，配備專職的支部書記和兼職的委員，每年進行優化調整，保證組織活力；堅持開展黨的先進性教育、“三嚴三實”、“兩學一做”等黨員專題教育活動，加強黨員思想建設和作風建設。廣大黨員在活動中進一步提高了對黨的認識，更加堅定了共產主義理想信念，從而更加牢固地樹立起正確的人生觀、價值觀、利益觀、榮辱觀。

堅持“三會一課”制度、“兩本一冊”制度、民主生活會制度、黨員活動日等制度建設，定期進行檢查，對制度落實較好的支部，黨委進行通報表揚，并作為年終評選的依據；對于制度落實不好的支部，黨委及時進行指導、監督，責令寫出書面檢查，直至制度建設符合要求。

廉政建設是黨員純潔性和先進性的重要保障。制定紀檢監察制度、廉政建設責任制，全體黨員簽署了保持共產黨員先進性承諾書，中層以上干部簽署了廉政勤政自律承諾書等廉政紀律文件，全力提高黨員干部廉潔自律和拒腐防變能力，保證企業的和諧、穩定和健康發展。

公司組織部分中高層黨員干部參觀了東阿檢察院廉政教育基地。在東阿檢察院廉政教育基地，廉政內容很豐富，既有黨規黨紀，又有案例分析；既有正面典型，又有反面教材。有很多講的是身邊人、身邊事，有很強的針對性和說服力。

反腐倡廉教育基地全面展示了近年來懲防體系建設的主要成果和古往今來的廉政人物、廉政故事等，深度挖掘了廉政展覽蘊含的背景和意義。集中觀看的警示教育片中，服刑人員現身說法，算了政治、經濟、家庭、自由、親情、名譽、健康“七筆賬”，真切體會到了監獄高墻與正常生活的反差。這些人員都曾是國家干部，曾有較好的工作環境、較高的收入、幸福的家庭，但貪婪、不知足使得他們沒有能夠抵抗住金錢的誘惑，思想上放松了警惕，導致人生觀、價值觀偏離了航道。往日西裝革履，今日粗布囚衣；昔日眾星捧月，而今家不成家。如此大的反差，令人警醒，發人深思。

犯罪服刑人員的現身說法，給廣大黨員干部敲響了警鐘。堂堂正正做人，規規矩矩做事，這是所有黨員干部必須遵守的準則。面對當前反腐倡廉形勢，需做到以下幾方面：一是要加強學習，提高拒腐防變能力；二是要堅定信念，常懷律己之心；三是要以人為鑒，認識到一旦開始追逐名利，就會喪失原則、誤入歧途；四是要以身作則，做好表率；五是要遵守黨的政治紀律，接受群眾監督。

廉政教育結束后，大家一致認為，本次廉政教育鮮活生動，具有強烈沖擊力，對黨風廉政建設有了更深刻的認識。通過開展教育，要進一步牢固樹立紀律意識、廉潔意識、法紀意識，要保持良好的工作作風和生活作風，進一步堅定黨性觀念，把紀律和規矩擺在前面，嚴格約束自己的行為，用好手中的權力，時時自重、自省、自警、自勵，筑牢拒腐防變的思想道德防線。

新常態下，企業黨建工作任重而道遠，需要我們不斷地嘗試和探索。只要敢于創新，不拍挫折，一心為黨，堅持實踐，企業黨建工作一定能取得豐碩成果，在企業發展過程中發揮巨大作用。