以內部審計改革提高企業治理效率

郭彥君 杜丹

摘 要：公司要想提高其治理效率必須要提高審計質量，審計質量是審計工作當中最主要的環節，審計工作提高企業的治理效率以及公司未來的發展都會跟著提高，審計工作是規范企業的一種會計行為，它能夠提高一個企業當中的財務信息質量，也能夠起到審計的對其監督作用，審計工作的好壞直接能影響到一個公司的未來治理前程，為了使一個公司的審計工作變得更加有質量，我們可以從人員管理、組織控制、審計手段改變、過程改變等幾個方面指出審計過程當中關于質量的控制，以此來提高公司治理的效率。

關鍵詞：內部；審計；企業治理

現代化經濟當中的審計工作管理規則不斷改變，我們國家由計劃經濟向市場經濟不斷改變當中形成的新形勢下內部審計工作，關于審計工作使通過社會主義市場經濟發展的來決定工作方式，那么它的工作質量就是內部審計當中的重中之重，我們要明確審計的工作職責，自身企業的行為標準，能夠合理有效的對審計工作進行控制，形成一個有效的、規范的、連續性的審計工作，形成事前調查研究，在過程當中準確無誤的實施，進行自我檢查自我修改，對審計工作進行有效的開展。

一、提高審計工作的質量重要性

審計工作在企業當中屬于控制風險的工作范圍，為了防范風險在企業當中的蔓延以及升級，那么必須提高內部審計的工作質量，內部審計工作，要是針對于企業公司各個部門對一年當中工作情況作出一定的結論和判斷，單位未來的發展提供了一些建設性的意見。那么必須有效防范企業的風險，通過風險控制，通過提高審計質量能夠充分發揮審計在企業內部當中的控制作用，能夠使企業合理合法正規不斷的前進，能夠防止企業的資產流失受到損失。

如何提高審計工作的效率，才能改善審計工作的質量就需要使得審計部門在單位當中的地位得到一定的獨立，更好地開展工作，為了能夠為企業提供更多的審計意見，審計隊伍的素質必須提高，而且有獨立工作的環境和權利，對于單位當中，對于審計工作要給予一定的監督指導，要給審計員工一定的培訓機會，對審計工作的人員基本素質以及工作環境以及在單位當中的地位要給予一定的扶持，才能夠使審計工作在單位上的地位得到強化和獨立，使它能夠更好地適應經濟環境的發展，以及內部審計工作的需要，給予一定的扶持和支持還有一定的規則限制，也有利于我國審計工作能夠與世界規則相互適應，使得實際工作適應市場經濟以及世界經濟環境的需求，這樣審計工作才能夠快速發展，與互聯網經濟以及世界經濟發展潮流相適應，與世界規則審計工作相匹配。

審計工作都會有自己的工作標準以及質量控制的準則，從世界經濟范圍來看，我們國家審計工作開展較晚發展較慢，那么我們要與國際接軌，必須向相對成熟的發達國家引進先進的管理模式，同時也要根據我們國家國有企業為主導的市場經濟特色，為我們國家內部審計提供一個好的質量控制平臺，提供一個好的質量管理審計工作控制準則，我們國家已經頒布了內部審計質量控制準則，這使得我們國家內部審計工作與世界接軌，實現自我改良逐步趕上世界潮流的好趨勢。

二、企業內部審計工作存在的一系列問題

1.企業內部審計的機構問題

在現代企業管理制度下的內部審計，董事會是最合理的組織結構，現在我國大多數企業都已經建立了現代企業制度，但是我國大多數國有企業改制成為股份制，國有企業改制以后，國家的股份占全部股份的百分之五十以上，董事會確立就有公司法人代表牽頭，這樣董事會就很難再下設審計委員會，這樣在企業內部審計機構設置，它的獨立性和權威性嚴重缺失，為了改變當前的狀態，我們完全可以采取多種多樣的辦法，提升內部審計機構設置的合理性，比如尋求國家法律法規的力量幫助合理和法科學設置企業內部審計機構，比如企業內部審計工作，與外部兄弟單位加強交流，尋求互幫互學，企業內部審計應該與董事會和其它高級管理層保持一定的溝通，就企業內部審計機構的如何設置進行交流研討，這樣就會大大提升企業內部審計的獨立性和權威性，從而充分發揮內部審計的職能。

2.審計工作沒有規則可循

實際工作在國有企業內部就沒有獨立開展，所以就缺乏管理體系，更缺乏質量控制指標體系，那么我們現階段關于審計的規范體系，主要是倚仗與我們國家企業內部審理法律相關的規范以及道德建設規定，實際上就忽略了質量控制標準，只按照國家的標準而沒有企業內部的質量標準，往往在內部審計質量控制方面就無章可循，質量也談不上好與壞之間的區別。

3.內部審計質量控制方式缺失

現階段國有企業內部審計存在的問題是，審核考核以及審核責任方面管理都普遍存在一些問題，首先審計考核不能夠有效地執行，考核沒有統一的標準，只有在國家統一的制度下進行形式上的考核，從而缺乏實質性的結果，制度建設比較落后，有些制度完全沒有按照規定去執行，那么一些制度就屬于空虛存在沒有實質作用，再者沒有建立有效的監督考核制度，需要有企業建立督導組織部門，多組織部門也沒有明確的隸屬分支，實際工作進行事后的復查，工作沒有在過程當中形成監督督導的作用，最后關于職責出現問題不到位，審計工作發現職責問題的時候，往往對于職責主體沒有明確地追究方法，追究問題方式也無法實施，沒有建立起比較完善的責任制度管理。

4.企業內部審計工作方法還不夠先進

目前企業內部審計工作審計方法主要是對企業財務部門統計以及監督工作，但是對于風險防范理念還比較落后，整個審計工作缺少的就是風險控制，在互聯網時代風險信息管理是一個企業至關重要的，那么審計工作必須在風險控制模式上運用現代化的互聯網技術，不能夠完全憑借審計人員的主觀判斷和經驗，必須有合理合法而且合乎信息化時代的統計工作技術，結合統計工作技術運用，必須要提高新的技術手段，實現新時代下審計工作的，多結合互聯網時代技術，互聯網時代審計工作必須得到廣泛的應用。

5.企業審計還停留在原始階段

現代化市場經濟已經進入到互聯網時代，進入到管理信息化系統時代，但是當前內部審計還是相對落后，由于其內部審計在國有企業當中的位置還不夠突出，所以說運用現代化互聯網技術還是有點牽強，所以說要將原始的財務審計，改變紙質圖表傳統核算方式，必須通過互聯網新的管理系統軟件進行加強，通過新的管理系統對整個企業的管理以及一些企業組織控制環節進行監督，起到新時代下審計的重大作用。

三、如何改善國有企業內部審計

1.內部審計變成獨立部門

傳統的企業內部組織使得審計在形式上沒有得到獨立，我們現在希望國有企業能夠達到形式上的審計獨立，因為審計工作主要包括企業內部審計，還有社會審計，我們可以成立新的監事會領導班子，專門管理審計部門，單獨班子管理審計部門有利于獨立審計工作也能夠改變，協助領導班子改變目前的獨立審計工作的不利局面。

應使得審計工作在理念上的獨立，企業內部職工在工作理念上往往要服從國有企業組織的領導，往往，為個人的偏執或者失誤會使的在實際工作當中道德失位，那么對工作當中的原有的預判以及監督就會失去正確的道路。所以在審計工作當中，因為審計工作涉及到一個企業未來的發展以及安危，說審計工作不能夠受到個別人意識的影響，對審計工作的結果必須要準確真實匯報，保持審計自身的客觀性。

審計工作要有法可依，我們國家有中華人民共和國審計法，我們一直要在實際工作中正式明確它在工作當中的重要地位，國家法定的規章制度要健全建立，公司要完善內部審計制度，最終實現財務準確財務收支情況真實合法，提高這種法律法規的認識，內部審計才會發揮其應有的作用，經濟效益監督才會行之有效。

2.改善審計工作必須改善員工素質

要想根本上改善原有的審計質量，必須改善審計的意識，意識這個詞主要是有人去執行，那么在審計過程當中，關于審計人員的素質要求非常的高，而且要嚴格審計工作人員的工作規范，每年的內容方案以及目標都是由審計人員指定的，審計人員在工作當中是有章可循的，它必須按照審計的準則完成各項審計工作，最終形成報告完成工作要求能夠使企業財務收支狀況真實有效的進行，所以在審計過程當中審計人員的素質是必須要加強的。

3.提高審計工作的技術水平

如何提高技術水平就應該與時代的互聯網信息相結合，要想改進企業管理水平必須要對工作當中面臨的問題及時處理，那么在信息化時代信息相對透明，工作進展也會非常的迅速，審計工作也要跟上這種形式，在工作中加強效率提高的同時，一定要注意安全，因為審計工作是一個嚴肅認真而且必須行之有效的一個工作，企業在沒有必要的情況下造成損失，通過互聯網時代信息保障信息安全的輔助，同時財會賬目審計報告都通過互聯網數據進行保存，同時保證安全那么將這些數據進行匯總使用，通過互聯網相關的審計管理軟件，最終實現信息化全面的參與審計的工作。

在國民經濟走向市場化的背景下，現代企業管理制度的確立完全根據市場經濟的運作規律運作特點，在市場經濟中企業求生存求發展，所建立的現代企業經營管理制度也要完善，國民經濟走向市場化，我國企業必須深化改革，建立完善現代企業管理制度，大勢所趨現代企業管理制度最突出的特點就是現代化審計管理模式。

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