論企業(yè)人才激勵(lì)管理機(jī)制在企業(yè)發(fā)展的重要性

甘億杭

摘要：在知識(shí)經(jīng)濟(jì)爆發(fā)的當(dāng)代，創(chuàng)新無(wú)疑是企業(yè)創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益的活力源泉，而企業(yè)的創(chuàng)新歸根結(jié)底在于人才的創(chuàng)新，所以在企業(yè)創(chuàng)新道路上人才激勵(lì)管理機(jī)制起到了不可小覷的作用。企業(yè)管理無(wú)非就是企業(yè)人才的管理，優(yōu)化企業(yè)的人才激勵(lì)管理機(jī)制，不僅有益于調(diào)動(dòng)員工的積極性，提高工作效率，更能夠?yàn)槠髽I(yè)創(chuàng)造出更大的社會(huì)和經(jīng)濟(jì)效益。通過(guò)分析阿里股價(jià)創(chuàng)新高等現(xiàn)實(shí)案例，引導(dǎo)企業(yè)完善人才激勵(lì)管理機(jī)制，從而獲得持久競(jìng)爭(zhēng)力，最終實(shí)現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)良性發(fā)展。

關(guān)鍵詞：阿里股價(jià)；人才激勵(lì)管理機(jī)制；企業(yè)發(fā)展

中圖分類(lèi)號(hào)：F24 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A doi：10.19311/j.cnki.1672-3198.2018.07.052

1股市福利一阿里股價(jià)創(chuàng)新高

自2017年年初以來(lái)，阿里巴巴的股價(jià)就一直呈現(xiàn)著穩(wěn)中上升的趨勢(shì)，并且其憑借諸如“雙十一”等的大型促銷(xiāo)活動(dòng)成功使得股價(jià)成倍的增長(zhǎng)，漲勢(shì)極為驚人，甚至到目前為止，阿里巴巴的股價(jià)漲幅已經(jīng)超過(guò)了百分之百。就在2017年6月9日星期五，阿里巴巴股價(jià)再次大漲13%，創(chuàng)下其上市以來(lái)的股價(jià)新高，市值達(dá)到3600億美元。與此同時(shí)，阿里巴巴集團(tuán)CFO武衛(wèi)表示，預(yù)計(jì)阿里巴巴集團(tuán)2018財(cái)年的收益將有可能會(huì)同比增長(zhǎng)45%到49%。不得不說(shuō)阿里巴巴股價(jià)漲幅稱得上是一個(gè)神話，就連“股神”巴菲特都曾經(jīng)在采訪中表示，沒(méi)有購(gòu)買(mǎi)阿里巴巴的股票是一大遺憾，這足以證明阿里巴巴股價(jià)創(chuàng)新高背后那雄厚的經(jīng)濟(jì)實(shí)力。

阿里股價(jià)創(chuàng)新高不僅僅對(duì)于投資者是“有利可圖”，對(duì)于阿里巴巴公司的員工而言更是一個(gè)好消息。……