溫州勞動密集型企業基層員工流失問題研究

吳琪　林巍

摘要：近幾年，員工流失問題一直困擾著我國企業。隨著經濟的快速發展，各企業之間競爭日益激烈，企業只有通過不斷的完善來提高自己的綜合實力，而勞動密集型產業的基層員工便是企業發展的關鍵。基層員工流失已經成相關企業共同關注的難題。以溫州制造業為研究對象，分析企業為什么會出現招不進、留不住的狀況，找出其中存在的問題并提出減少基層員工流失的相關策略。

關鍵詞：勞動密集型企業；員工流失；基層員工；分析狀況

中圖分類號：F24 文獻標識碼：A doi：10.19311/j.cnki.1672-3198.2018.07.057

1溫州勞動密集型企業發展現狀

溫州的經濟最被人熟識的就是其民營企業的發展。溫州的民營企業最早起源于上世紀。隨著人們生活水平的提高，對物質的需求度也隨之提升，極大地推動了溫州民營企業經濟的快速發展，現已形成最大的產業集群——勞動密集型產業集群。目前溫州勞動密集型企業主要有鞋服產業、不銹鋼產業、打火機產業等。溫州勞動密集型企業之所以能發展的又好又快，離不開當地企業家杰出的領導力和策劃能力，也更離不開投身于基層工作員工的辛勞付出。所謂基層員工，是指直接從事生產操作的員工，像流水線上的操作人員，各類批發零售行業的基層人員等，這些都稱之為基層員工。

在勞動密集型產業中，人員數量最多的當屬基層一線員工，這些員工普遍具有較大的流動性，綜合素質也相對較低。基層員工是以制造業為核心的勞動密集型產業不可或缺的組成部分。……