企業內部審計職能研究

曹明磊　柏雪

摘要：內部審計是審計中主要的構成部分之一，在現代企業管理中的重要地位不容小覷。但由于我國內部審計出現不是很早，這使在履行內部審計職能時存在許多問題。因此對內部審計職能進行了闡述和分析，提出從強化監督職能，規范評價工作，明確內部審計的職能定位等方面的解決思路。

關鍵詞：內部審計；內部審計職能；企業內部

中圖分類號：F23 文獻標識碼：A doi：10.19311/j.cnki.1672-3198.2018.07.066

改革開放以來市場經濟發展越來越快，內部審計的發展也隨之越來越迅速。內部審計工作逐漸由原來的審計職能發展到監督，評估，咨詢，鑒證等多種職能。與此同時，內部審計中存在的缺陷也逐漸暴露出來，這些缺陷影響著內部審計的效率與效果，這就是本文的寫作目的。

1內部審計理論概述

1.1內部審計的產生與發展

內部審計（Internal Auditing），是公司內部的一種客觀獨立的監管和評價活動，通過檢查和評價企業管理活動的內容和有效性來實現組織經營目標。內部審計作為審計的三大組成部分之一，有著獨特的產生和發展道路。

國外內部審計的發展。內部審計最早產生于西方，工業革命之后資本主義蓬勃發展，資產階級為保障公司經營管理而產生的。進人20世紀30年代以后，資本主義公司的管理模式和社會環境更加復雜化，1941年11月11日，國際內部審計師協會正式宣布成立。我國內部審計的發展。我國內部審計是改革開放之后才應運產生的。1982年根據當時《憲法》規定我國執行審計制度，這標志著我國審計制度正式成立。……