“利誘”加班，是福利還是心機(jī)

楊學(xué)義

近日，職場社交平臺(tái)脈脈聯(lián)合搜狗搜索發(fā)布了一份名為《2017年度職場熱搜話題大盤點(diǎn)》的報(bào)告，其中，“加班”成為職場熱詞“黑榜”的最熱話題。根據(jù)這份報(bào)告，38.3%的職場人每周要加班3到4次，54.2%的受訪者表示每周加班2到3小時(shí)，更有25.5%的職場人表示每天都要加班。

隨著勞動(dòng)者法律意識(shí)的增強(qiáng)和用工制度的逐步規(guī)范，一些公司想方設(shè)法讓勞動(dòng)者被迫加班的套路也隨之升級。筆者在采訪中發(fā)現(xiàn)，一些公司借提供福利等心理戰(zhàn)術(shù)“利誘”員工自愿加班。雖然對于“利誘”加班“是福利還是心機(jī)”，各方看法不同，但律師認(rèn)為，此舉背后存在法律風(fēng)險(xiǎn)，“福利”并不能代替加班費(fèi)。

不知不覺，加了個(gè)班

2017年6月，微博認(rèn)證為某證券公司高級副總裁的一條微博引起了廣泛關(guān)注。微博稱：“深圳有一家網(wǎng)絡(luò)公司，下午5點(diǎn)半下班，晚上6點(diǎn)半有公司班車，沒人逼你加班，但是為了能體面地坐著一人一座的大巴回家，大家愿意主動(dòng)加班1小時(shí)；6點(diǎn)半準(zhǔn)備坐班車時(shí)，就會(huì)想起另一條制度：8點(diǎn)鐘有東來順的工作餐，樣多、管飽、有水果。想想坐班車回家還得自己做飯，那就再主動(dòng)加班一小時(shí)，吃了工作餐再回家唄；8點(diǎn)鐘吃完工作餐準(zhǔn)備回家，又想起一條制度：10點(diǎn)鐘以后打車報(bào)銷。一天干了十幾個(gè)小時(shí)，誰還有力氣擠公交？那就再主動(dòng)加班兩個(gè)小時(shí)唄。這個(gè)公司特人性，從不逼著員工加班。干到晚上10點(diǎn)，打車回家。”

這則微博一發(fā)出，轉(zhuǎn)發(fā)量就突破一萬次，引發(fā)了不少網(wǎng)友共鳴，他們紛紛吐槽那些五花八門的加班理由。有網(wǎng)友表示，明明下午5點(diǎn)半就能夠下班，但是在公司提供的交通、餐飲等各種福利的“誘惑”下，員工們在不知不覺間，就已經(jīng)將大量業(yè)余時(shí)間貢獻(xiàn)給了公司。有網(wǎng)友甚至點(diǎn)名：IT行業(yè)已成重災(zāi)區(qū)。

筆者采訪了不同行業(yè)的城市白領(lǐng)，發(fā)現(xiàn)被訪者所在的公司都有一項(xiàng)規(guī)定：為加班到深夜的勞動(dòng)者提供餐飲和交通福利。

在杭州某互聯(lián)網(wǎng)公司工作的劉小鵬告訴筆者，公司規(guī)定工作到晚上9點(diǎn)之后打車可以報(bào)銷，晚上10點(diǎn)之后還可享受免費(fèi)夜宵。

姜晴在北京一家公關(guān)公司工作。她對筆者說：“公司沒有打卡制度，“不管幾點(diǎn)，只要在公司工作，都叫‘上班，而沒有所謂的‘加班概念。不過，對工作到晚上8點(diǎn)之后的員工，公司可以報(bào)銷打車費(fèi)用。”

“晚上下班時(shí)間，正好趕上晚高峰，所以不想去擠地鐵，還不如繼續(xù)留在單位吃免費(fèi)晚餐，省一頓飯錢。所以，我基本上是晚上7點(diǎn)吃飯，吃完了再在公司忙一下也就晚上9點(diǎn)了，那時(shí)正好打車回家。”徐靜靜供職于北京某知名互聯(lián)網(wǎng)公司，她對公司提供的免費(fèi)晚餐和交通費(fèi)報(bào)銷等福利非常滿意，也沒有將公司提供的福利理解為“利誘”的手段。“這種方式很正常，這就是我的生活、工作而已。”徐靜靜表示，自己完全是自愿留在公司的。

不過，下班后留在公司的這段時(shí)間，徐靜靜也并不那么自由，和許多其他同事一樣，徐靜靜會(huì)“再忙一下”。當(dāng)記者問道“為何還要繼續(xù)工作”時(shí)，她反問道：“不工作那在公司干什么？況且領(lǐng)導(dǎo)和同事都在工作。”

“如果說那些大公司是在‘利誘，那我也很羨慕，我覺得那是福利，而我們這種小公司完全就是在‘威逼，”在上海從事軟件開發(fā)的李東明說，“我們這里完全沒有餐飲和交通福利，就是領(lǐng)導(dǎo)和同事都不下班，如果我提前下班就會(huì)被‘穿小鞋。”李東明認(rèn)為，這是“從眾心理”在作祟，“職場最怕不合群，當(dāng)一個(gè)公司的人都在加班，你不加班，那就是不合群”。

“福利讓你加班時(shí)沒那么難受”

“公司每半年考核一次，這決定著你的評級，而評級則決定著你的工資。”徐靜靜告訴筆者，評級的最主要負(fù)責(zé)人就是所在部門的主管領(lǐng)導(dǎo)，而“每個(gè)員工日常的表現(xiàn)，他都看在眼里”。

“其實(shí)，所謂的加班‘福利，只是讓你加班時(shí)沒那么難受罷了，有時(shí)候甚至?xí)鞓贰⒏卸鳌！苯缯f。她認(rèn)為，一個(gè)公司一旦形成一種“加班文化”，那么很少會(huì)有人不順從，因?yàn)檫@直接關(guān)系到勞動(dòng)者的職業(yè)發(fā)展前途。

“有福利作為誘餌，加班的人更多了。你不加班，有的是人加班，”劉小鵬對這種“福利”形式感到擔(dān)憂，“不加班的人工作時(shí)間短了，在業(yè)績和考核上自然會(huì)吃虧，這實(shí)際上是對不加班員工的倒逼。”

“對公司而言，只是在餐飲費(fèi)和交通費(fèi)上的付出，卻侵占了員工大量的工作外時(shí)間，而且對員工的控制性更大。”李東明說。

“小聰明”背后有“大風(fēng)險(xiǎn)”

我國《勞動(dòng)法》規(guī)定，安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的用人單位，應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者額外的工資報(bào)酬，即加班費(fèi)。那么，下班后，員工為了享受福利而主動(dòng)選擇留在單位繼續(xù)工作，這算不算加班？企業(yè)又該不該支付加班費(fèi)呢？

“按照法律規(guī)定，用人單位擁有自主用工的權(quán)力，因此可以制訂相應(yīng)的規(guī)章制度。”北京道成律師事務(wù)所律師馬晶晶對筆者說，為了防止勞動(dòng)者濫用加班權(quán)，用人單位一般都會(huì)規(guī)定加班的申報(bào)流程。這樣一來，在加班費(fèi)的主張上，勞動(dòng)者就比較被動(dòng)了。“從司法實(shí)踐上看，主張加班是最難的，如果沒有單位的加班流程，一般就不會(huì)認(rèn)定是單位讓你加班。”馬晶晶表示，就算是勞動(dòng)者拿到了相應(yīng)證據(jù)的復(fù)印件或電子證據(jù)，如果沒有單位的公章，也不具備法律效力。

不過，“引誘”加班恰恰給了勞動(dòng)者主張加班費(fèi)的一線希望。“比如到晚上8點(diǎn)，用人單位提供餐飲、交通福利，就可認(rèn)定單位的加班事實(shí)。”馬晶晶說。“如果你不承認(rèn)我加班的話，那為何要給我飯補(bǔ)、車補(bǔ)？其他時(shí)段為何不行呢？”她表示，這些福利是基于加班才產(chǎn)生的，以此反推，就可以認(rèn)定企業(yè)的加班事實(shí)。

馬晶晶同時(shí)表示，這些“引誘”員工的福利，并不能代替加班費(fèi)。“餐飲和交通補(bǔ)助，都屬于額外的福利，而加班費(fèi)則是法律規(guī)定。”她表示，用人單位看似耍了一個(gè)“小聰明”，但這個(gè)“小聰明”背后卻有很大風(fēng)險(xiǎn)，“很多勞動(dòng)者并沒有意識(shí)到自己的權(quán)益可能被忽視掉了，因而并沒有去主張維護(hù)自身權(quán)益。而一旦有勞動(dòng)者通過仲裁成功維權(quán)，將形成有示范意義的司法實(shí)踐，這樣一來，就是給用人單位敲響警鐘，警示其規(guī)范自己的行為，不然就可能付出違法的代價(jià)”。

（摘自《工人日報(bào)》2018年1月20日）