對鐵塔基層黨建工作的思考

楊杰

【摘 要】黨建工作是國有企業的根和魂。作為新一輪國企改革下成立的中國鐵塔公司，必須要始終堅持和加強黨的全面領導，以黨的政治建設為統領，充分發揮國有企業黨建工作獨特優勢，充分發揮黨委領導核心和政治核心、黨支部戰斗堡壘、黨員先鋒模范作用，為公司改革發展提供了堅強的政治、思想、組織保證。鐵塔公司基層黨建工作必須集約化管理，圍繞中心、融入中心，深入開展基層組織建設，抓好結合，創新黨建服務，形成強大合力[1]。

【Abstract】 Party construction is the root and soul of state-owned enterprises. The China Tower Co. Ltd. was set up under the new round of state-owned enterprise reform must always adhere to and strengthen the party's overall leadership， take the party's political construction as a leader and give full play to the unique advantages of the party building work of the state-owned enterprises， give full play to the role of the core of party committee leadership and political， fully play the vanguard role of the party branch fighting fortress and the party members， and provide a strong political， ideological and organizational guarantee for the company's reform and development. The party's construction work at the grass-roots level of the China Tower Co. Ltd. must be intensive management. We should carry out the grassroots organization construction around the center and integrate into the center， do well in the combination， innovate the party building service， and form a strong resultant force[1].

【關鍵詞】基層黨建工作；集約化管理； 基層組織建設；創新黨建服務

【Keywords】 party construction work at grass-roots level； intensive management； grass-roots organization construction； innovation of party building service

【中圖分類號】D267 【文獻標志碼】A 【文章編號】1673-1069（2018）03-0117-02

1 引言

堅持黨的領導，是國有企業的獨特優勢，是國有企業必須堅持的一項重大政治原則。面對新時期黨組織的重大任務與責任，鐵塔公司基層黨建工作必須圍繞中心、融入中心，抓好結合，著力抓實抓緊抓細，形成思想合力鏈條，才能充分發揮應有的作用，從而贏取企業生產力的新常態，構筑團隊凝聚力的新固態，打造全員戰斗力的新效率。

2 構建市縣一體集約化的黨建工作新格局

堅持黨建和思想政治工作與中心工作深度融合，建立一把手負總責、分管領導負責抓、專業部門負責人配合抓、職能部門具體抓，廣泛參與的工作機制，深化落實黨建責任制，進一步形成總部指揮、市縣聯動的工作格局，持續增強黨建和思想政治工作集約化、一體化服務能力，全力支撐企業健康穩定快速發展。[2]

2.1 搭建四個平臺，形成發展強大合力

一是以發展為先，搭建“發展助推平臺”，發揮基層黨組織推動發展的作用。深入推進“兩學一做”常態化制度化，堅定廣大黨員理想信念、堅強廣大黨員黨性。扎實開展“四強”黨組織創建活動，激勵黨員以“四優”為標尺爭創一流業績，成為崗位尖子、技術能手，凝聚員工力量。

二是以員工為本，搭建“真誠關愛平臺”，發揮基層黨組織服務員工的作用。將服務員工作為一切工作的出發點和落腳點，堅持以人為本，全心全意為員工服務，想員工所想、解員工所盼。

三是以創新為要，搭建“凝心聚力平臺”，發揮基層黨組織凝聚人心的作用。堅持貫徹黨的“依靠”方針，完善民主管理參與渠道，進一步擴大廠務公開、職代會的功能、范圍、作用，讓員工更有效地參與到企業管理的過程中，用企業的核心價值和愿景凝聚人心。

四是以和諧為基，搭建“春風化雨平臺”，發揮基層黨組織促進和諧的作用。以促進企業和諧的成效體現黨的先進性，營造和諧的工作生活環境，把單位的意志、個人意志統一到企業的發展上來，在服務社會、服務員工、服務企業等方面發揮職責，做到對國家負責、對社會負責、對企業負責、對員工負責，營造和諧的人文環境，保障廣大員工的根本利益，讓員工分享企業改革發展成果。[3]

2.2 實施集約化管理，提供一體化解決方案

一是在推進基層黨組織和黨員隊伍建設、基層干部和人才隊伍建設、思想政治工作、精神文明建設、企業文化建設等各項工作中提供一攬子解決方案，按照一個公司、一個戰略、一個文化的要求，總體規劃、整體推進、統一協調，幫助基層明確目標和職責、理清工作任務和方法、統一思想和行動，實施集約化管理。

二是推動黨建責任制和黨風廉政建設責任制落實，全面落實“一崗雙責”黨建工作責任制。制定《領導干部“一崗雙責”實施辦法》，進一步規范領導干部一手抓業務、一手抓思想政治工作的基本要求，將落實“一崗雙責”以制度的形式規范和固化下來。制定新時期黨支部書記“一崗雙責”工作指南，系統加強對黨支部書記“一崗雙責”的培訓，進一步提高黨的意識和保持黨性修養的自覺性，掌握黨的基本理論和知識，掌握科學的世界觀、價值觀和方法論，不斷提高員工工作能力，重視人文關懷和心理疏導，幫助員工化解思想困惑，努力消除不穩定不和諧因素。

三是加強黨員教育培訓，有重點、分批次舉辦專兼職黨務人員專題培訓研討班，確保新任黨支部委員培訓達標率100%。

四是積極落實黨務公開各項工作。建立和完善黨內情況通報制度、情況反映制度和黨員權利保障制度。

五是積極慎重地做好發展黨員工作。注意吸收優秀專業技術人員、生產經營一線優秀員工特別是青年員工入黨，努力把符合條件的生產管理骨干培養成黨員。

3 深入推進基層組織建設活動立足崗位創先爭優

一是以“聚短板、補差距、強規范”專項競賽活動為載體，落實關鍵整改舉措，做到任務、措施、時限要求和責任“四明確”。結合領導班子民主生活會廣泛收集基層員工意見，對各項措施全面自查督促落實，切實解決制約企業科學發展的主要問題。二是完善制度建設。制訂《“五強五好”領導班子建設實施辦法（暫行）》；定期召開“三會一課”，及時傳達學習黨中央、總部和省公司的重大會議、文件精神。三是重點開展干部率先垂范勇于擔當的作風建設。公司領導帶頭每月深入一線，開展體驗式工作調研，及時對基層在發展中存在的問題和遇到的困難進行協調落實處理，充分發揮和體現黨組織的“戰斗堡壘”，黨員的“先鋒模范”作用。[4]

4 創新黨建服務改革提升黨建工作水平

一是積極探索開展“黨建區域聯建”活動。探索新的組織架構下健全黨內組織生活的方式和途徑，通過構建“上下延伸、左右聯動”的區域化黨建格局，以融入生產為中心，以資源共享、優勢互補為目的，激發基層黨組織活力。

二是積極探索成立流動黨支部。為進一步加強對業務外包單位黨員的管理和規范，將業務外包單位黨員納入管理，提升業務外包黨員的歸屬感和凝聚力。

三是以黨建帶團建，促進共同發展。圍繞黨政中心工作，引領廣大團員青年立足崗位建功立業創先爭優。

5 聯系員工服務黨員創造企業和諧穩定發展環境

一是在調研、歸納、提煉的基礎上，進一步利用民主生活會、組織生活會、交心談心活動、形勢任務溝通會、黨員先鋒工程等平臺，創新方式方法，突出發展新階段的工作重點，拓展活動的內容、內涵和形式，探索建立黨支部活動日、聯系員工日等活動，促進支部活動的常態化和長效化。

二是設置總經理信箱，公開領導電話、微信、QQ、郵箱等多種方式，為員工進行利益訴求提供“綠色通道”；堅持實現領導干部與員工“零距離”溝通，公司領導帶頭深入基層一線調研，撰寫主題調研報告；建立員工訴求辦理的督查督辦機制，員工滿意度納入相關部門考評考核，促進員工反映問題制度化、常態化快速有效辦理；堅持“我與老總面對面溝通”、“思想動態分析”等多種途徑，形成密切聯系員工、暢通訴求渠道的長效機制。

三是完善黨內關懷幫扶機制，關心和幫助一線黨員、老黨員和生活困難黨員。進一步深化黨群共建，以黨組織和黨員創先爭優活動為引領，帶動工會、共青團組織共建。

【參考文獻】

【1】李小劍，馮柏林.明責抓實見成效[N].平涼日報， 2018-01-08 （001）.

【2】劉瑛.找準落實黨建工作責任制的著力點[N].青島日報，2015-04-11（006）.

【3】馮治恩.強化黨建工作責任 建立黨建長效機制[N].銅川日報， 2006-03-10 （001）.

【4】邱峰.履職盡責 再立新功[N].安陽日報，2016-06-30（001）.