煤炭企業發揮黨建工作優勢需科學轉化“五力”

文/高雅

黨的十九大以來，面對煤炭企業改革發展的新形勢、新任務、新要求，如何發揮黨建工作優勢，展示黨建工作魅力，以黨建績效管理為抓手，聚集黨組織思想理論、組織工作、黨員隊伍、紀律作風、群眾工作“五種”優勢，有效激活改革發展的引導力、推動力、執行力、控制力、凝聚力，為礦井改革創新、轉型升級提供強大的精神動力和組織保障，是亟待探討和解決的問題。作為一名煤炭企業的黨務工作者，筆者結合自身工作實踐，認為發揮黨建工作優勢需要科學轉化以下“五力”。

一、要集聚思想政治優勢，科學轉化推動煤炭企業跨越發展的“領導力”

增強政治領導力是提高黨的建設質量的重要環節，是發揮黨的政治優勢的必然要求。

一要面對面宣講，明形勢、樹信心。要以“提能、提量、提質”為思路，在煤炭企業內部扎實開展“形勢任務宣講面對面”活動，成立政治理論、目標任務、經濟政策等形勢任務宣講團，定期深入區隊、車間、班組，與職工面對面宣講形勢，把政治理論宣貫到位，把政策方針講解到位，讓干部職工了解、明白。要把目標任務講清，讓干部職工充分了解煤炭市場形勢和安全生產壓力，不斷堅定干部職工融入企業、干事創業的信心、決心和勇氣。二要開展主題教育活動，強責任、重擔當。要結合煤炭企業干部職工思想作風實際，組織開展思想作風紀律整頓活動，以“對標學習、座談討論、專項調研”等多種方式，查擺思想、作風、紀律、管理等各個方面存在的主觀性、根源性問題。針對查擺出的問題，要從專業到科室再到區隊，層層開出“藥方”，制訂整改落實方案，列出責任清單和目標計劃書，認真整改落實，著力強化干部職工推進礦井改革創新、轉型發展的責任和擔當。三要發揮新媒體作用，樹正氣、聚正能。要利用網絡、微信平臺等多種新媒體進行全方位、多層次、可視化、立體式的宣傳引導，可通過自編自導反映煤炭企業形勢任務的微電影、安全微視頻等形式，不斷打造能夠引起干部職工思想共鳴、情感共鳴、行動共鳴的渠道和陣地，增強廣大干部職工愛企如家的責任感、歸屬感和使命感。

二、要集聚組織工作優勢，科學轉化推動煤炭企業跨越發展的“推動力”

一要抓好班子建設，強核心。要狠抓班子建設，不斷完善長效學習機制，堅持好每月兩次的黨委中心組學習，集中學理論、學政策，共同交流思想、溝通方法。要完善經常性溝通機制，定期召開班子務虛會，對需要研究的工作、出臺的政策、解決的問題進行交流討論。要堅持對每天的工作進行溝通，在班子中養成善溝通、常溝通、勤溝通的良好習慣，提高班子“一盤棋”的大局意識和團結協作力、集體戰斗力。二要抓好支部建設，強堡壘。要強化基層黨支部建設，認真組織開展標準化黨支部創建活動，對基層黨支部工作要實施績效管理，不斷提高黨支部工作效能。兗礦集團濟寧二號煤礦就建立了“一基、兩化、三維度、四方法”運行模式和“三基四化五優”考核機制，運用精益化管理、指標化考核、實績化評價等方式，對基層黨支部每半年進行一次考評，深入推進“一支部一特色一品牌”創建工作。基層各黨支部按照“六有兩好”標準要求，創新培育了一批“樹得起、叫得響、立得住”的黨建工作品牌，有效激發了黨支部工作的創新力。三要抓好隊伍建設，強基礎。要始終堅持“黨管人才”原則，建立管理人員誠信檔案，不斷提高干部隊伍的戰斗力和創新力。可依托勞模（技能大師）創新工作室和實訓基地，充分發揮煤礦企業特殊作業環境更加鍛煉人才的優勢，通過職業生涯規劃、勞模創新工作室、班組建設、與高校合作等途徑，扎實推進人才隊伍的梯隊建設。

三、要集聚黨員隊伍優勢，科學轉化推動煤炭企業跨越發展的“執行力”

一要為黨員發揮作用提供好平臺。黨組織要體現先進性，必須努力把黨員培養成生產經營的能手、創新創效的模范、提高效益的標兵，做到“重要崗位有黨員、主要骨干是黨員、關鍵時刻見黨員”，帶動職工群眾創先爭優、勇于奉獻。要緊緊抓住黨員隊伍建設這個根本，把促進生產經營的成效作為重要檢驗標準，通過黨員責任區、黨員先鋒崗、黨員攻關項目等有效載體，為黨員發揮作用搭建平臺。二要大力實施“黨員先鋒工程”。要通過形式多樣的黨建品牌和活動載體，帶動群團組織共同參與，形成為礦井改革發展中心工作共同發力、齊抓共管的工作格局。兗礦集團濟寧二號煤礦多年來深入實施黨員人才“雙培雙提”先鋒工程，把黨員培養成人才，把骨干培養成黨員；開展了“黨員無‘三違’、支部無事故”“黨員先鋒崗”“黨員責任區”“黨員亮身份、評星級、作表率”等黨性實踐活動，廣大黨員充分發揮先鋒模范作用，在礦井安全生產、環境治理、創新創效中站排頭、作表率，充分展示了新時期煤炭企業黨員干部的新形象，有效提高了各級黨組織的創造力、凝聚力和戰斗力。三要把學習教育與企業發展有機結合。要以“兩學一做”學習教育推動煤炭企業安全生產、經營管理、減虧增盈、煤場治理等各項工作，以完成全年目標任務的實際成果來檢驗和評價學習教育成效，不斷激發黨員發揮先鋒模范作用的積極性和主動性，充分發揮黨員的示范帶動作用，使黨員真正成為新時代煤炭企業轉型跨越發展的踐行者、促進者，煤炭企業先進文化的倡導者和群眾利益的維護者。

四、要集聚紀律作風優勢，科學轉化推動煤炭企業跨越發展的“控制力”

一要強化廉潔教育，確保黨員干部講紀律、守規矩。要扎實開展“抓黨風、樹正氣、促發展”主題教育實踐活動，與基層單位和個人層層簽訂黨風廉政目標責任書，讓全體黨員進行崗位廉潔承諾，對新提任的管理人員要進行任前廉潔教育，同時開辟“清風諺語”微信學習平臺，轉發各類反腐倡廉理論文章、典型案例、廉潔信息等，持續營造企業改革發展的良好政治生態。二要強化效能督察，確保黨員干部工作落實到位。要大力實施作風轉變工程，大興求真務實之風，把重點工作做實，圍繞煤炭企業改革發展愿景進行決策部署，明確重點工作，列出明細，拉出清單，制定目標任務計劃表，實行時間倒推、措施倒排、任務倒逼、責任到人，并建立專門督查辦公室，實行過程督導、限時辦結，確保各項工作有效落實。三要強化辦案執紀，確保對違規違紀黨員處置到位。要不斷加大作風紀律檢查和案件查辦力度，對作風散慢、職責履行不積極不主動不盡責的黨員干部和重點崗位人員，要嚴肅追責，營造風清氣正、干事創業的良好環境。

五、要集聚群眾工作優勢，科學轉化推動煤炭企業跨越發展的“凝聚力”

切實做好新時期的群眾工作，是我們黨的政治優勢和優良傳統，也是我們黨一貫堅持的方針政策。

一要強化政德教育，聚好“魂”。要加強職業道德、社會公德、家庭美德、個人品德建設，強化是非觀、善惡觀教育。兗礦集團濟寧二號煤礦黨委組織100多名黨員干部前往政德教育基地現場教學，堅持每年組織開展一次“感動濟二”人物（事件）評選活動，大力弘揚和贊頌忠于職守、愛崗敬業、孝老愛親、無私奉獻、敢于擔責、拼搏創業的干部職工及團隊，弘揚了正能量。二要密切聯系群眾，聚好“心”。要通過建立健全領導干部聯系點、黨員聯系和服務群眾、結對幫扶困難群眾等制度，認真傾聽職工群眾呼聲，了解職工群眾情緒，反映職工群眾意愿和要求，以深入推進“暖心志愿服務”活動、組建志愿服務隊伍等形式，切實關心關注職工生活，做好困難職工走訪慰問工作，讓職工能夠在煤炭企業這個大家庭里不斷提高幸福感和獲得感。三要開展群眾性創新創效活動，聚好“力”。可以根據實際，依托煤炭企業各類創新工作室，成立以相關職工創新工作室核心成員為主的技術協作小分隊，由各專業組自主確定工作計劃，選題立項，開展技術協作與攻關、成果推廣與交流等活動。此外，還可以不斷吸納符合條件、有發展潛力的新成員，特別是青年職工，強化“小創新大作為、小發明大作用、小建議大效益、小舞臺大風采”等理念，多維度持之以恒地推進群眾性創新創效活動，使群眾性創新創效活動在煤炭企業煥發出勃勃生機，不斷激發煤炭企業的創新活力，將企業改革創新引向深入。