“真”鋒相對戳痛處 “辣”味十足促整改

江尋

自 2017年開展巡察工作以來，江安縣緊扣巡察反饋問題，探索建立巡察整改結果質效評估機制，明確在每輪巡察工作動員部署會上套開上輪巡察整改結果質效評估會議。近日，被巡單位的一把手逐一上臺進行述職接受“檢閱”，大會現場辣味十足。大家回應：此次巡察整改述職，榨干了“水分”，顯現了“干貨”。

專題述職，開門見山亮清單

“在認領巡察組反饋意見后，我們高度重視，全面落實‘兩個責任制度，注重黨委領導作用發揮；完善 ‘三會一課制度和建立專題培訓制度，加強黨員干部管理，提振干部隊伍精氣神；成立黨風廉政建設暨懲防體系建設領導小組，加強正風肅紀，規范公車使用制度；開展全鄉‘三務公開大檢查，‘三公經費同期下降了4%；進行提醒談話3人，警示談話1人，談話誡勉1人，立案審查1人”……在報告現場，9位述職對象抹開“面子”，主動揭丑亮短，開門見山先交賬，對照前期巡察反饋意見逐一提出整改“招數”。

“這份述職報告，我反復修改了8次。每次修改，就是一次照鏡子和深刻反思。”一名黨委書記親自撰寫述職報告，并召開黨委會進行討論，多次修改，力求讓每一個字都有分量、每一句話都在點上、每一個舉措都實打實。

為使述職動真格、明實情，不走過場，在各單位述職前巡察辦會同巡察組采取“下沉”查閱佐證材料、實地查看、專查暗訪等方式，對照上報的述職報告的具體內容及成果展示深入開展多方印證，確保述職報告寫得實、畫像準。

精準質詢，刮骨療毒除病灶

“關于黨員和村組干部后備隊伍培養不力的情況，我們加強了對入黨積極分子的培養力度”。每聽完一個被巡察單位的述職，參會人員針對不同的情況和問題，一針見血，直擊要害，直接向一把手提問“開炮”。書記們結合實際，對提問一一進行了應答。發問緊扣問題整改、直擊薄弱環節，回答實事求是，現場“辣味”十足。

“有的參會人員提出來，‘兩個責任是否真正落實到位？‘三會一課制度究竟怎樣執行？‘三公經費是否真的下降？他們一連串質詢追問，倒逼我們認真進行整改。”會后，參與述職的一把手們均表示，紅臉出汗不是目的，一定要用刮骨療毒的決心促進問題整改。

“巡察整改效果怎樣，不能僅聽書記述職報告，關鍵要看群眾滿不滿意。”縣委書記張明明點評，“充分運用平時巡察收集的整改情況、現場應答情況、群眾滿意度調查情況，對述職報告一一進行點評，力求點得準，點到位。”

科學測評，較真逗硬促實效

述職、質詢結束后，參會人員按照巡察機構領導小組及其辦公室、巡察組占40%，“兩代表一委員”代表占30%，縣委黨建領導小組成員單位占10%，被巡單位全員滿意度測評結果占20%對9位述職人員進行打分并當場公布結果。對得分低于80分的，將開展整改“回頭看”，限期整改，實行“銷號”模式；對得分低于60分的，依紀依規嚴肅問責，確保整改工作不流于形式、不走過場，充分發揮巡察利劍作用。

“此次巡察整改是動真格了，不僅有各方代表提問質詢，還現場打分，公布測評結果。我們單位全體班子成員和社會代表都在會場，這讓我切實感受到了壓力，對巡察整改工作的認識也更加深刻了。”參加此次述職的一名負責人說。

測評結果現場公布后，一些得分不高的“一把手”當場表態，針對述職評議中提出的問題，下一步繼續列出問題清單、責任清單、整改清單，不斷推進巡察問題整改。

“巡察不是一陣風，不能雨過地皮干。巡察問題整改決不能搞變通、打折扣，整改不到位的休想過關。我們只有讓更多的巡察成果落地生根，才能扭轉不滿現象。”江安縣巡察工作領導小組負責人表示，此次會議述職有本味，質詢有辣味，測評有真味，達到了紅臉、出汗、排毒的效果。（中共江安縣委巡察辦）

“這份述職報告，我反復修改了8次。每次修改，就是一次照鏡子和深刻反思。”

向市紀委檢查組匯報4+x工作開展情況（后排右一為徐敏）。