僑鄉的人才破局戰

春節“歸巢返鄉”高峰時節，在著名的僑鄉天門市，到處張燈結彩，大街小巷車水馬龍，轎車比平時多了許多，只是掛著的大多是外地車牌。

農村基層普遍面臨的人才匱乏問題，天門尤為突出。在改革開放的浪潮中，天門人“闖天下，躍龍門”成就了家鄉，卻也使平日的家鄉變得空空蕩蕩。

2018年，湖北省村、社區“兩委”換屆在即，如何吸引廣大黨員、各類人才回流，從而激活農村干部隊伍的源頭活水，成了擺在天門市各級黨組織面前的一道考題。

起筆——未雨綢繆物色換屆人選

九層之臺，起于壘土。干部隊伍是農村基層發展和治理的關鍵。

天門有802個村級黨組織，村黨組織書記年齡在50歲以上的占66%，其中有93個村黨組織書記年齡已經超過60歲，有100個村黨組織書記不能干滿一屆任期。

“過去，每到換屆就臨時抱佛腳，無人可選，只好‘矮子里面拔將軍”，天門市委常委、組織部部長史玉雄介紹說，人才外流成為制約農村發展的短板。為了打好村“兩委”換屆這場硬仗，提前物色和培養村級后備干部顯得尤為重要。

兵馬未動，糧草先行。去年5月以來，天門市委組織部未雨綢繆，運籌帷幄，在全市26個鄉鎮、802個村開展了“123”人才工程，即每村發展1名榮譽書記、2名村級后備干部、3名35歲以下入黨積極分子。

“123人才庫”的人員主要從科技示范戶、致富能手、外出務工經商人員、復員退伍軍人、村醫教師以及離退休干部中產生。其中特別規定，后備干部將作為“換屆”人選優先使用，發展黨員優先向入庫的“積極分子”傾斜?！?br>