“心火病”在韓國(guó)職場(chǎng)蔓延

溫莎

加班問(wèn)題在韓國(guó)早己不新鮮，年輕人對(duì)此叫苦不迭，但情況多年來(lái)依舊得不到改善，并且隨著智能設(shè)備普及而有愈演愈烈的苗頭。最新統(tǒng)計(jì)顯示，壓力過(guò)大導(dǎo)致該國(guó)年輕一代上班族染上酗酒、吸煙等不良習(xí)慣的比例高于其他年齡層，由此造成的“心火病”再次成為社會(huì)關(guān)注的話題。

韓國(guó)獨(dú)有的“精神類(lèi)疾病”

“心火病”是韓國(guó)人獨(dú)有的病名，指患者因生活中遭遇苦惱卻無(wú)處發(fā)泄憤怒而精神抱恙，出現(xiàn)頭痛、胸悶氣短等癥狀。

這種病癥在上世紀(jì)70年代后半期才被記錄，并于1996年被美國(guó)精神病學(xué)會(huì)認(rèn)定為“韓國(guó)人獨(dú)有的特殊病癥”，被登記為一種文化缺陷綜合征。過(guò)去在韓國(guó)，多是在家中缺乏話語(yǔ)權(quán)、忌憚?wù)煞驒?quán)威的女性因過(guò)分壓抑感情而患上這種病。

然而，在職場(chǎng)壓力越來(lái)越大的今天，心火病開(kāi)始不分性別地蔓延。韓國(guó)最新統(tǒng)計(jì)顯示，20～39歲的年輕一代中，因心火病到醫(yī)院就診的人在2016年達(dá)到2859人，比2011年增加了53%以上。

2017年4月18日，28歲的韓國(guó)李姓導(dǎo)演自殺后，家屬公開(kāi)了他的遺書(shū)。“每天讓那些員工干20多個(gè)小時(shí)，休息兩三個(gè)時(shí)后又把他們叫回工作現(xiàn)場(chǎng)，為了制作出令我們滿(mǎn)意的作品，對(duì)這些工人各種剝削……這是我極其鄙視的人生，因此很難繼續(xù)堅(jiān)持。”李導(dǎo)演寫(xiě)道。

對(duì)于這封無(wú)奈的遺書(shū)，很多民眾表示深有同感。“剛?cè)肼殨r(shí)，我早上7點(diǎn)上班，第二天凌晨一兩點(diǎn)下班。現(xiàn)在想想，不知道是怎么堅(jiān)持下來(lái)的。”一位30歲的白領(lǐng)說(shuō)。

加班文化早已是韓國(guó)企業(yè)“享譽(yù)”全球的“著名商標(biāo)”。除了超長(zhǎng)的工作時(shí)間，復(fù)雜的前后輩關(guān)系、嚴(yán)苛的績(jī)效考核等因素也是威脅上班族健康的元兇。韓國(guó)的“加班文化”多年前就引發(fā)了社會(huì)關(guān)注，但直到今天依舊沒(méi)有得到明顯改善。

智能手機(jī)加劇“被加班”

不僅“歷史遺留問(wèn)題”沒(méi)有解決，在智能設(shè)備普及的今天，韓國(guó)又增加了加班“新姿勢(shì)”，令問(wèn)題如滾雪球般越來(lái)越嚴(yán)重。

韓國(guó)勞動(dòng)研究院副研究員金基善對(duì)全國(guó)制造業(yè)、服務(wù)業(yè)的2402名從業(yè)人員進(jìn)行調(diào)查后發(fā)現(xiàn)，每10人中有超過(guò)8人在下班后也得用智能手機(jī)或筆記本繼續(xù)工作。至于加班時(shí)長(zhǎng)，平均每天在30分鐘以?xún)?nèi)的最多，為27.1%，但使用智能終端加班兩小時(shí)以上的比例也高達(dá)20.1%。

在使用智能終端加班處理的工作項(xiàng)目中，通過(guò)公司郵箱收發(fā)郵件占63.2%，其次是編輯工作文件（57.6%）、通過(guò)聊天工具收取工作指示（47.9%）、通過(guò)公司內(nèi)部系統(tǒng)處理或下達(dá)任務(wù)（31.3%）等。

事實(shí)上，這不是只在韓國(guó)出現(xiàn)的問(wèn)題。德國(guó)從2012年興起的“反壓力法”討論，呼吁落實(shí)“下班就是下班”、禁止上司在下班時(shí)間聯(lián)絡(luò)員工。在法國(guó)，越來(lái)越多的公司簽署下午6點(diǎn)至次日上午9點(diǎn)之間“原則上禁止發(fā)送工作電郵”的協(xié)定。

韓國(guó)有議員提議修改《勤勞基準(zhǔn)法》，禁止下班后通過(guò)電話、短信、社交媒體等下達(dá)業(yè)務(wù)指示。“智能終端的普遍化不僅影響員工的精神健康，甚至導(dǎo)致‘崩潰癥候群。”金基善說(shuō)，“在采取立法措施的同時(shí)，也應(yīng)考慮計(jì)入利用智能終端加班的時(shí)間，并制定補(bǔ)貼方案。”（資料來(lái)源：《青年參考》）