兩化融合發(fā)展思路與對策研究：基于文獻分析視角與制造業(yè)企業(yè)調(diào)研案例

邢新欣，張焱

（北京市電子科技情報研究所，北京100006）

“兩化融合”是指工業(yè)化與信息化融合，其實質是工業(yè)信息化，是新型工業(yè)化的必由之路。通過工業(yè)信息化的過程，達到建成信息化工業(yè)的目標。黨的十五大到十八大對兩化融合的理解與表述都在不斷深化。與此同時，國內(nèi)學術界圍繞兩化融合開展了一系列理論研究，并取得了諸多研究成果。

一、兩化融合研究概況分析

本文以“兩化融合”為檢索詞，在CNKI的“高級檢索”中進行“主題檢索”，發(fā)表時間截至2017年8月21日。共檢索出4 806篇文獻（見圖1），各年度文獻發(fā)篇量分布不均。2008年，相關文獻發(fā)篇量為206篇，是上一年發(fā)篇量的近30倍。這主要是因為2007年黨的十七大正式提出“兩化融合”這一概念，因此在2008年出現(xiàn)了研究成果的集中爆發(fā)。2015年，兩化融合相關研究成果創(chuàng)新高，增長到713篇。因為這一年，《中國制造2025》正式發(fā)布，地方和企業(yè)積極響應，紛紛出臺系列推進方案和配套措施，提升了兩化融合的研究熱度。

圖1 2005—2017年兩化融合相關研究發(fā)篇量年度趨勢（單位：篇）

在研究層次的分布上，占比最多的是行業(yè)指導類研究（社科），占66.36%；其次是政策研究（社科），占9.61%；第三為基礎研究（社科），占8.84%。

在研究機構的分布上，貢獻相關文獻數(shù)量前十位的機構分別為中國電子信息發(fā)展研究院、中國工業(yè)和信息化部電子科學技術情報研究所、中國工業(yè)和信息化部、北京郵電大學、國家信息化專家咨詢委員會、中國工業(yè)報社、南京大學、西安郵電學院、中國工業(yè)和信息化部電信研究院、吉林大學。

從上述情況可以看出，兩化融合相關研究呈現(xiàn)出如下特征：一是受政策影響較大，文獻發(fā)篇量在相關政策出臺前后，會有顯著的波動；二是兩化融合的研究現(xiàn)階段仍然圍繞行業(yè)指導和政策研究為主，以探索兩化融合領域內(nèi)形而上方面的內(nèi)容占到八成以上；三是在研究機構中，研究主力以科研院所和高校為主。在企業(yè)和行業(yè)協(xié)會的參與中，發(fā)篇量最多的是中國機械工業(yè)聯(lián)合會（8篇），位居30名。

二、兩化融合的關鍵詞分析

1.關鍵詞詞頻統(tǒng)計與關鍵詞矩陣。本文以關鍵詞分析作為探討兩化融合研究領域的微觀切入點。鑒于篇幅所限，本文特選取2015年1月1日至2017年8月21日，因為2015年5月《中國制造2025》出臺，提出兩化融合是《中國制造2025》的發(fā)展主線。兩化融合從概念、理論和發(fā)展方向都有了清晰的定位。利用文獻題錄統(tǒng)計分析工具，本文將2015年1月1日至2017年8月21日期間發(fā)表的、被知網(wǎng)收錄的1 504篇文獻中的關鍵詞頻次進行分析。因篇幅限制，本文選取頻次大于等于15的關鍵詞進行分析，結果如下（見下表）。

兩化融合關鍵詞詞頻統(tǒng)計表（頻次≥15）

利用文獻題錄信息統(tǒng)計分析系統(tǒng)將1 504篇文獻的題錄進行提取，先后進行“字段提取”“頻次統(tǒng)計”，最后完成“矩陣生成”。對應上文選取的35個關鍵詞，本文將生成的關鍵詞矩陣進行刪減，形成了35×35的關鍵詞矩陣。

2.關鍵詞共現(xiàn)網(wǎng)絡。利用中國知網(wǎng)的計量可視分析系統(tǒng)，將上文所述的35×35的關鍵詞矩陣利用Ucinet進行貢獻分析，生成關鍵詞共現(xiàn)網(wǎng)絡（見下頁圖2）。

在對兩化融合的關鍵詞分析中，可以看出在微觀層面上，兩化融合研究呈現(xiàn)以下特點：

其一，在兩化融合研究領域的關鍵詞中，按照詞頻從高到低排序，前三名的是智能制造、兩化融合、中國制造。這些關鍵詞屬于我國兩化融合的戰(zhàn)略方向；物聯(lián)網(wǎng)、信息化、信息技術也是兩化融合研究領域詞頻較高的關鍵詞，這些關鍵詞屬于我國兩化融合的手段范疇。

其二，跟工業(yè)化息息相關的節(jié)能減排、綠色發(fā)展、工業(yè)轉型等關鍵詞則位于關鍵詞共現(xiàn)網(wǎng)絡的邊緣。

其三，工業(yè)化在關鍵詞共現(xiàn)網(wǎng)絡中的位置已經(jīng)非常邊緣化了，兩化融合研究領域中，對工業(yè)化的研究與討論較少。

圖2 關鍵詞共現(xiàn)網(wǎng)絡圖

三、制造業(yè)企業(yè)推進兩化融合情況調(diào)研案例分析

制造業(yè)一直是工業(yè)領域的重點行業(yè)，它不僅是我國經(jīng)濟支柱性產(chǎn)業(yè)，也是兩化融合戰(zhàn)略的發(fā)展主線[1]。因此，本文在北京市選取五家規(guī)模、性質不同制造企業(yè)，就企業(yè)對兩化融合的認知情況進行走訪座談。

在走訪座談中，五家企業(yè)參與座談的代表表示，在過去的三年里，企業(yè)對兩化融合相關政策的出臺與解讀都給予了高度重視，并組織領導干部進行學習討論。對于兩化融合管理體系，有兩家企業(yè)表示參加過相關培訓，其他3家企業(yè)則未參加過。在實際推進企業(yè)兩化融合過程中，企業(yè)主要面臨如下問題：

1.設備升級困難多，資金成為攔路虎。走訪的5家企業(yè)在座談中均表示，設備升級改造需要投入巨大的資金，而這部分資金的投入很難在短期內(nèi)實現(xiàn)成本回收，這給企業(yè)在設備改造升級時帶來了不小的困難，這導致企業(yè)放棄在這方面的巨額資金投入。但座談企業(yè)表示，會在研發(fā)和生產(chǎn)環(huán)節(jié)會進行局部自動化，甚至智能化改造。

2.人才培養(yǎng)存缺口，激勵機制不活躍。人才特別是高層次、高技能人才的緊缺已經(jīng)是各行業(yè)各領域普遍存在的問題。制造業(yè)在落實兩化融合過程中，人才緊缺的問題同樣存在。在座談的5家企業(yè)中，除了唯一一家民企沒有提出人才緊缺問題，其余4家國企均提到人才緊缺長期困擾著企業(yè)。企業(yè)表示找不到高層次、高技能人才，企業(yè)培養(yǎng)出的高層次和高技能人才又留不住，企業(yè)人才流失問題比較突出。

3.概念多但解讀少，企業(yè)困惑不理解。在走訪座談中，企業(yè)普遍反映有關制造業(yè)的新概念很多，專家對這些新概念的解讀各有不同，面對變化多樣的新概念和變幻莫測的發(fā)展形勢，企業(yè)對未來充滿了困惑。一部分企業(yè)保持現(xiàn)狀，不敢行動，而另一部分企業(yè)盲目冒進，大力投資。

四、兩化融合發(fā)展思路與對策

1.在政策引導上，鼓勵國有企業(yè)探索改革機制，激發(fā)企業(yè)雙創(chuàng)活力。民營企業(yè)的管理機制和體制相對靈活，企業(yè)內(nèi)部的雙創(chuàng)活力帶來的企業(yè)效益顯著。例如，鼓勵公司內(nèi)部創(chuàng)業(yè)團隊進駐創(chuàng)業(yè)園區(qū)，并為創(chuàng)業(yè)團隊提供貸款、擔保、融資、上市輔導等金融服務渠道。而國企內(nèi)部的雙創(chuàng)活力有待于進一步激活。雙創(chuàng)不僅是社會經(jīng)濟發(fā)展的新引擎，也是支撐企業(yè)提質增效和創(chuàng)新發(fā)展的核心動力。提高國企雙創(chuàng)活力的還需要從股權結構到薪酬待遇，建立與之相適應的激勵機制，點燃國企人才的創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)新熱情，在實踐中探索出可行的模式和樣本[2]。

2.在資金保障上，多形式多渠道為智能制造業(yè)提供資金支持。對于政府而言，支持企業(yè)采用行業(yè)緊缺、技術水平達到國內(nèi)領先的關鍵重大智能裝備與系統(tǒng)，按設備購買價格的一定比例給予補助。鼓勵企業(yè)與科研機構合作，共同進行智能制造領域關鍵技術研發(fā)，政府可以提供先期研發(fā)資金投入，待技術落地并產(chǎn)生實際效益后，回收投入的資金。

3.在知識產(chǎn)權保護上，促進制造業(yè)電商的健康發(fā)展。目前，制造業(yè)的網(wǎng)上交易監(jiān)管力度不大，企業(yè)信用管理體系不健全，一些侵犯企業(yè)知識產(chǎn)權的問題仍然存在，這需要政府部門加大知識產(chǎn)權保護力度，建立健全知識產(chǎn)權法律法規(guī)，使得一些監(jiān)管法律法規(guī)具有很強的操作性，消除制造業(yè)電商在跨境交易中存在的法律真空，也消除政府在制造業(yè)電商管理中存在管理漏洞和盲區(qū)。對于一些中小型制造企業(yè)，政府有關部門主動對這些企業(yè)進行跨境電商銷售方面的工作指導及相關法律法規(guī)和稅費方面的業(yè)務培訓。

4.在人才培養(yǎng)上，培養(yǎng)雙創(chuàng)人才與高技能人才是關鍵。兩化融合不能簡單地理解為信息技術對傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)部門的裝備、工藝及其手段等的改造，兩化融合也不是一個單純的技術層面問題，而更應該是一種思路框架，是對傳統(tǒng)觀念的一次革新。因此，兩化融合領域所需要的人才應該是具備更多的創(chuàng)新理念，并具有將創(chuàng)新理念實現(xiàn)的創(chuàng)業(yè)能力。同時，兩化融合所需的另一類人才是高技能人才，特別是培養(yǎng)和造就一批具有精湛技藝、高超技能和較強創(chuàng)新能力的高技能領軍人才，引領、帶動高技能人才隊伍建設和發(fā)展，助力企業(yè)適應走新型工業(yè)化道路和產(chǎn)業(yè)結構優(yōu)化升級的要求，推動企業(yè)由兩化融合向兩化深度融合不斷邁進[3]。

五、結語

德國工業(yè)4.0與美國工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)背景下，成為中國制造業(yè)企業(yè)面前的一次大好機遇。而兩化融合戰(zhàn)略與《中國制造2025》的發(fā)布，為中國制造業(yè)企業(yè)提供了明確的發(fā)展思路與實施路徑。有的企業(yè)還在觀望，停滯不前，有的企業(yè)則冒進投資，陷入困勁，還有一部分企業(yè)在全面分析企業(yè)優(yōu)勢與企業(yè)困難后，選擇穩(wěn)扎穩(wěn)打，厚積薄發(fā)，從生產(chǎn)技術、生產(chǎn)理念、管理模式、創(chuàng)新業(yè)態(tài)等方面穩(wěn)步推進企業(yè)兩化融合進程，為中國兩化融合的發(fā)展做出了貢獻[4]。

參考文獻：

[1] 王亞男.兩化融合中我國制造業(yè)的機遇、挑戰(zhàn)與發(fā)展[J].北京郵電大學學報：社會科學版，2011，(2)：75-82.

[2] 王健.企業(yè)兩化融合與競爭力的關聯(lián)關系研究[D].北京：北京交通大學，2014.

[3] 肖彬，郭穎.兩化融合背景下企業(yè)管理創(chuàng)新的理論框架研究[J].科研管理，2015，(S1)：54-60.

[4] 李丹青.企業(yè)兩化融合決策支持系統(tǒng)的案例推理機制研究[D].北京：北京交通大學，2014.