我國競業(yè)限制制度探析

摘 要：隨著社會主義市場經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，商業(yè)秘密成了企業(yè)發(fā)展的重要資源。然而，擁有相當(dāng)重要的價值的商業(yè)秘密又很容易被泄露，給企業(yè)造成嚴(yán)重?fù)p失，所以企業(yè)都非常重視對商業(yè)秘密的保護(hù)。但是僅僅依靠企業(yè)自身的保護(hù)是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，必須通過法律來對商業(yè)秘密提供強(qiáng)有力的保護(hù)。我國的市場經(jīng)濟(jì)體制還在發(fā)展之中，競業(yè)限制制度還不能適應(yīng)現(xiàn)實中勞動力大量流動下的商業(yè)秘密保護(hù)的需要，因此急需進(jìn)行完善。

關(guān)鍵詞：競業(yè)限制；商業(yè)秘密；勞動力資源；市場經(jīng)濟(jì)

一、競業(yè)限制分類

我國目前的法律還沒有詳細(xì)對競業(yè)限制制度的分類進(jìn)行規(guī)定，但是我們可以根據(jù)限制的時間，把競業(yè)限制制度分為工作中的競業(yè)限制和辭去工作后的競業(yè)限制，根據(jù)限制義務(wù)產(chǎn)生的依據(jù)分為法律規(guī)定的競業(yè)限制與當(dāng)事人協(xié)議的競業(yè)限制。

1.工作中的競業(yè)限制和辭去工作后的競業(yè)限制

（1）工作中的競業(yè)限制。工作中的競業(yè)限制主要是限制工作中的員工不得有自己經(jīng)營同類的產(chǎn)品，或者去有競爭業(yè)務(wù)關(guān)系的單位兼職的行為。對于工作中的員工，即使沒有與單位簽訂競業(yè)限制的協(xié)議，只要與公司建立了勞動關(guān)系，那么作為員工就應(yīng)該有忠誠于自己的單位義務(wù)。工作期間的勞動者，應(yīng)該遵循最起碼的忠實義務(wù)，這與我們的價值觀是一致的，即用人單位按時發(fā)給勞動報酬，勞動者不能利用工作之便利用公司的資源去做有害于公司的事情。……