新常態下企業文化建設和思想政治工作的整合

王海霞

中圖分類號：F270 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2018）2-000-02

摘要隨著社會的不斷發展，現如今的企業面臨著全新的變革，如何做到把企業的文化建設和思想政治工作進行良好的整合，成為了企業需要著手考慮的一個問題。本文立足于企業文化和思政工作的內涵以及整合帶來的好處，站在企業員工的角度出發，通過多種不同的文化形式進而探討在新常態下進行企業文化建設和思政工作的解決辦法，本文旨在給企業建設的相關人員提供一定的參考意見，促進我國企業的進步。

關鍵詞新常態企業文化思政工作整合

在當前這個變化萬千的社會，以新常態為前提，對企業的文化建設以及思政工作進行高效的結合是非常有必要的。在如今這個信息化時代，這兩者的整合更顯重要，其不僅對企業的自身發展有促進作用，也方便企業去開展各項工作。企業的凝聚力對企業的穩定有著重要的影響，而企業通常是通過開展思政工作和建設企業文化來增加自身的凝聚力的，只有企業的凝聚力得到了加強，企業才能夠在市場競爭下扎穩腳跟，并進一步進行自身的發展。而將這兩者進行有效的整合，能夠最大限度的使得企業發展。

一、企業文化建設和思政工作內在含義及整合意義

（一）內在含義

企業文化是在企業的發展過程中，根據自身的特殊性和企業自身的理念而逐漸形成的一種企業思想，企業文化的產生是企業全體人員共同作用的結果，而管理者在其中起到的是引導作用，企業文化代表著企業員工的一個共同的價值觀念和共同的道德標準。企業的文化包含了物質文化、組織制度文化以及精神文化這三個方面。其中物質文化主要體現在企業的物質結構方面，即企業建筑的設計特點、企業內部環境的布局等，是一種外在的表現形式。組織制度文化體現的是一個企業的各個規章制度的特點以及企業員工行為的各項準則。而精神文化則是整個企業文化中最為核心的一塊，精神文化體現的是一個企業其全體人員的一個為企業發展的一個共同理想與信念，支持著企業人員不斷的發掘自己的潛力，對自己進行提升，共同進行企業的建設工作。

企業的思政工作可以說是和企業文化相輔相成的，思政工作指的是企業為了引導員工走向積極向上，而對員工進行正確價值觀的樹立工作，為對員工進行行為意識的培養而進行的思想政治教育工作。企業對企業員工進行這種思政教育的目的無疑是讓員工融入到企業自身的文化中去，并對企業的文化表示認可，自動的遵守企業的形式規則，從而加快企業的發展。作為企業，思政工作的有效開展能極大程度的提升企業員工工作的積極性，以及迫切提升自身能力的需求，能夠為企業的長遠發展打下一個良好的基礎。

（二）整合意義

新常態下，對企業的文化建設和思想政治工作進行有效的整合，是企業發展的迫切需要，是時代給當今企業提出來的一個新挑戰，有利于企業進行長期穩定的發展，有著穩固企業功效。整合的意義大致可以概括為兩個方面。其一是對企業和員工之間的關系進行協調，將思政工作和企業文化建設進行整合將有利于拉近企業領導以及管理人員和企業員工之間的距離，使得員工和領導人員之間減少隔閡，從而實現員工和領導的和諧相處，在員工實現自我價值的同時，使得企業的利益最大化。其二是提高員工的綜合素質，企業將文化建設和思想政治工作進行整合，將會用科學的方法對員工的專業技能和綜合素養進行提升，為企業的發展進行人才的儲備，并進一步為企業的發展打下基礎。

二、企業文化建設與思政工作整合的途徑

（一）立足于以人為本的思想理念

新常態下，企業的員工都有不同的想法，但是他們的想法又具有自己的個性，這一現象的產生是現在企業思想政治工作與文化建設相整合所面臨的難題。正因為如此，企業需要貫徹以人為本的思想，并且以文化的建設和展開思想政治工作為出發點，注重對員工的關懷，重視對員工的心理疏導緩解工作。以人為本的思想強調的是員工的自我價值，肯定員工的工作，這也是對員工工作的尊重，并且同時這對幫助員工實現自身價值十分關鍵。這一思想的運用，促進了員工與員工，員工與企業，員工與領導之間和諧的共處，并在發揮員工自我價值的同時使企業在社會和經濟方面一同取得進步。舉個例子，某個煙草企業為國有企業，把國家利益，消費者利益放在首位是煙草這一行的共同價值觀，同時這也是煙草這一行的文化結構，在煙草這一行業的發展過程中，如果想要落實“責任煙草，誠信煙草，和諧煙草”這一行為的指標，我們首先需要做到的是堅持以人為本的思想，并采取有效的方法突出員工的自我意識，進一步的保證員工的自身利益。而為了實現這一目標，煙草企業的領導者都要有關懷他人的工作態度于原則，這需要在方方面面表現出對員工的尊重，并且還要站在廣大員工的角度去思考和探究問題。

（二）充分發揮民族精神的作用

每一個行業都有與眾不同的地方，在長期的發展過程中會逐漸形成具有自己行業特色的企業文化和企業精神等。無論是企業文化還是企業精神，都是企業通過長期的生產經營活動總結出來的，是企業賴以生存的基本信念，同時也為企業的發展提供了一個方向。企業精神可以激勵每一個員工通過不斷學習來提高自身的綜合素質，讓自己在新時期的競爭中更具優勢。新常態下，企業需要充分發揮民族精神的作用，來促進企業文化建設和思想政治工作的整合，讓每一個員工的精神世界更加飽滿，這樣在工作的時候才能夠釋放出更多的活力。舉個例子，為了增強員工的凝聚力，提高員工的團結意識，某國有企業每周會花幾個小時的時間組織員工集體觀看愛國主義電影，或者是舉辦愛國主義演講等等，通過這些方式來讓員工深切感受到民族精神、愛國主義精神就真真切切存在于我們周圍，并且受其影響員工們會更加熱愛自己的崗位，熱愛自己的集體。對員工而言，企業就像是自己的第二個家，國家是一個大“家”，這個大“家”是由千千萬萬個小“家”組成的，而每一個企業就是一個小“家”。作為一個員工，同時也是“家”的一份子，會因為熱愛自己的祖國和家園而不遺余力地去建設他們，在建設的過程中還會不斷吸取經驗教訓，將每一個家園建設得更加繁榮昌盛。所以，在企業文化建設和思政工作中融入民族精神，既可以增強員工的凝聚力，還能為企業的發展打下堅實的基礎。

三、結語

綜上所述，為了實現企業文化建設和思想政治工作的有效整合，需要在整合的過程中對文化建設和思想政治工作這兩方面進行分析，對其內涵有一定程度的了解。在整合的過程中要結合企業自身的特點，對整合進行針對性的規劃，從而保證其有效性。在整合過程中，要堅持以人為本的思想理念，充分發揮民族精神，開展多樣化的文化活動，從而增加企業的凝聚力，激發員工的積極性，為企業的長遠發展打下基礎。

參考文獻：

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