特色廉潔文化建設的實踐探索

何海斌

中圖分類號：F270 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2018）2-000-02

摘要隨著電力企業的蓬勃發展，企業文化建設在國有電力企業發展中體現出了其突出的重要性，反映出了一個企業的靈魂。而企業廉潔文化建設既是企業文化的一個重要組成部分，同時也是廉政建設向著文化引領方向發展的一種延伸，加強廉潔文化建設是促進反腐倡廉建設的一種新的方式方法。本文將以LX發電公司“君子蘭”特色廉潔文化建設為背景，從對廉潔文化建設的意義和存在問題出發，進一步論述了如何進一步加強廉潔文化建設的具體做法和措施。

關鍵詞電力企業廉潔文化君子蘭

一、企業廉潔文化建設的重要意義

1、加強廉潔文化建設有利于推進企業健康發展。企業文化是企業生存、競爭和發展的內在動力，是企業可持續發展的有力保障。廉潔文化建設是企業文化建設的重要組成部分，是貫徹黨的十八大精神，落實科學發展觀的具體體現。

2、加強廉潔文化建設有利于提升企業核心競爭力。弘揚企業廉潔文化，大力營造廉潔從業、誠實守信、依法經營的良好環境，可以引導和幫助員工牢固樹立遵章守紀、廉潔從業的思想意識，培養高尚的思想品德、職業道德、社會公德和家庭美德，為把公司建設成規模效益突出、產業結構合理、管理規范科學、創新能力較強、競爭優勢明顯、企業形象良好的企業集團提供堅實的思想基礎和文化支撐。

3、加強廉潔文化建設有利于產生約束作用。廉潔文化雖然不是明確的規章制度，但它無形的約束著每個人的行為，控制和調整人們的態度、行為和意志。

二、廉潔文化建設中存在的問題

1、廉潔教育工作不夠扎實。電力企業在廉潔文化學習、教育形式上仍比較呆板，手段單一，對黨員的學習教育影響力不夠，教育工作只停留在有計劃、有記錄的表面現象，形成一種以完成任務為目的的低層次循環，以致一些員工對自身廉潔從業意識上不重視。

2、廉潔認識不夠到位。在電力企業中，很多員工認為不往自己兜里拿就不會觸及廉潔，沒有認識到不作為、慢作為、亂作為、工作不負責任、遇到問題相互踢皮球等，因為在工作上的不負責，態度不端正會給企業帶來一定的影響，這些行為也是不廉潔行為。

3、管理監督不到位。職能部門有監督考核的職能，碰到問題做老好人，怕傷和氣、怕招麻煩，對于違規違紀行為不愿意提出批評，不愿意觸及傷疤，往往會把小錯姑息成大錯，帶來嚴重后果。

4、學習熱情不高。有的員工認為廉潔文化教育的對象應該是領導人員，作為一名普通員工無職無權，沒有腐敗的條件，學不學習廉潔文化無所謂。

三、“君子蘭”特色廉潔文化建設的實踐與思考

針對目前電力國企中廉潔文化建設存在的問題，浙能LX發電公司在廉潔文化建設方面進行了探索與實踐，在多年的工作中，逐步推出了君子蘭特色廉潔文化，努力打造一個適合電力企業、具有影響力的廉潔文化建設模式。

1、“君子蘭”特色廉潔文化內涵。“君子蘭”文化是LX發電公司特色廉潔文化，與集團“123”廉潔文化一脈相承。“君子蘭”含有高尚、謙和、清雅、不屈的含義。它隱喻君子般的人格和品行，是中華民族傳統的理想人格精神體現。“君子蘭”作為LX發電公司廉潔形象的象征，諧“君子”之品質，寓意君子謙謙，溫和有禮，有才而不驕，得志而不傲，居于谷而不卑，一身凌然正氣，品德高尚。同時蘭花是企業所在地的市花，象征著社企攜手同行，共創廉潔氛圍，共守一方凈土。

2、“君子蘭”特色廉潔文化建設的模式與方法。

（1）專題教育，增強公司廉潔從業氛圍。開展公司領導帶頭上廉潔黨課、“崗位盡責、廉潔從業”主題征文、廉潔書畫交流、“清風廉韻、履職盡責”、“學廉思廉、清風相伴”、“廉潔國企”等一系列專題教育活動，進一步教育引導黨員自覺按照黨員標準行為規范，樹立清風正氣，嚴守政治紀律政治規矩；進一步提升廣大干部、員工的廉潔意識，在公司內營造濃郁的“宣廉、倡廉、促廉”工作氣氛。

（2）認真對照黨章黨規黨紀和企業規范化管理相關法律法規和要求，全面梳理，匯編《守紀律、講規矩》實用手冊，手冊內容涵蓋了廉潔從業、職務消費、公務接待、厲行節約等多個方面，兼顧全面性及精簡實用性，為干部員工自主學習黨風廉潔知識及查找相關制度規定帶來便利，為增強干部員工認知及執行廉潔規定夯實基礎。

（3）充分利用現代媒體平臺開展黨風廉潔宣教，在“君子蘭”廉潔網站上豐富宣教內容，方便學習。通過多舉措廉潔宣教，用實際行動踐行“三嚴三實”，進一步增強全體黨員干部廉潔自律意識，濃郁風清氣正的從業環境。

（4）借力造勢，發揮檢企共建優勢助力廉潔從業教育。公司與地方檢察院的“檢企共建”，建立的共同預防職務犯罪協作工作機制，把預防職務犯罪工作貫穿到生產經營的各個環節，實現“構筑檢企聯防堡壘、共建平安廉潔蘭電”共建目標，得到了相關領導的高度肯定，其經驗也在系統內廣泛推行和應用。

（5）警鐘長鳴，筑牢拒腐防浪堤。在每年召開的黨風廉潔專題教育講座中，邀請地方檢察院對公司重要崗位人員及外委單位代表進行以案說法的方式進行廉潔警示教育，并在地方檢察院的見證下簽訂三方廉潔協議、組織公司中層以上領導干部赴所在地方人民法院旁聽職務犯罪的案件庭審、組織全體黨員干部及重要崗位人員赴金華監獄廉潔教育基地參觀學習、組織觀看廉潔警示片等多渠道多形式加強廉潔教育，不斷提高廉潔自律和拒腐防變的堅定性與自覺性，做到警鐘長鳴、反省自身自省自律，切實做好本員工作。

3、“君子蘭”特色廉潔文化推進的有機保障.

（1）推進的“三結合”。一是廉潔文化建設要與企業制度建設相結合，增強廉潔文化的影響力。創建企業廉潔文化首先就要把企業制度建設牢牢抓在手上，并將廉潔理念融入到企業制度建設中，建立規范的現代企業制度。二是廉潔文化建設要與堅持人本理念相結合，增強廉潔文化的親和力。企業廉潔文化一定要彰顯企業文化特色，要以豐富的文化內涵，多樣的文化載體，使其與生產生活實際、群眾喜聞樂見的藝術形式相結合，富于時代氣息，增強親和力、吸引力、感染力。三是廉潔文化建設要與企業經營管理相結合，增強廉潔文化內生動力。把廉潔文化融入到企業經營工作中，包括生產、經營、管理的各個環節，形成閉環管理效，從而不斷推動企業持續、健康發展。

（2）推進的“持久力”。任何一種文化對人的影響是潛移默化的，但這種文化一旦被人所接受，其影響卻是根本性的，具有一定的廣泛性和長久性。廉潔文化亦是如此，企業廉潔文化建設必須根據企業的實際情況，作為一項長期工作來抓，統籌兼顧，創新發展。通過讓黨員干部、員工在廉潔文化的潛移默化中接受教育、接受熏陶，筑牢防腐拒變的思想道德防線，進而促使整個公司風氣的不斷健康發展。既要側重氛圍的營造，也要兼顧長效機制的建立，不斷鞏固和擴大廉潔文化建設成效。要在強化領導機制、工作機制，建立責任機制，健全督查考核機制，加強責任追究制，建立測評機制，強化保障機制和研究機制上取得成效，為廉潔文化持續、健康發展提供有力保障。

四、結語

文化潤其內，養廉固其本。LX發電公司依托多樣化的倡廉鑄廉平臺，結合系列廉潔教育活動的開展，在宣廉、倡廉、促廉的廉潔文化建設過程中，不斷豐富廉潔文化宣傳內容，深化廉潔文化傳播，形成LX發電公司特色廉潔文化景觀，讓“君子蘭”廉潔文化成為廣大干部員工共識，營造“善孝、尚廉”“勤業、敬業”的良好氛圍。以廉潔制度和規范為支撐，以群眾廣泛參與的廉潔文化創建活動和豐富多彩的廉潔文化產品為載體，不斷推進企業廉潔文化建設向縱深方向發展，以培育廉潔價值理念為根本，不斷發揮廉潔文化在企業反腐倡廉建設中的作用。

參考文獻：

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[2]李亞.國有企業廉潔文化（修訂版）[M].中國方正出版社，2012（4）.

[3]王吉鵬.企業文化建設[M].中國人民大學出版社，2017（2）.