事業單位政工干部的培養策略分析

劉洪濤

中圖分類號：C933 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2018）2-000-01

摘要 在對事業單位政工干部培養策略分析過程中，首先必須明確政工干部培養的重要性。在此基礎上，理性分析事業單位政工干部在培養環節存在的現實問題。通過對其必要性以及迫切性的探索，對事業單位政工干部的培養策略形成科學地認識。

關鍵詞 事業單位 政工干部 策略分析

一、開展事業單位政工干部培養策略分析的重要性

事業單位工作的有效開展離不開每一位政工干部，因此，需要重視各事業對政工干部的培養工作。在培養過程中，通過開發其思想的開拓性，進一步發揮好其業務協調能力。例如，開展事業單位政工干部培養，實現政工干部基本業務素質的提高，對于實現政工干部理論知識的提高以及思維意識的創新，發揮了重要作用。為此需要重視理論培養的必要性，將毛澤東思想、中國特色社會主義理論、以及習近平總書記系統講話作為理論關鍵點進行重點分析，從而使得政工干部端正思想意識，最終有利于事業單位政工工作的有效開展的時效性。

二、開展事業單位政工干部培養策略分析的必要性

（一）提高政工干部能力

當前，事業單位需要面對時代提出的新課題，如何正視時代新問題，成為實現自身健康發展的關鍵。在改革創新環節，存在著一些客觀問題導致政工干部工作能力不斷下降。例如，由于老的政工干部出現退休，新的政工干部并沒有足夠的實踐積累，導致其理論基礎不扎實、思想意識不堅定、對單位業務不熟悉等客觀問題，從而阻礙政工工作的順利開展。此外，由于事業單位人員編制相對較少，這就導致政工干部隊伍建設不能被做夠重視，從而出現政工干部能力不足等問題。此外，在一些事業單位，專門從事政工工作的干部較少且專業性水平較低，這就導致其在開展事務性工作方面難以有效落實。此外，涉及工作協調、多任務分工等諸多問題方面，都無法保證政工工作的有效開展，從而出現政工工作效率低下、政工干部能力不足等問題。為此，開展事業單位政工干部培養策略分析，對于實現政工干部能力提高具有重要作用。

（二）實現政工干部培養機制的更新

新時期，事業單位在轉變工作過程中，需要處理好人員編制調整、工作業務協調、工作崗位設置等一系列問題，這就需要完善的政工干部培養機制。然而，當前各事業單位在政工干部培養策略研究以及培訓力度上明顯不足，導致政工工作的開展難以適應時代的發展，這將對事業單位政工干部工作水平的提高造成了嚴重的障礙。為此，更新工作方法成為事業單位政工干部培養環節重點突破的內容。由于事業單位的職能存在各異，開展思想培養工作必須確保針對性，為此，加強培訓策略分析對于更新陳舊觀念，確定新思想、提高新認識具有重要作用，從而有效避免了由于國家方針難以具體落實，而出現的政工干部理論培養方法滯后、事業單位政工工作效率低下等客觀問題。

三、事業單位政工干部培養策略研究

（一）培養實干思維

事業單位政工干部的工作內容主要針對基層開展工作，在開展工作過程中，通過進行面對面的溝通，實現不同主體想法、認識、意愿、訴求等其它有效信息的有效掌握。通過對事業單位政工干部實干思維的培養，對于進一步提高其工作有效性發揮了積極作用。例如，政工干部在開展政工工作時，不可避免的會遇到一些特殊情況，如何處理好上下級權屬問題、職工傷病醫療問題成為棘手問題，而此時一些政工干部對于這類問題無從下手，在向上級反應過程中，由于矛盾的拖延而導致問題難以有效解決。為此，強化政工干部實干思維，積極引導政工干部發揮自身主觀引導作用，從而才能依據現實情況實現問題高效解決。

（二）培養思維能力

新時期，受多元價值觀的影響，社會的主觀意識形態也不斷變化，這在一定程度上影響了事業單位人員的價值取向。政工干部作為協助事業單位政工工作的協助者，在強化干部思維能力的基礎上，提高思想宣傳工作的有效性。為此，強化對政工干部的思維能力培養，對于事業單位提高自身理論水平具有重要作用。培養政工干部的思維能力，正確引導職工的思維認識，從而確保事業單位政治教育工作能夠朝向良性化方向發展。為此，通過培養政工干部的思維能力，能夠確保事業單位的政工工作能夠朝向長期性和擴展性方向發展，確保事業單位在改革環節一些問題得以高效解決。

四、結語

新時期，事業單位在開展內部工作中將思想政治教育作為主要內容，通過開展思想政治教育工作，使得事業單位能夠科學協調其在自身發展過程中存在的客觀問題。此外，“改革”、“創新”成為事業單位在處理各類矛盾過程中，需要把握的主要助力，因此在事業單位在政工干部培養過程中，需要牢牢抓住這一主導力量，從而引導政工干部切身的投入工作。在這一過程，需要從政工干部能力培養為基礎，并通過實現每位政工干部個人素質的不斷提高，進一步提高業務素質以及綜合素質，從而實現事業單位的健康發展。

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