本報赴緬甸特派記者 孫廣勇
在東南亞各國,企業雇用的外籍員工主要來自緬甸、柬埔寨、老撾等國家?!董h球時報》記者曾向一些企業家征詢不同國家外籍勞工的特點。一位雇用過幾百位外籍員工的泰國食品廠老板這樣歸納他們的特點:柬埔寨勞工吃苦耐勞、緬甸勞工紀律性強、老撾勞工易于溝通,而他們對享受生活的愿望都比較強烈。
在緬甸,記者采訪過很多中資企業,接觸到各個層級的緬籍員工,既有技術管理人員,也有從事體力活的普通工人。不少中資企業的共識是:緬籍工人勤奮好學,學新知識快,因為緬甸基礎教育比較扎實。通過在中資企業的鍛煉和學習,很多技術工人成為緬甸相應行業的骨干力量。
而與緬籍員工相處,不少中資企業負責人表示,緬甸人比較敏感,一定要尊重他們。這與記者的感覺相一致。作為東南亞地區的重要國家,緬甸有過輝煌的歷史和燦爛的文化,而面對當前落后于周邊國家的現實,緬甸人的自豪感當中又帶有少許失落。因此在與緬甸政府官員、民眾、企業交往時,中國企業要注意這一點。
此外,不少長期在緬甸工作的中資企業負責人表示,緬甸人比較執著,他們認定的事情比較難以改變。但是當他們認識到自己的觀點有偏差時,會主動做出自我調整,這一過程可能需要時間。對此,中方人員不能操之過急。而對于緬籍員工的管理,最好是“讓當地人管理當地人”,通過培養緬籍員工中積極上進的員工成為管理層,讓他們帶動其他緬籍工人共同進步。
緬甸民主轉型以來,民眾的民主意識、法律意識井噴式爆發出來,有時甚至會提出不合適的要求。而基礎設施建設涉及土地、環保問題等較多,涉及很多民眾切身利益。中資企業要注意依據法律、依靠當地政府,解決與民眾的溝通協調問題。此外,要注重促進當地的經濟發展,當緬甸政府和民眾認識到項目對當地經濟發展的重要意義后,就會自覺主動地參與其中,與中國企業共同發展,不會制造阻力。▲