關于企業黨支部建設工作的探討

張霞

摘要：本文針對國有企業黨支部建設一題展開深入研究，結合國有企業黨支部隊伍建設的實際意義與黨支部建設中存在問題總結出幾點可行性建議，包括積極探索國有企業黨支部建設的新路徑，改進工作方法、將黨支部作為建設企業文化的載體，等等，以期能夠對國有企業黨支部建設工作提高帶來一些有參考性的意見。

關鍵詞：國有企業；黨支部；黨支部建設

1、前言

伴隨著人類文化不斷發展與進步，經濟全球化儼然成為了不容逆轉的發展趨勢。自從我國正式進入到改革開放階段以來，市場經濟也在發生著悄然的變化，諸如網絡金融與知識經濟等新興概念開始出現在了人們的生活當中。國有作為支持我國經濟發展的一項重要力量來說，在新時期背景下正在面臨著前所未有的多元化挑戰，改革與創新成為了國有企業謀生存、求發展的唯一出路?；诖朔N情況，為了能夠讓國有企業在新環境背景中得以更加順利的發展，所有企業管理者都需要充分認識到黨支部在企業生產經營活動中的重要作用，結合自身的實際情況來制定出科學化的建設方案。

2、國有企業黨支部隊伍建設的實際意義

在當前的新形勢背景下，國有企業的黨支部建設工作與思想政治工作需要根據市場經濟的發展與需求變化來作出適當的調整，以此來滿足于國有企業的內在發展需求，加強企業黨支部建設對在激烈的市場競爭中求得發展有著重大而深遠的現實意義。就國家能源集團子公司神朔鐵路分公司來說，黨支部建設很必要且必須，首先，提高黨支部在企業中的地位，鞏固黨支部所擁有的執行權利，是推動國有企業全面貫徹我黨路線方針的一項重要舉措。尤其是在和諧社會主義的構建過程中，企業黨支部的建設工作將會對社會的和諧發展與穩定進步提供基礎保障。最近幾年，我們企業內部的思想政治工作不僅為其經濟建設提供了全方位的服務，同時還對企業的改革發展發揮出了積極的促進作用；其次，市場經濟的發展與進步十分有利于我國生產能力的快速提升，同時對于職工群眾生活水平的提高也帶來了不小的動力。然而，凡事都有著利弊雙面，市場經濟也同樣具備著一定的消極作用。在國有企業的內部，所有員工都應當是企業的所有者與主人翁，企業的管理者所應做的是從根本上發揮出思想政治工作的實際價值，全面提高企業職工的綜合素質水平，為員工營造出一個和諧活躍的工作氛圍，確保企業經營和生產任務的順利實現。在經過了超過二十余年的發展歷程后，我國國有企業的黨支部建設工作已經出現了較為明顯的改革與創新，但由于受到諸多客觀因素的影響，國有企業的黨支部建設仍然存在著經濟布局與戰略制定等諸多方面的問題，這就需要各個企業中的黨員充分發揮自己的作用與價值，時刻保持積極向上的先鋒模范狀態，為中國特色社會主義的建設獻上自己的一分綿薄之力[1]。

毋庸置疑的是，國有企業的黨支部在我國的經濟體系中都起到了重要的支撐作用，它是國家政府以應對突發事件與規避經濟風險的重要保障，由于國有企業中的黨支部非常貼近企業的生產第一線，所以也是最能夠了解基層職工實際問題的企業組織。國有企業的黨支部需要肩負起為廣大職工謀福利和傳遞信息的責任，做好基層職工與企業管理層之間的溝通橋梁。對于國有企業來說，職工才是發展與進步的關鍵之處，只有確保企業職工的個人利益得到了較好的滿足，才能夠讓企業得到更為長遠的發展。國有企業黨支部設置在基層的生產線與技術研究團隊中，黨支部的工作所面向的即為國有企業內部的基層群眾，因此他們也就擁有更多的資本和條件來為企業培養與吸收到更多的優秀人員。除此之外，黨支部在開展各類思想政治與教育活動的過程中還會讓國有企業的凝聚力和向心力得到較大幅度上的提高，在黨組織的帶領下，企業內部的工作人員會更加認識到扎實工作與積極向上的重要性，在潛移默化的過程當中營造出良好的企業工作氛圍。

3、國有企業黨支部建設的現狀

國有企業黨支部的建設水平直接關乎到企業的未來發展，它在我國的和諧社會構建過程中起到了穩固執政地位的重要作用。然而，縱觀我國國有企業黨支部當前的建設現狀來看仍然存在著很多的問題與不足之處，主要表現為如下的三個方面：

3.1國有企業黨支部的作用呈弱化趨勢

根據大量的調查實踐證明，絕大多數國有企業黨支部建設工作的實際作用都達不到預期的三分之二，很多國有企業由于客觀條件的限制，經常會忽視掉對黨支部建設工作給予應有的重視和關注。

3.2國有企業黨支部的工作開展困難

很多國有企業的黨支部組織存在著信念不堅定且力量軟弱的情況，不僅無法全面落實“三會一課”，而且連日常的黨組織活動也是極少開展。另外，還有一些經濟情況較差且經營比較困難的國有企業，由于黨組織的日常經費比較匱乏，因此很多黨員都出現了組織意識淡薄的情況。

3.3國有企業的黨員程老齡化

目前，國有企業中黨組織的成員在五成以上均為中老年人，年輕黨員的數量嚴重不足，黨組織呈現出了發展后勁不足的局面。另外，還有一些國有企業管理者對黨組織給予應有的關注較為淡薄。

4、國有企業黨支部建設中存在問題的原因

4.1國有企業的黨務工作與行政工作出現分離

國有企業黨支部建設的主要作用是全面發揮出黨組織在國有企業內部的政治作用，促進企業經營與管理活動的順利開展。伴隨著我國經濟水平的快速提升，尤其是鐵路板塊的國有企業也正在面臨著很多的問題與挑戰，黨支部建設工作一方面能夠為企業領導的各項政策決定提供力量支持，另一方面還可以全面貫徹我黨的政策方針，讓國有企業能夠在復雜多變的行業環境中爭得一席之地。然而，由于我國的國有企業在當前階段中很難順利的與黨支部的工作內容較好的融合到一起，所以導致很多建設工作無法順利的開展。一些黨支部中的組織人員并不具備較強的大局掌控能力，總是去盲目的將一切事物都大包大攬，從而一定程度上弱化了黨支部工作的實際價值，影響到了黨支部建設工作的順利開展。

4.2國有企業的黨支部工作無法實現民主

中國共產黨所實施的組織政策均為民主集中制度，簡單一些解釋，在國有企業的黨組織內部，所有黨員的身份與地位都屬于是平等的狀態，并不存在著主要次要與高等低等之分。然而，在國有企業的經營與管理活動中，經常會有一些黨員將上下級的關系狀態帶入黨組織。事實上，黨支部中的集體決策是一項非常重要的制度內容，必須要嚴格按照制度規定與政策來開展工作。然而，在絕大多數的場合中，國有企業黨支部的集體決策卻要聽從黨支部書記與企業管理者的意見，一定程度上剝奪了其他黨組織成員的決策權力，在潛移默化的過程當中硬性到了決策結果的科學性與準確性。

4.3國有企業的黨員自身意識不強

伴隨著我國社會主義市場環境的不斷變化以及經濟水平的快速提升，絕大多數國有企業中的黨組織成員都存在著黨性意識薄弱且自身意識不強的現象，他們對于自己的未來發展與努力方向感到迷茫。很多國有企業黨組織在開展經營活動的過程中都存在著消極倦怠的情況，這些問題主要來源于黨組織成員的信仰與意識危機，不僅不會去利用大量的時間來提高自身的業務水平，而且在面臨功名利祿時也表現出了一定的近利思想，對國有企業黨支部建設工作帶來了一些負面影響與阻礙。

5、國有企業黨支部建設的路徑建議

5.1積極探索國有企業黨支部建設的新路徑，改進工作方法

神朔鐵路分公司綜合段作為國家能源集團鐵路板塊的一部分，在不斷變化的市場環境中，黨支部的工作內容與任務條件也在發生著潛移默化的改變。為了能夠讓企業在黨支部的支持下得以更好的發展與進步，進一步加大了對黨支部建設的改革與創新力度，比如在創先爭優中，支部精心組織、周密部署，將創先爭優與理論學習實踐相結合，把在實踐中取得的成果運用到創先爭優中，真正做到以學風建設為契機，創新支部工作機制。綜合段機關黨支部每月開展主題黨日活動、黨建學習等，由于機關涉及面較廣，每次組織活動，在不影響工作的情況下，黨員們都以積極的態度和鐵一般的凝聚力投入到黨建工作中。在認真抓好自身學習的基礎上，堅持組織帶領黨員學習黨的路線、方針、政策，以吃苦耐勞的精神，不斷開創后勤服務新局面，堅持黨的信念永不變。

5.1.1根據國有企業的經營目標來開展黨支部建設工作

企業黨支部需要盡快的適應并融入到當前的形勢背景中，將企業的經營目標與經濟目標作為黨建工作的基礎條件，在此基礎之上來促進改革發展工作的順利開展。神朔鐵路分公司綜合段黨委也緊緊圍繞安全生產來開展黨建工作，通過給8個黨支部配備照相機、投影儀、黨務書籍等，逐步加大對基層黨建工作的投入力度。各支部借助宣傳媒介優勢及時傳達集團、分公司有關會議精神、組織開展“兩學一做”學習教育活動等，為更好地完成各項工作任務營造出了一個個優秀的組織氛圍。

5.1.2進一步夯實黨組織的建設基礎

國有企業的管理者應當盡快的構建出一支在基層員工中具備較高威望與影響力的黨員隊伍，利用他們的號召力來提高黨支部的戰斗力與號召力。目前，絕大多數國有企業黨支部的領導都是由企業管理者所兼任的，由于他們的日常工作比較繁忙，因此也就沒有過多的精力和時間來對黨建知識進行研究，所以在面對新形勢中的黨建工作問題時就會表現的不知所措。

面對這些亟待解決的現實問題，國有企業的管理者需要從如下幾個方面來著手改進：首先，采取“走出去，請進來”的模式，組織基層黨支部書記和黨務工作者到革命圣地實地參觀學習，參加公司舉辦的增強黨性修養知識培訓，從外部邀請優秀黨務工作者進行專業知識授課，等等，從根本上提高黨支部領導與黨組織成員的黨性認識與責任意識。其次，綜合段黨委充分發揮模范引領作用，在持續深入推進“兩學一做”學習教育，段領導在帶頭手抄黨章、《中國共產黨廉潔自律準則》《中國共產黨紀律處分條例》的基礎上，深入到各個基層黨支部開展講黨課。同時，還不斷建立健全監督考核機制，在生產工作中堅持“一崗雙責，黨政同責，失職追責”的安全責任制。

5.2將國有企業的黨支部建設重點鎖定在黨員身上

黨員所擁有的先進性是黨組織先進性的重要基礎。如今，絕大多數國有企業中的黨支部雖然都達到了先進性的標準，但是卻也避免不了一些個性問題的存在，很難完全的達到新形勢與行業背景對于黨組織建設工作的實際要求。列舉一些比較明顯的例子，一些我們黨支部成員的理論知識不夠豐富，在應用我黨理論的過程中難以達到“真學、真信、真懂、真用”的標準；其次，不論是在日?；顒釉邳h建工作中，過于墨守陳規，無法很好的適應當前的行業發展與變化；再次，部分基底層黨支部成員黨建工作經驗不足，在具體的工作當中缺少應有的務實態度等等。這些形形色色的問題都會成為干擾黨組織建設工作的阻礙因素。

為能夠將黨支部的價值與作用淋漓盡致的發揮出來，綜合段黨委總結出了如下三點改進措施：一是借助黨建信息化管理平臺，對內171名黨員信息進行了收集和完善；二是按照“堅持標準、保證質量、改善結構、慎重發展”的原則，嚴格每一個黨員發展流程，加大黨對入黨積極分子的教育培訓力度，注重培訓質量，今年對入黨積極分子進行了更加嚴格的審查；三是將黨員活動融入經常，組織黨員干部深入基層、一線車間對貧困職工情況進行摸底排查、在工區班組開展“兩學一做”學習教育等，黨員活動開辦得有聲有色；四是開展好問卷調查，民主生活會突出實效。綜合段黨委開展了群眾路線問卷調查意見建議征集表，共收集到意見建議20條，有針對性地召開了民主生活會。并對收集到的意見和建議進行歸類整理，制定出30余項措施，按照“五定”原則逐一進行了整改落實。不僅如此，“兩學一做”學習教育過程中，段黨委書記帶頭撰寫學習心得體會，帶頭深入基層黨支部進行講黨課、調研，幫助黨員職工解決難題。最后，充分的發揮黨員的示范與帶頭作用。在日常的黨組織建設工作中，通過技術比武、筆記展評、創先爭優等渠道為優秀黨員提供展示自我的機會，還結合日常活動將黨建工作與后勤服務和安全生產緊密的關聯到一起，進步激發了黨支部成員的工作責任感與社會使命感。

5.3將黨支部作為建設新興企業文化的載體

事實上，國有企業文化建設工作開展目的即為讓企業的生產與經營活動可以進行的更為順利。在當前的時代背景下，企業職工不僅僅是企業經濟利益的締造者，同時還是企業文化與精神財富的傳承者，為了能夠讓國有企業擁有更加完善且具有代表性的企業文化，黨支部就需要在日后的建設過程中，將企業文化與黨建工作的建設目標科學化的融合到一起，通過此種方式來加強企業基層職工對企業文化內涵的理解和認識，在潛移默化的過程中規范企業員工的生產與經營行為，進一步提高員工對黨建工作的重視程度。對此，綜合段黨委也充分利用業務群、期刊、神朔之聲等多種宣傳平臺，以圖文并茂的形式吸引職工群眾積極參與黨建工作，在新形勢下做到了企業文化和黨建工作的有機融合。

綜上所述，加強企業黨支部建設是一項長期性工作，是在新形勢下謀求企業發展的必然選擇，尤其作為擔負國家使命和社會責任的國有企業，神朔鐵路分公司應該積極主動地發揮主觀能動性，以時不我待的緊迫感，群策群力、集思廣益，改變思維、創新工作思路，用科學的黨建工作新模式，不斷開創企業建設新局面。

參考文獻

[1]郭子榮.加強和改進國有企業黨支部建設的探索與實踐[J].辦公室業務，2015，02（03）：15.

（作者單位：國家能源集團神朔鐵路分公司綜合段）