國企職工思想政治工作創新舉措論述

杜娟

摘要：國有企業在我國的經濟發展中占有頭等重要的地位，國企的思想政治工作則是其精神支柱。本文主要分析了國有企業職工的思想政治工作現狀，并探討了如何創造性地開展國企職工思想政治工作。通過對國企職工思想政治工作的不斷創新與改革，可以有效地提高職工的個人水平以及企業的整體效率。

關鍵詞：國有企業；職工；思想政治工作

國有企業是中國經濟的支柱，其具有規模大、穩定性強以及抗風險能力強等特點，國有企業是國民經濟發展的中堅力量，起著國家調控經濟的作用，無論是從理論上還是從各國經濟發展的歷史看，國有企業在經濟發展的不同階段都起著重要作用。在國有企業的結構建設中，國企職工思想政治工作尤為重要，它對國企的生產經營和其他工作建設都發揮著精神支柱的作用，但是，目前部分國企的思想政治工作還存在著種種不合理的現象，諸如內容陳舊、表面形式以及觀念落后等現象。國有企業的思想政治工作急需進行改革，注入新鮮血液，切實提高國有企業的積極性與建設能力，為中國社會主義的發展保駕護航。

1國有企業職工的心理狀況分析

1.1員工缺乏再次學習的積極性

國有企業普遍規模大，制度完善，也因此在經濟危機等情況中具有極強的抗風險能力，因此，有著穩定的人事調動工作和相對優厚的工資福利，但也因此使得員工有恃無恐，保持著原有的工作水平，極少有人在工作后保持學習狀態，導致國有企業辦事方法固化，工作效率停滯不前，員工的思想觀念和技術能力稍落后與時代發展。

1.2年輕員工心理浮躁

盡管國有企業也在不斷引進新鮮血液，使員工年輕化，由于嚴格的制度要求，大部分的進入國企的大學生需要進入基層鍛煉，然而，很多年輕的大學生在新時代下享受過優渥的生活后，不能盡快適應艱苦的工作和生活環境，或是存在眼高手低的現象，目標太大，不能接受理想與現實之間的差距，不能接受基層工作的磨礪，從而產生消極浮躁的心理，甚至放棄國有企業的工作，導致國企出現人力不穩定的現象。

1.3部分企業個人主義盛行

部分國有企業中的個別職工沒有集體觀念，各做各的工作，沒有為集體工作和奉獻的自覺性，更甚至有人會在個人利益與集體利益的沖突中優先考慮個人利益，從而做出損害集體利益的行為，也有人過分強調小我，因為個人情況影響集體工作的進展。國有企業是一個為國家和社會工作的集體組織，員工有集體觀念便是為國家和人們奉獻。

2國有企業思想政治工作創新辦法

國有企業由于自身的發展力、凝聚力等問題出現過發展緩慢的現象，如何通過建設思想政治工作來開發員工的潛力，也一直受到眾多國有企業的重視，很多國有企業早已經通過改革與整頓，從內部的思想建設到外部的技術更新增強了企業的整體水平和競爭力與發展活力，如圖1：

2.1做好原則工作

國有企業的思想政治建設工作必須堅持四個基本原則，不論思想政治工作如何改革和創新，這思想基本原則都是基礎，是不可改變的。第一，堅持黨在國有企業思想政治工作中的主導位置。國有企業是為國家和人民服務的，必須堅持黨的領導，國企職工的思想政治建設應與社會主義思想體系相結合，提高職工的思想覺悟，保證其積極完成生產任務和相關工作，促進國有企業和國民經濟的發展。第二，堅持思想政治政治工作不斷改革與創新。隨著國家經濟的發展和社會主義的不斷深入，企業的思想政治工作需要不斷改革，完善相應的管理制度和發展模式，并不斷創新，以刺激生產發展，適應時代的發展潮流。第三，堅持思想政治建設與物質基礎相結合。經濟基礎決定上層建設，物質與思想從來都是密不可分的，生產水平的提高決定了社會主義的發展進程，國企對于員工的激勵與鞭策要從物質保障與精神鼓勵兩方面齊頭并進，物質與精神是人類發展的基礎保障，缺少任何一方面都會使之失衡。第四，國企的思想政治工作建設要以人為本。思想政治工作首要的目標就是提高職工的積極性，開發其潛力，保證其全面自由地發展，因此，思想政治工作要根據職工的具體情況多樣發展，積極滿足職工的發展需求，采用合情合理的方法對其引導其心理建設。

2.2重視年輕人的發展作用

隨著時代變遷，很多外企私企都紛紛重視年輕力量，引進了大量的優質大學生，提高了企業的技術能力和管理能力，綜合表現為企業內部有競爭力、誘惑力，外部有發展力，并在國家經濟中占有著越來越重要的地位。而國有企業的員工也在逐步年輕化，企業引進大量高精尖人才和有活力、有積極性的大學生，但是，如何讓大學生在國企中發揮自身作用，將自身優勢與企業發展相結合則是思想政治工作建設的重點。企業應該積極給年輕員工足夠的學習發展機會，例如，為年輕大學生提供相關的職業培訓，或者深造機會，鼓勵年輕職工在業余時間學習專業知識或者語言知識，不斷提高自身能力，也無形中形成員工之間的競爭發展，使每個員工都能認識到自身的不足，并不斷學習發展，從而彌補自身不足，全面發展，提高企業的整體發展水平和實力。

3小結

國有企業是中國的經濟命脈，國有企業在國家的經濟調控中起著重要作用，也在國民經濟建設，國家基礎建設，人民福利保障，社會的醫療教育等各個方面發揮著重要作用，如何促進國有企業的有效發展是國家和社會共同關注的問題。國有企業應做好自身的思想政治工作建設，提高內部職工水平和工作效率以及外部的整體競爭力，為社會主義的發展添磚加瓦。

參考文獻

[1]葛繼建.國企職工思想政治工作創新策略研究[J].財訊，2017，（32）：189.

[2]榮怡.探析國企職工思想政治工作創新路徑[J].時代報告，2018，（8）：39.

（作者單位：南京地鐵運營有限責任公司）