醫院思想政治工作需做到“六結合”

潘雙倩

【摘 要】通過思想政治工作的開展，結合醫院工作部署，把思想政治工作與醫院的發展相結合起來，圍繞黨的十八大精神做好宣傳、學習、引導和鼓勁工作，促進干部作風轉變，切實解決好職工群眾比較突出的存在的思想問題和日常生活生活中遇到的各種困難，實現思想與制度的和諧統一。

【關鍵詞】思想政治工作；醫院管理；十八大精神

黨的先進性建設要求思想政治要勇于肩負著起自身應當承擔的政治使命，同時也要將本單位改革發展穩定的現實任務承擔起來。因此要求不斷開拓創新，探索和尋求醫院適應市場經濟形勢下思想政治工作的新方法和新途徑。通過思想政治工作把醫院的實現、戰略貫通起來發展。

1 與黨的十八大精神相結合

黨的十八大明確了未來一個時期我們黨和我們國家的發展方向，思想政治必須圍繞黨的十八大精神做好宣傳、學習、引導和鼓勁工作，使醫院科學發展、提高服務于人民衛生任務的能力進行提升，使醫務工作者中的廣大黨員的模范作用、工作積極性，基層黨組織戰斗堡壘作用得到體現。新形勢下，要本著實事求是、不說大話空話的原則，創造性地開展思想工作，通過一系列將黨新鮮理念與實際工作相結合的活動，在積極投身到為醫院發展的多做貢獻中去同時，廣大醫務工作者才能切實感受到黨的思想政治工作的實質。同時，在思想政治工作中要廣泛團結群眾，使黨的十八大精神隨著思想政治工作的開展生根、發芽、結果，從而形成不斷推動學習十八大精神、切實掌握精神實質，更好地落到實處的良好氛圍。

2 與干部作風轉變相結合

在當今社會，隨著網絡平臺的普及和各種電子產品的更新，職工可以通過各種途徑和渠道發聲，所以黨員干部的作風建設矛盾更加突出。當前，黨員干部不深入臨床一線，就沒辦法做出科學、合理的決策，真正為職工辦實事，辦成事。如果長期這樣，職工就對黨員干部失去了信任，就容易產生離心力和破壞力，最終會造成醫院工作混亂、改革受阻、發展乏力的局面。所以，黨員干部要轉變作風，要經常走進臨床，走到職工的身邊，傾聽他們的呼聲，關心他們的疾苦。習近平總書記多次強調廣大黨員干部要爭做“學習型，創新型，服務型”的“三型干部”，就是要求我們黨員干部在工作中，首先通過加強自身學習，努力提高自己，開拓視野，在具體實踐中勇于創新、善于創新，不計名利得失，為事業的發展貢獻自己的才智；同時，要謙虛謹慎，轉變觀念，把為人民服務的宗旨放在首位，把“權為民所用、情為民所系、利為民所謀”的思想理念牢記于心，使黨群關系成為魚水關系。

3 與職工思想實際相結合

思想政治工作者的首要任務是解決人的發展和進步，在廣大職工遇群眾在工作和日常生活中遇到問題時，我們要早發現、早定位、早解決。把他們的思想問題和生活中的困難發現在萌芽階段，伸出援手，一方面幫助他們提高思想認識，全心全意服務好廣大職工。我們要注意解決問題的方式方法，通過黨組織將溫暖和關懷送到職工心田，那種以例行公事的態度，簡單粗暴的大道理灌輸，無法達到既講道理，又要教育職工的效果。只有思想政治工作曉之以情，動之以理才能取得實際效果，才能將思想政治工作真正做進職工的心坎里，凝聚起廣大職工的力量和智慧、激發出企業活力。我們的時代在發展、在進步，這也要求我們的工作方式方法不斷改進，換位思考職工中內心所思所想，傾聽職工心聲，實現平等交流，同時還要運用行政手段和經濟手段來發展思想政治工作，為激勵提供物質支持。

4 與醫院文化相結合

思想政治工作和醫院文化建設相比較，兩者在存在著聚焦對象、工作方法、工作形勢等的不同，但二者可以通過有機滲透、相互促進，變成著密不可分的工作整體，從各自側重的方面體現各自價值，就如同兩臺發動機合力推動醫院發展。一是，要樹立起先進典型。醫院開展精神文明先進個人及文明科室（班組）評選活動，讓學先進、趕先進成為廣大職工的共識，創造趕幫超的良好氛圍；二是，要加大形勢、政策、院史教育力度。引導職工樹立憂患意識、競爭意識、質量意識、安全意識，增強職工建設醫院、發展醫院的自信心和責任感，始終保持良好的精神狀態；三是，提高行風、醫德醫風建設。把提升為廣大患者提供服務服務水平，改善態度、便民措施落到實處，把醫德醫風監督考核落到具體行動和個人。四是，要抓好以誠信建設為重點的思想道德建設，大力培養職工愛院、愛崗、敬業、奉獻的精神，樹立道德誠信的標桿。

5 與各項制度建設相結合

只有良好的制度體系，才能讓思想政治工作構建長效機制建立起來，這是環節中最重要的。思想政治工作需要制度的保障，不建立健全各項規章制度和工作機制，那么思想政治工作和管理的針對性就成為空談，我們所提倡的民主管理、服務群眾、關心職工就成為空談。醫院黨委是統一領導廣大黨員的堅強核心，各項工作需要黨政工團齊抓共管，又要各組織成員分工協作的組織和領導，就像是一張思想政治工作的大網一樣把大家聯系起來。這張網中的各個節點要負起責任，相互配合，職能健全，通過制度的貫穿，相互之間的溝通、協作，形成閉環式管理，讓職工打心眼里認可各項工作的開展。我們基本上已經建立健全了基本的規范明確、科學有效的規章制度，這些制度融匯了職業道德建設指標到醫療各項指標，體現了個人利益、集體利益雙向激勵，實現了局部利益、整體利益正確統一。在解決職工的思想問題中，有法可依，有章可循，和諧統一的實現了思想與制度有機結合。

[責任編輯：王偉平]